本文目录一览：

• 1、我刚刚成为财务经理，为什么公司还要招聘。我在公司之前一直是当财务总监助理的。今年4月份入职的？
• 2、为什么有些公司一直在招人呢？
• 3、一家公司几乎天天招聘会计助理是怎么回事。？是一家财务公司
• 4、一个财务公司，从3月份起基本天天招聘会计人员，是怎么回事？
• 5、为什么不少财务公司都在招会计实习生，会不会只是这段时间利用你，等五六个月后就把你辞退？
• 6、代理记账公司为什么常年招年轻的，而且有无经验均可，去那里真能对以后自己做账有发展吗？

我刚刚成为财务经理，为什么公司还要招聘。我在公司之前一直是当财务总监助理的。今年4月份入职的？

您好！如果您的公司足够大，当然需要不止一个财务经理！而且财务经理有的负责的业务也有所不同！所以啊！您自己的工作做的突出的话，管他招几个人！保不齐来了新人不如您！希望我的回答能对您有所帮助！

为什么有些公司一直在招人呢？

我们在日常生活当中总是会面临一些与工作相关的问题，包括可以说，自从大学毕业以后，我们就要面临找工作等问题，包括在进行工作的时候，跳槽也是很多人所考虑到的一件事情。也正是由于这些岗位方面的需求。也正是因为考虑到公司岗位方面的问题以及公司岗位的流动性，所以很多公司都会发布一些招聘消息，而且招聘这件事情是员工以及公司之间双方进行双向的选择，这样都能够为彼此提供一个更好的岗位和平台。

有些公司一直在招聘

很多人在找工作的时候都发现了这样一个问题，那就是在一些招聘网站或者是猎头公司当中，总存在这样一些公司常年在进行招聘员工，而且岗位基本上都是差不多的，这令人非常困惑，就算再大的公司也有员工饱和的情况发生，那么这些公司是为什么能够一直进行招聘呢？

员工流动性太大

首先出现这样的一种现象，最大的一种原因就是由于该公司员工的流动性太大，比如说有一些员工仅仅是在公司做了几个月或者是一两年，就选择跳槽或者是更换工作，那么该岗位就会出现空缺，而公司则要在网络当中发布招聘消息，弥补这样一种岗位空缺问题。大多数公司如果人员流动性比较大，那么代表这个公司并不是一个非常稳定的公司，因为毕竟员工的工作之间需要进行交接，而且员工也需要适应，这样一个公司还是尽量不要进行选择。

钻法律空子

除了员工流动性比较大之外，钻法律空子也会导致公司常年处于一个招聘的状态，比如说一些员工在实习期内，当成功度过这一段时期以后，就会成为公司的正式员工，可有一些公司就是为了要压榨员工的能力，并且节省公司的开支，所以在度过实习期以后，就会找到各种理由将员工辞退，或者是逼迫员工自动辞职。这样的一种现象也会导致大范围职位出现空缺，所以长期陷入到招聘当中。

在面对出现长期招聘员工的公司时，我们内心当中一定要引起警惕，首先该公司并不是一个非常稳定的公司，那么必定不利于我们未来的发展，其次就是该公司也有可能钻法律的空子压榨员工，所以针对于这一点，我们应该尽可能的去避免。

一家公司几乎天天招聘会计助理是怎么回事。？是一家财务公司

1此职位不好干流动大2需要的人多3做广告不是真招人4工资真的很低财务公司为什么总是招人呢，一般1财务公司为什么总是招人呢，4,可能性大

一个财务公司，从3月份起基本天天招聘会计人员，是怎么回事？

你好，如果是这样，要么是要求高，一直没有招到合适的。要么是没有撤掉招聘广告打算骑驴找马。

为什么不少财务公司都在招会计实习生，会不会只是这段时间利用你，等五六个月后就把你辞退？

做得不好，当然会被辞退。财务公司招会计实习生，是因为实习生的劳动力太廉价，工资少得可怜，而财务公司会利用廉价劳动力来攒取更多的利润，如果你通过实习学习到实际工作经验，可以独立胜任会计岗位，它不辞你，你也会辞了它的。加油吧！！！！

代理记账公司为什么常年招年轻的，而且有无经验均可，去那里真能对以后自己做账有发展吗？

代理记账公司常招年轻人，且无工作经验要求，主要原因是： 1. 刚毕业的学生或新手没有经验人力成本低； 2. 没有经验没关系，他们愿意教，上手时间快； 3. 新招的没经验的人可以做很多打杂的事情。职业发展规划是企业和员工长期利益的统一，每一家具有高度责任感的企业都有义务为其员工指明职业发展方向，设计职业发展通道，使员工看见个人发展的希望，实现人才的长期稳定性。公司在澄清企业发展战略的基础上，明确不同序列的职位任职资格，融合企业的长期发展愿景和个人的职业目标，为员工设计清晰、明确和公平的职业发展通道，并与员工培训、绩效管理相结合，形成企业的人才梯队建设方案，提高员工的企业归属感，降低员工流失率，实现人力资源的可持续开发。建议可以结合自身的情况及职业规划选择就业单位。

温馨提示：以上内容仅供参考。

应答时间：2021-04-20，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。

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