本文目录一览：

• 1、异地代缴社保是否合法
• 2、大连为什么要在异地代缴社保
• 3、在异地怎么交社保
• 4、异地交社保有什么影响
• 5、公司如何异地缴纳社保

异地代缴社保是否合法

不合法。

根据《社会保险法》第五十七条异地代缴社保，“用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章异地代缴社保，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核异地代缴社保，发给社会保险登记证件。”

第五十八条规定，“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”

从上述法律规定可见，社会保险登记实行属地管理，开户和缴费单位应当是“用人单位”，即与员工建立劳动关系异地代缴社保的用人单位。如果劳动合同与公司签订，则社会保险也应以公司名义缴纳，很多公司委托第三方并使用第三方社保账户进行异地社保缴费的行为并不符合法律规定。

大连为什么要在异地代缴社保

如果我们在大连的话，不是本地户口办理社保就成为了一个难题，在社会上没有社保是没有一个保障的，其实大连外地户口代缴社保是可以自己去交的，而且现在我们自己缴纳社保的话也是很方便的，因为有社保代缴的公司，也会马上的为我们办理社保代缴的服务的，自己去办理社保代缴服务的话需要考虑社保代缴平台是否可靠，毕竟现在有很多平台都会利用各种虚假信息去蛊惑我们的，易社保是正规可靠的平台，我们在外地就可以随时随地的线上参保，具有国家认可的证件，为自由职业者提供了很多的方便。

异地缴纳社保的方法如下：

方法一：在派驻地设立分公司，通过在派驻地进行缴纳社保。该种模式最为合规，对员工而言也是最方便。适合于公司在派驻地需要长期的开展业务。但此种方法涉及注册资本缴纳、税务等额外开支。

方法二：劳务派遣。即通过与派驻地的劳务派遣公司签订劳务派遣合同，由派遣公司与员工签订劳动合同，为员工上社保。该种方式合法，不存在法律风险，员工也可以享受到完整的社保权益。只需要负担员工的工资成本及劳务派遣公司的服务费，成本较低。但是，此种方式员工缺乏归属感，如若公司短期派遣，此种方式可行，若是长期则需要仔细衡量。

在异地怎么交社保

社保分三种，城镇职工社会保险，城镇居民社会保险和新型农村社会保险。外地户口在非户籍地就业参保，只有考虑城镇职工社会保险异地代缴社保的可能，因为其参加对象主要是有单位的劳动力人群，和户口没关系，本地人，外地人都可参保。目前，绝大多数地区对外地户口人士只允许单位出面，才能办理参保手续，不接受个人异地参保。

一、如果异地代缴社保你在自己的非户籍地有工作单位，如何参保异地代缴社保？

很简单，由单位为你办理参保手续，单位代扣代缴。单位按五险规定的标准和比例交大部分，个人交一部分。

二、如果你在自己的非户籍地无工作单位,如何参保？

现在在很多城市，对外地户口的人来说，是否在当地参加异地代缴社保了社保，连续缴费了多长时间，有没有中断，往往会和很多事情挂钩，否则没有资格。如买房，买车，积分落户，孩子上学，很多流动就业人口，在异地失业期间，或在异地从事个体经济的人，会遭遇如何上社保的各种难题。社保如此重要，在这种情况下有什么办法呢？

1.求人 挂靠单位异地代缴社保：一般都要人脉关系。

2.支付佣金，找社会上的专业托管机构代办：人家提供托管服务，挣的是你的佣金。

以上两种，都可能有节外生枝的事情发生，要注意甄选可靠的人，可靠的单位，避免吃亏上当。

3.干脆自己注册公司：有能力的人，可以注册自己的公司，这样就不用求人，也不用找托管了。所有的事情，都掌握在自己手中，省得冒风险了。

异地交社保有什么影响

【法律分析】：1、由于各地工资收入水平差距比较大，用人单位和个人异地代缴社保的缴费基数也不一样，会影响到退休后的养老金待遇。2、外地缴纳社保，若使用医保如果不能直接报销费用，还是要回到参保地区单独申请报销，而且在省外报销的比例比较低。3、失业后如果需要领取失业保险金，要到社保缴纳地办理。4、如果是非本市户口，买房时需要提供一年以上的社保缴纳证明或者是纳税证，在外地交的社保就无法满足这一条件。

【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》

第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

第五条 县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。国家多渠道筹集社会保险资金。县级以上人民政府对社会保险事业给予必要的经费支持。

【温馨提示】

以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考异地代缴社保！

如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

公司如何异地缴纳社保

法律分析：1、委托人力资源服务机构为员工代缴社保。此种方式是合法，没有法律风险，员工也可以享受到完整的社保权益。目前也是市面上应用最广，虽然需要交纳服务费，但是方便省心。如果派驻员工在多个地方，就可以找代缴地域比较广的社保代缴公司。

2、在派驻地设立分公司，通过在派驻地进行缴纳社保。该种模式最为合规，对员工而言也是最方便。适合于公司在派驻地需要长期的开展业务。但此种方法涉及注册资本缴纳、税务等额外开支。还要请专人来管理社保的事务性工作。

3、劳务派遣。也就是通过与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，由派遣公司与员工签订劳动合同，为员工上社保。该种方式合法，不存在法律风险，员工也可以享受到完整的社保权益。只需要负担员工的工资成本及劳务派遣公司的服务费，成本较低。但是，此种方式员工缺乏归属感，如若公司短期派遣，此种方式可行，若是长期则需要仔细衡量。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。