本文目录一览：

• 1、公司拖欠工资劳动仲裁申请书怎么写
• 2、怎样写申请，关于申请补助费，详细。
• 3、与单位协商离职，想单位赔偿钱，应该怎样写申请书？请你给一份我参考一下！谢谢！
• 4、公司辞退员工，员工怎么向公司写经济补偿申请书？
• 5、个人向公司提出解除劳动合同并要求经济补偿的申请怎么写？

公司拖欠工资劳动仲裁申请书怎么写

劳动仲裁申请书格式

申请人：姓名、性别、年龄、身份证号

住所：

通讯地址（文书送达地址）：

联系电话：

被申请人：单位名称

法定代表人：姓名、职务

住所：

通讯地址：

联系电话：

人事主要负责人：姓名、电话

仲裁请求：1、

2、

3、

……

（有经济内容的须明确具体金额，请求事项须考虑清楚再一次性主张，增加、变更请求事项的，仲裁庭将再次送达仲裁文书并重新计算仲裁审理期限，会延长结案时间。）

事实和理由：

（围绕仲裁请求及争议内容客观陈述事实）……

致XXX劳动人事争议仲裁委员会

申请人：（签名和按捺指印）

年月日

注：仲裁申请书一式三份（打印件），并提交身份证复印件

扩展资料：  

申请劳动仲裁所需的材料：

（一）申请书。申请人申请仲裁应当提交书面申请，并按照被申请人人数提交副本。

（二）身份证明。申请人是劳动者（受聘人员）的，应出示本人身份证明原件并提交复印件（A4纸），委托代理人代为申请仲裁的，需提交《授权委托书》，注明委托事项和权限，并提交委托人和受委托人的身份证明原件（仲裁委留存复印件A4纸）。

委托代理人为律师的，还需出示律师证并提交所在律师事务所函；申请人是用人单位的，应出示本单位营业执照（事业单位法人证书）副本并提交复印件（A4纸）以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。

（三）劳动人事关系证明。如劳动（聘用）合同、解除或终止劳动（聘用）合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件（A4纸）。

（四）被申请人身份证明。根据立案审查的需要，申请人在申请劳动（人事）仲裁时，应提交能够证明被申请人身份的有关材料。如果被申请人是用人单位的，应当提供其工商注册登记相关情况的证明（包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等）。

（五）送达地址确认书。申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》，写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。被申请人在答辩时递交《送达地址确认书》。

（六）相关证据材料。双方当事人在提交证据时应同时提交证据材料清单。

参考资料来源：成都市人社局-仲裁申请书（格式）

怎样写申请，关于申请补助费，详细。

申请补贴需要书面申请证明，范文如下：

尊敬的领导：

我叫**。我和我爱人***都是**(单位)的**(职务)。最近了解到上级给我们每个单位必须的补贴名额。结合我们家的实际状况，也思考到了单位的难处，再三思考，我还是决定申请困难补贴。主要原因如下：(此段主要简单介绍自我的信息，下方罗列状况，最好不超过五点)

1家庭经济困难。我家有*口人。我***年大学毕业，为了供我上大学，家里已经欠了很大一笔债。我刚工作，妹妹之后又上大学，家里父母都已年迈。于是我一边帮家里还债，一边承担弟弟大学的生活费。****年*月*日，我辞职来到了*****工作。在那里我们得到领导的格外关怀，生活有了好转，很是感激。但是由于家庭的原因，生活开支还是入不敷出。

2买房子。去年我结婚了。为了能有一个属于自我的家，我们夫妻俩东挪西借，凑够首付，买了一个七十平米的房子。此刻每个月，基本我们夫妻半数的工资，都用在了房贷上。

3我怀了宝宝。今年我很开心，自我怀孕了，很憧憬孩子地到来。但另一方面，我们又犯愁了。孩子过一个月就降临，我们不禁压力大增：本来就已经够拮据的生活，该怎样应对孩子的一些列开支呢?

综合上述的原因，我向***递交生活补贴申请。期望上级领导批准，给予我们家庭相应的帮忙，我们感激不尽!

此致

敬礼!

申请人：xxx

申请日期：

补贴申请书范文（二）：

尊敬的领导：

你好!

我是**市**街**社区居民**，借住父母家。我父亲由于脊椎折断、并患有糖尿病，退休的薪金还不够吃药药费的开销，糖尿病已到严重时期，不能进食，四肢浮肿，随时都有危险。母亲患有严重的心脏病，加之年岁以高不能操劳。同时家庭收入仅靠老父亲的微薄退休金来维持全家生活。

此刻生活举步维艰。我本人由于长期失业，没有固定的经济来源。一向靠政府的低保补贴维持生活，我的妻子也没有工作，只能在照顾父母的空余时光打打零工贴补家用。

今年春节我又添了一个女儿，但遗憾的是没有母乳吃，只能靠昂贵的奶粉供养，这一切在我的生活中都无疑是雪上加霜。这真是“屋漏偏遭连夜雨，船迟又遇打头风”。在万般无奈的状况下，期望政府伸出援助友爱之手拉我们全家一把，特恳请困难补贴以度过目前的艰难时日。本文由一齐去留学修改整理。

我深信政府会给我们解决实际困难，解决我们的生活危机，向我们伸出援助之手!我们全家期盼着您的佳音。

此致

敬礼

申请人：****

200*年*月*日

扩展资料：

办理生活补助费相关流程：

虽然终止劳动合同，企业发给的生活补助费，也是给劳动者的一种经济补偿形式，但毕竟与由用人单位提前解除劳动合同必须按《劳动法》规定，支付给劳动者经济补偿金的含义不同。该发放生活补助费

首先向各级党组织反映，包括向村、社区党支部，向街道、镇党委（或组织办公室），向县、市、区委组织部写信说明情况，或专门登门反映，说明情况，同时递交你的申请。

在“七一”前和春节前，一定要加大反映的力度。因为那时是对困难党员的摸底时期，要让上级党组织了解你的难处。

如果你们那里建立了党员服务站，你可以直接去党员服务站申请（我们这里就采用了这种形式，专门为党员提供各式服务）。

如果你符合低保标准，你可以去当地民政部门（民政局）申请低保，现在低保好像是200多元每月。

百度百科-生活补助费

与单位协商离职，想单位赔偿钱，应该怎样写申请书？请你给一份我参考一下！谢谢！

想让单位赔偿钱，那用人单位一定是侵犯了你的合法权益，否则没有补偿或赔偿。

解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。

递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：

1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；

2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；

3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。

解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条和《劳动合同法》第85条规定。

如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。

我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

公司辞退员工，员工怎么向公司写经济补偿申请书？

对于任何一家公司来说，无论是劳动合同到期，还是公司辞退员工，都应该给予离职员工经济补偿金，否则离职员工有权利向公司索要这笔钱。毕竟过错方不是员工，而是公司的原因，所以不要害怕得罪公司，而是拿到我们应有的一切。

因此，我有以下几点建议想要与大家分享：

一、了解相关法律常识

按照劳动法明确的规定，凡是因为公司的原因离职，公司都应该给员工经济补偿金，并且按照“不满6个月，按照0.5倍计算；超过6个月不满1年，按照1倍计算”的原则，例如工作了5.2年，基本工资标准是5000元，那么我们在计算员工经济补偿金的时候就是按照5000*5.5倍相当于27500元。

二、公司是否愿意拿出

一般情况下公司辞退员工后，绝大多数的原因就是因为不满意，所以即使是员工向公司提出经济补偿金，公司也有可能不愿意拿出，所以一定要提前与公司协商清楚，看一看公司的态度，以免产生更麻烦的事情。

三、劳动局

当我们与公司协商不下去的时候，最好的解决办法就是走法律程序，让劳动局出面来解决这件事情，这样公司更能够意识到事情的严重性。毕竟法院不会偏袒任何一方，而是站在公正公开的立场上去解决问题，让大家拿到应有的一切。唯一不好的地方就是浪费时间，一整套流程走下来差不多需要半年的时间，所以尽量还是与公司私下协商，这样办事效率会高很多。

其实无论我们选择哪一种方式，目的都是为了拿到应有的一切。毕竟大家的钱都不是大风刮来的，而是我们辛辛苦苦赚来的，何必要当这个冤大头呢？不仅不讨好，还让人厌恶。

个人向公司提出解除劳动合同并要求经济补偿的申请怎么写？

你是因为什么原因而向公司提出解除劳动关系的，如果是因为自身的原因，则是不能要求经济补偿金的，但是如果是因为公司的原因迫使你不得不辞职的话，则是可以要求经济补偿金的，只要符合《劳动合同法》第三十八条

的规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。