本文目录一览：

• 1、您好老师！经营范围里有 建筑劳务分包 增值税发票品目可以开 *建筑服务*工程服务吗
• 2、建筑公司可以开劳务发票吗
• 3、建筑公司可以开劳务费发票吗
• 4、建筑劳务公司开的劳务费只能用于施工行业嘛
• 5、建筑公司开劳务费发票报税时不能通过,什么原因?
• 6、建筑行业能开劳务费吗？

您好老师！经营范围里有 建筑劳务分包 增值税发票品目可以开 *建筑服务*工程服务吗

可以开

建筑劳务分包业务属于建筑服务行业，不同于劳务派遣和人力资源服务。 因此劳务分包企业开具的发票编码简称应该是“建筑服务”，至于后面的具体 类别，首先了解一下建筑服务的类别：工程服务、安装服务、修缮服务、装饰 服务、其他建筑服务。这每一项都离不开人工，所以建筑劳务分包不是建筑服 务单独的子行业，而是依附于这个子行业而存在的，工程服务可以有劳务、安 装和修缮同样可以有劳务，所以建筑劳务分包是依附于建筑的劳务服务，开票 可以开成“*建筑服务*劳务费”、“*建筑服务*工程款”、“*建筑服务*工程 服务”、“*建筑服务*人工费”、“*建筑服务*劳务款”都可以。

建筑服务的大类：工程服务、安装服务、修缮服务、装饰服务、 其他建筑服务。

建筑公司可以开劳务发票吗

符合条件可以。对于建筑企业建筑工程施工许可证注明的合同开工日期在2016年4月30日前的建筑工程老项目，以及清包工、甲供材建筑项目，可选择简易计税办法，按3%的征收率计税，当然是按3%开具增值税发票。而对于2016年5月1日及以后的一般计税项目，则依照11%的税率计税，与简易计税办法可同时存在。建筑企业可以开劳务费的发票。建筑劳务外包是指企业将公司的项目或部分项目发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的项目。而劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。

劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”；劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。属于建筑劳务外包服务的就应该开具“建筑服务”的发票，单纯提供人员的劳务派遣服务的则可应当开具“劳务费”发票。

拓展资料：建筑劳务企业取得的服务费为建筑劳务公司从对方收取的全部价款减去代收转付给劳动力的工资和为劳动力办理社会保险及住房公积金后的余额。

法律依据：《国家税务总局关于劳务承包行为征收营业税问题的批复》第一条规定，企业属于建筑业，建筑劳务企业应按取得的纯劳务分包款全额缴纳3%“建筑业”营业税，并在施工地向付款方开具建筑业发票。

建筑公司可以开劳务费发票吗

从2007年2月1日起，凡从事建筑业应税劳务的单位和个人在收取工程（结算）款项时，必须开具税务机关统一印制的《建筑业发票》。《建筑业发票》按照使用对象不同分为《建筑业统一发票（自开）》和《建筑业统一发票（代开）》两种。建筑业自开发票由自开票纳税人领购和开具；建筑业代开发票由税务机关代开，非税务机关以其他单位不得代开《建筑业发票》。

温馨提示：以上内容仅供参考。

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建筑劳务公司开的劳务费只能用于施工行业嘛

不是，是大部分都属于施工行业而已。

属于建筑劳务外包服务的就应该开具“建筑服务”的发票,单纯提供人员的劳务派遣服务的则可应当开具“劳务费”发票。

建筑公司开劳务费发票报税时不能通过,什么原因?

国家调整了营业税差额交纳的范围，修改后的“营业税暂行条例”，第五条 关于应税收入扣除中，只有“纳税人将建筑工程分包给其他单位的，以其取得的全部价款和价外费用扣除其支付给其他单位的分包款后的余额为营业额”。纳税人按照营业税条例第五条规定扣除有关项目，取得的凭证不符合法律、行政法规或者国务院税务主管部门有关规定的，该项目金额不得扣除。

这条指的是建筑施工企业而不是建筑劳务公司，不知你们是否符合这条，如果不符合的话，就要全额纳税，开两份发票与一份发票没有太大区别，都要按发票全额纳税。

不知你们那里是否执行了新的条例？有些地区没有执行。

如果还按原政策差额纳税，不论发票怎么开，都可以按差额计税的。不是一定要分开开票才能按差额。

建筑行业能开劳务费吗？

长期以来为什么不能开建筑服务劳务费，建筑装饰行业在施工用工结算上始终处于“尴尬”状态，主要体现在对工人结算时为什么不能开建筑服务劳务费的税务环节上，一句话诠释就是：合规成本太高，不合规风险太大为什么不能开建筑服务劳务费！

合规成本太高：

建筑装饰公司将劳务分包给劳务公司（一般自持），劳务公司与工人产生劳务关系，工人按劳务所得缴纳20%个税，成本极高。当然完全合规为什么不能开建筑服务劳务费的模式下，为什么不能开建筑服务劳务费我们可以将劳务公司设立在税优地或是小规模企业（小规模需要注意，劳务分包企业需要劳务分包资质否则就是虚开，小规模为了降增值税，每家500万以下，按需求如果设立多个并办理资质，成本是划不来的）达到一定的增值税返还或减免，但这在极高的个税面前不值一提。

不合规风险太大：

金税系统的逐渐完善，想必我们每一名财务人员都应该深有体会，简单来讲我国税务的稽查以及监管，已经完成了从传统人为稽查发现问题并处置，变成了系统自动报警，由设立的专项“国家机器”执法机关进行处理。并且金税系统已经完全可以做到上下查“三代”、上下查“三年”的程度。回看我们所要处理的工人费用结算，劳务公司为了把工人个税降下来，之前所用到的那些“分拆5000以下避税”、“虚购滥用进项票”等明显三流不一致的“伎俩”实属高危，一旦被查，不仅企业要受到严厉处罚，就连财务人员也要受到牵连。

工汇科技成立于2017年11月。是一家垂直于建筑装饰行业用工领域的互联网企业，工汇有活为公司旗下产品，其寓意为“有好活、好生活”。

工汇有活截止2019年底，在全国已经覆盖了16万工人，目前是国内最大的建筑装饰领域专业施工用工管理服务平台。一端面向建筑总包工程公司、工装公司、家装公司等企业客户，一端面向工长、各工种工人等用户，我们通过系统的开发与运营机制的建设，已经实现以下几个关键点：

1、供需对接

运用移动互联网的时间、位置效应，让企业的招募需求不再依赖固有的资源圈，让工人找活不再依赖熟人社交或者盲目的街边等待，而是通过平台精确信息的发布策略和功能，让供需双方实现快速对接。

2、工人体系建设

建立信用体系、评价体系、积分体系，让多劳者多得、优工优奖，促进工人自主提升的意愿，让企业不仅能快速找到工人，更能找到好的工人。

3、去中间化

消除传统多层分包，实现业务去中间化，企业与工人在平台上的直接对接，打破了行业中原有的多层转包现象，很大程度上减轻了之前因为中间人员问题，导致工人讨薪的情况。

4、国家支持

系统已与国家税务、工商系统打通，已经实现工人线上自动完成个体户批量注册及后续记账报税全自动化，同时已完成相应政策签署，平台及工人享有专属税收政策支持。

以下是我们操作方案中的重点概述，供您参考：

企业需要做什么？

与工汇有活签订《系统使用协议》及《劳务分包框架协议》。并按系统操作建立项目，绑定被发放人员，并在线上完成结算。

工人需要做什么

下载工汇有活APP，一站式完成相应的实名认证、绑定银行卡以及个体工商代理注册授权，并在注册后吗，扫描企业分享的我二维码绑定项目。

3企业获得何种进项票

由工汇有活平台（具有劳务分包资质）向企业统一开具“*建筑服务*劳务费”或“*建筑服务*工程费”进项发票，可以按照企业需求选择3%或9%税率，以及专用发票及普通发票。

截止2019年我们已经服务超过300家建筑装饰类企业，年结算规模已经达到32亿，我们希望能够推动更多企业使用，从而为建筑装饰行业、特别是工人群体带来科技的福祉！