本文目录一览：

• 1、保险公司的员工制和代理制有什么区别？
• 2、保险公司的员工制和代理制有什么区别
• 3、保险行业中职员制和代理人制又有什么区别呢
• 4、一个单位里，人事代理制和编制人员有些什么区别？

保险公司的员工制和代理制有什么区别？

员工制属于内勤，缴纳五险一金，享受节假日固定工资等

代理制属于外勤，自主营销，多劳多得不劳不得，没有底薪缴金（月收入没有上限）！

保险公司的员工制和代理制有什么区别

现在国内保险公司的营销员基本上都是代理人制代理制和员工制有啥区别，不过也有个别公司对做的时间比较长代理制和员工制有啥区别，业务能力强，且对公司比较忠诚的营销员签订正式用工合同的，也有的公司是半员工制，就是营销员与内勤享受基本相同的福利和薪资待遇。所有公司的内勤都是员工制。

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保险行业中职员制和代理人制又有什么区别呢

有很大的区别，职员制是指保险公司内部员工的编制，职员制内的员工享有保险公司给予的五险一金和各种福利，其社会关系和档案也在保险公司。

而代理人制下的员工是为自己工作的人，没有档案归属，也没有福利，每次完成一比业务就是与保险公司合作一次，按业务量和约定的比例提取佣金。

目前，只有代理人制下的员工才有资格代理保险并提取佣金，职员制下的员工代理保险不能通过正常渠道提取佣金。

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一个单位里，人事代理制和编制人员有些什么区别？

人事代理制是在社会主义市场经济条件下产生的一种新的人事管理方式，即人事代理机构（指政府人事部门所属人才交流服务机构）按照国家有关政策法规要求，接受用人单位或个人委托代理有关人事管理与人员使用分离。用人单位与被聘用人员只受双方签定的聘用合同的约束。用人单位有充分的用人自主权，而劳动者则享有充分的择业自主权和流动的权利，真正实现了“单位人”到“社会人”的转变。按照各地人事部门有关人事档案管理的规定，由当地企事业单位、社会团体等用人单位和个人可委托人才服务中心办理人事代理立户登记。

编制人员是经组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配之后录用后的人员称为编制人员。人员编制是关于各类单位人员配备方面的制度。它的主要内容包括：人员数量、人员比例、人员结构、人员标准、职务分配、领导干部限额等。因此，也可以把人员编制理解为对各单位工作人员职位的规定。人员编制分为行政编制和事业编制（改革开放前还有企业编制）。