本文目录一览：

• 1、国税局有哪些职务
• 2、国家税务局里的“科员(一)”“科员(一)”“科员(三)”“科员(五)”的区别是什么？
• 3、国税局有哪些职务？
• 4、税务局职位等级有哪些？

国税局有哪些职务

国家国税局职务有局长、副局长、纪检监察组组长、总经济师、总会计师、总审计师，还有各个正司长及副司长。

办公厅内设处室包括局长办公室（总值班室）、办公室、综合调研处、信息处、新闻宣传和政务公开办公室、督办一处、督办二处、绩效管理处、文秘处、保密处、信访处。

所得税内设处室包括综合处、企业所得税一处、企业所得税二处、企业所得税三处、个人所得税一处、个人所得税二处、个人所得税三处。

扩展资料

2008年6月25日，国务院常务会议审议通过了《国家税务总局主要职责、内设机构和人员编制规定》，并于7月17日正式下发，新一轮国家税务总局及国税系统内设机构改革开始启动。这次机构改革主要设立了纳税服务司、大企业税收管理司等部门。

2018年3月，根据中共中央印发的《深化党和国家机构改革方案》，将省级和省级以下国税地税机构合并，具体承担所辖区域内各项税收、非税收入征管等职责。

为提高社会保险资金征管效率，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。国税地税机构合并后，实行以国家税务总局为主与省（自治区、直辖市）政府双重领导管理体制。

国家税务总局要会同省级党委和政府加强税务系统党的领导，做好党的建设、思想政治建设和干部队伍建设工作，优化各层级税务组织体系和征管职责，按照“瘦身”与“健身”相结合原则，完善结构布局和力量配置，构建优化高效统一的税收征管体系。

参考资料来源：百度百科—国税局

参考资料来源：国家税务总局—领导专栏

国家税务局里的“科员(一)”“科员(一)”“科员(三)”“科员(五)”的区别是什么？

区别：是指相同岗位会有不同职务。其招录税务局有哪些岗位称呼的时候税务局有哪些岗位称呼，会有明确的条件规定。例如税务局有哪些岗位称呼，可能岗位一会要求大学本科及以上才能报考，而岗位二可能是只需要专科学历，就可以报考了。

一.介绍：国税局基层科员属于公务员的范畴，有编制，享受国家的工资和福利

基层科员：县级行政机关，如工商局、国税局、地税局的较大的派出机构称为分局，县级行政机关，如工商局、国税局、地税局的较大的派出机构称为分局，在分局任职又没有职务的在编人员统称基层分局科员，在公务员招考职位中常用此表述。

二.工作职责：

贯彻执行国家的税收法律、法规和规章，结合**实际，研究制定具体的实施办法。

负责全省各项国家税收收入计划的编制、分配和考核工作。

组织实施《中华人民共和国税收征管法》和国家税务总局各项税收征管规章制度，积极推进税收征收管理体制改革，强化国家税收执法职能。

负责全省国税系统征收的各项税种的征收管理和稽查工作，负责地方政府委托征收的各项地方税、基金和专项收入的征收管理工作；负责增值税专用发票、普通发票和其他税收票证的管理工作。

三.相关资料：

1.国税与地税，是指国家税务局系统和地方税务局系统，一般是指税务机关，而不是针对税种而言的。

2.国家税务局系统由国家税务总局垂直领导；省级地方税务局受省级人民政府和国家税务总局双重领导，省级以下地方税务局系统由省级地方税务机关垂直领导。因此，国家税务局系统和地方税务局系统分属国家不同的职能部门，一般是分开办公的，但是，也由一些地方的国家税务局系统和地方税务局系统是合署办公的。

国税局有哪些职务？

国税务局的职级也就9类,12级.

中国公务员有15类，但是算上总局的局长，国税务局的职级是9类,12级.

中国公务员有15个级别，但分局局长，税务局的职级是9,12:

部长级:3至4人;

部长级:4至5级;

部门高级官员，部门一级，督察:5 - 7人;

部门副主任，部门副主任，助理督察:6 - 8人;

科级、县级、科研人员:7 - 10人;

一级副，县级副主任，助理研究员:8至11人;

部门高级职员:9至12人;

部门副主任，部门副主任:9至13人;

科员：九至十四级.

税务局职位等级有哪些？

税务局的职级分为9类，12级：

1、部级正职：三至四级；

2、部级副职：四至五级；

3、司级正职，厅级正职，巡视员：五至七级；

4、司级副职，厅级副职，助理巡视员：六至八级；

5、处级正职，县级正职，调研员：七至十级；

6、处级副职，县级副职，助理调研员：八至十一级；

7、科级正职，主任科员：九至十二级；

8、科级副职，副主任科员：九至十三级；

9、科员：九至十四级；办事员：十至十五级。

扩展资料

职位分类通常是指根据职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件等进行分类，划分为若干种类和等级，以便对从事不同性质工作的人，用不同的要求和方法治理，对同类同级的人员用统一的标准治理，以实现人事治理的科学化，做到“适才适所”，劳动报酬公平合理等。

职位分类通常是根据职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件等进行分类，划分为若干种类和等级，以便对从事不同性质工作的人，用不同的要求和方法治理，对同类同级的人员用统一的标准治理，以实现人事治理的科学化，做到“适才适所”，劳动报酬公平合理，是现代人事分类的一种类型。与品位分类相对。职位分类是以“事”为中心的分类，侧重职位的职务、职责与职权。在组织里面，最常用的职位分类便是部门分类和等级分类，例如人事部司理，就涵盖了两方面的分类。

职位分类制度主要体现在两个方面：一是划分职位类型，二是职位设置。可以说公务员法规定的分类制度是一种以职位分类为主，职位分类和品位分类相结合的分类制度。

参考资料来源：百度百科：职位分类