本文目录一览：

• 1、合同到期是否能够自动终止合同
• 2、劳动合同自然到期终止有补偿金吗
• 3、劳动合同到期自然终止，能否主张经济补偿
• 4、租赁合同的自然终止和人为终止的区别
• 5、请问:我的劳动合同到期了,公司说按照劳动合同规定,自然解除合同,可以不作任何赔偿？这合法么？

合同到期是否能够自动终止合同

合同到期可以自动终止合同。依据我国法律规定，合同到期自动终止可以依据合同条款而定，约定到期终止的，合同自到期时自动终止。合同到期不续签或不继续履行的，合同同样终止。

【法律依据】

《民法典》第五百五十七条

有下列情形之一的，债权债务终止：

（一）债务已经履行；

（二）债务相互抵销；

（三）债务人依法将标的物提存；

（四）债权人免除债务；

（五）债权债务同归于一人；

（六）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。

合同解除的，该合同的权利义务关系终止。

劳动合同自然到期终止有补偿金吗

劳动合同到期合同到期自然终止，如果没有续约合同到期自然终止，劳动者是否可以向用人单位主张经济补偿合同到期自然终止，要根据具体情况而定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五款规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订合同到期自然终止的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，劳动者可以主张经济补偿。第四十四条第一项规定是劳动合同期满的，劳动合同终止。反过来说，只有用人单位降低待遇或其合同到期自然终止他条件，劳动者不同意续订的才可以主张补偿。

劳动合同到期自然终止，能否主张经济补偿

劳动合同到期自然终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，劳动者可以主张经济赔偿。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

租赁合同的自然终止和人为终止的区别

房屋租赁合同一经签订合同到期自然终止，租赁双方必须严格遵守。合法租赁合同的终止一般有两种情况：一是合同的自然终止合同到期自然终止，二是人为终止。

房屋租赁合同 一经签订，租赁双方必须严格遵守。合法租赁合同的终止一般有两种情况：一是合同的自然终止，二是人为终止。

自然终止主要包括：

1．租赁合同到期，合同自行终止， 承租人 需继续租用的，应在租赁期限届满前3个月提出，并经出租人同意，重新签订租赁合同；

2．符合法律规定或合同约定可以解除合同条款的；

3．因不可抗力致使合同不能继续履行的。

因上述原因终止租赁合同的，使一方当事人遭受损失的，除依法可以免除责任的外，应当由责任方负责赔偿。

人为终止主要是指由于租赁双方人为的因素而使租赁合同终止。一般包括无效合同的终止和由于租赁双方在租赁过程中的人为因素而使合同终止。由于租赁双方的原因而使合同终止的情形主要有：

1．将承租的房屋擅自转租的；

2．将承租的房屋擅自转让、转借合同到期自然终止他人或私自调换使用的；

3．将承租的房屋擅自拆改结构或改变承租房屋使用用途的；

4．无正当理由，拖欠房租6个月以上的；

5． 公有住宅 用房无正当理由闲置6个月以上的；

6．承租人利用承租的房屋从事非法活动的；

7．故意损坏房屋的；

8．法律、法规规定的其他可以收回的。

发生上述行为，出租人除中止租赁合同，收回房屋外，还可索赔由此造成的损失。

请问:我的劳动合同到期了,公司说按照劳动合同规定,自然解除合同,可以不作任何赔偿？这合法么？

这是不合法的。按照劳动合同法的规定，合同到期终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。

依据如下：

《劳动合同法》

第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。