本文目录一览：

• 1、我是国企员工，现在单位要买断，怎么办？
• 2、在国企工作30年，单位现在协商买断工龄，该不该走？
• 3、在国企工作30年，单位现在协商买断工龄，3000/年该走吗？
• 4、还有4年就要退休，单位拿60多万来买断工龄，这划算吗？
• 5、最近我们公司改制，建议职工买断工龄，快退休的买断居多，合适吗？

我是国企员工，现在单位要买断，怎么办？

重要的事情说三遍！

不要买断！不要买断！不要买断！

我们家是中石化下属油田的，曾经的国企下岗潮，让一大批人买断了工龄，拿了一笔“不菲的收入”。

一开始的日子过得非常舒坦，但是随着日子的推移，钱不够花了。这些人无奈之下又去找工作，可是年纪大了，哪有那么容易找工作？

而且你看着一下拿了那么多收入，可是物价在上涨，什么都在上涨，曾经的十几万可能过几年就值几万块了。

所以，千万不要买断！

千万不要买断，一买断就再也回不去了，家里特别有钱不算。无固定期限的老人宁可内退也不要买断。

上辈人的血泪史啊。不要和下面的办事员扯，没用。不要吵，不要闹，天天去大领导办公室扫地，打水，聊天。一般会有结果的。

我感觉买断不如提前办内退，单位给交保险，再拿两三千以上生活费，身体允许你再找份不用交保险的工作，挣上几千元。干得不顺心随时换工作，这样下来轻松愉快的干到退休，比在原单位还自在。

现在没有买断这政策了，告他！

如果单位另外有安排，千万别买断，2015年我们单位就出台了几种政策，一是和职工协商一致解出劳动合同，给一定的经济补偿，二是距退休年龄5年的可申请内退给内退生活费，三是转岗。当时大约有三千多职工和单位解出了合同，并得到几万到十几万补尝金。但几年过后绝大部分买断的职工过得并不如意，好多连后期的养老保险和医疗保险都交不起，反之申请内退和转岗的职工随着企业的效益越来越好收入大幅度增加，福利待遇增强，内退职工大部分都办理了正常退休，养老金和单位补贴都比较好。

一定要三思啊，买断容易想回来就难了。我身边有太多这样的例子了。

我们单位是一家大型央企，曾在2002年左右国企改革时，出现了一波买断潮，很多工人由于对政策的不理解买断自己的工龄，除了个别出去做生意干的好，剩下的大部分是付出了沉重的代价的。

我同事的父亲就是其中的一员（父辈的接班人那时候还有接班一说），当时为了三五万元不顾家人反对买断，那时候大概三十岁左右，正是年轻出成绩的时候，想出去闯闯。

由于在国企待的时间太长了，对外面的世界了解不够，到手的补偿款，不到一年就挥霍一空，从此走上了打工的道路。重苦力不愿干，技术活有不会，混的相当狼狈。

由于像他们这样的人很多，后来就一起到企业去闹，说当时的政策没解释清楚，开始企业也管不了，他们继续向上反应，国企稳定大于一切，就对当时买断的人，每月按照最低生活标准给予补助。

现在他都六十多了，每月到手三千左右的退休金，同样是一起上班，正常退休的职工每月大概能麻烦八九千，差距还是很大的。

也因为这个原因，老两口天天吵架，日子过的都不安生。所以如果没有强大的后方或者是行业的佼佼者就算了，毕竟大家都是普通人。

我是国企员工，我在2012年买断的。当时工资每月三千块钱，干了二十年，就给了六万块钱。就走向 社会 了。现在，想起来真是后悔，厂里进行改制，由于是双方自愿的协议买断，留下的人也陆陆续续的走了。

可走向 社会 ，面临着重新找工作，重新适应工作环境，有些东西还得从头开始学习。这些年，走过的路，也是跌跌撞撞的，不如原先的企业，同事之间都彼此了解熟悉了，工作也顺手了，什么事情还能商量着来解决。

奉劝朋友一句，在企业里能不买断，最好不买断。就是暂时的靠着，以后企业肯定会有措施做好发展工作的。要不你可以申请病退，或者停薪留职，这样你的关系还在企业里，以后有助于退休，生活也有着落。也能避免走向 社会 的诸多麻烦。

我是国企员工，现在单位要买断，怎么办？我认为，对于是否买断这个“天”字号问题，你必须头脑清醒，心中有数，要保持必要的定力，不要随波逐流，人云亦云。

必须指出，国家政策是不允许通过发放一定的经济补偿，甚止是“高价”补偿金，来买断员工工龄的。退一步讲，即是已经买断了，政策也是不会认可的。也就是说，你的连续工龄或工作年限，是不能通过简单的买断做法一笔勾销的，社保关系是受国家政策法律，所严格保护的。

总之，你们单位作为国企交通运输单位，不能因为采取承包经营，部分职工下岗待业，就将企业应承担的职责与义务束之高阁，将职工的劳动和社保关系视为负担，企图通过买断工龄将职工与企业剥离，推向 社会 。这种无视职工正当权益的企图，是十分错误的，是不得人心的。因此，作为国企员工，对于单位买断工龄的做法，一是要亮明态度，要据理相争；二是要坚决反对，不要上当受骗，要依法依规维护自已的合法权益。

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千万不要买断，买断以后成了自由职业者身份，也就是城市盲流，直接沦落到 社会 最底层。

年轻或有技术可以勉强就业，但什么五险一金，待遇，福利，休假等等想也别想。如果年龄偏大或者身体不太好，就只能提前无薪退休了，等到了法定退休年龄领取退休金。中间的空档期是什么样子你可想而知。

更可恨的是如果买断工龄以后，养老医疗都要自己全额承担，不买断只缴个人部分，单位部分不用自己缴。根据上年全省在职职工平均工资水平制定的缴费标准，让下岗买断失业人员也缴一样多，能缴的起吗？能达到在职职工的收入水平吗？

最可恨的是买断以后，身份是自由职业者60岁退休，不买断按破产企业55岁退休。

我72年，04年国企改制破产，被骗买断工龄，飘泊至今。以上是本人真实感受。如有虚假，愿承担任何责任。

买断是好事，何必和不待见的人呆在一起，人挪活树挪死，自己靠双手劳动吃饭，国家要出台鼓励企业下岗政策，享受和国企一样的各种优惠措施，应该扶上马送一程。

在国企工作30年，单位现在协商买断工龄，该不该走？

   既然已经在国企工作了30年，肯定不要因为买断工龄让自己离开，这样对于自己来说十分不值得，应该从长远考虑，这样对于自己以后养老更有帮助。

一、学会从长远考虑

    单位想让自己买断工龄就意味着自己需要离开公司，虽然就目前来看买断工龄就可以获得一笔退休工资，早一点拿退休工资看起来很好，但是其实对于以后没有帮助。要知道如果自己继续上着班，加上自己30年的工龄最后的工龄时间更长，以后的退休工资肯定相对更多。

二、充实自己生活

     要知道自己还没有达到退休年龄，如果这个时候买断工龄意味着需要自己早退，现在这个年龄退休会让自己的生活很无聊。我认为人活着还是应该好好地工作，这样才会让自己的生活更加充实，否则辞职后自己的生活不会很规律，让自己觉得一点不充实。上班的人各方面都会更加稳定，会让自己有成就感和幸福感，所以不要轻易买断工龄，避免提前享受退休生活。

三、不要轻易辞职

  要知道在国企上班是一份让人羡慕的工作，尤其是国企各方面待遇还不错，既然已经上了三十年了就应该继续坚持下去。要知道上班的工资相对于早退的退休工资，并且在退休前获得全部收入肯定会比拿到手的退休工资多得多，这样才更加划算。

   不要轻易买断工龄，即使在国企上班，在自己没有退休之前应该继续发挥余热，在自己的岗位上好好地上班。在我看来，趁着自己没有退休就应该努力挣钱，这样才会让自己更有成就感，并且获得更多的收入维持家里。

在国企工作30年，单位现在协商买断工龄，3000/年该走吗？

这个国企买断合适吗我可有发言权国企买断合适吗，国企买断合适吗我现在在一家国企啤酒厂工作国企买断合适吗，就在2020年，这家企业开始盲目的大批量买断工龄工作，造成的后续影响相当的大！买断工作是这样的，是以2019年的平均工资，这个平均工资是加上保险的，乘以你的工作年数，就这样一线的女工作者基本全部都同意签字拿钱走人了！男的岁数大了不想走的，也天天找你谈话，最后也同意拿钱走人！！！连一些中层领导都买断工龄了，想要在国企混到退休，简直都是痴人说梦！退休这俩字就是个笑话！！！！！

身份转变，买断工龄是有一套程序的，自定义3000/年，明显违反劳动法，所以是不合适的。补偿金为上一年本地区人均年收入两倍而计算的，本人月工资超过本地月收入，按实际收入计算，我当年买断工龄时是按每年8600计算的

最好不要走。因为：

首先，既然是协商，说明就还有留用的余地。你已经50岁了，属于五零人员了，买断工龄30年，总共也就能拿到经济补偿金9万元，不说是延迟退休了，就是60岁能正常退休，也还有10年，9万块钱不够你这10年应缴的社保金钱，还有医保金怎么办国企买断合适吗？你买断下岗后，已经50岁的人了，没有技术特长，体力也不行了，再找工作谁还要你？除非干个保安或做个清洁工等服务性工作，每个月挣那一二千块钱，够你个人生活吗？再缴社保、医保，还要养家糊口，再有个病什么事儿的，你怎么办？

其次，如果不买断工龄，不拿那9万块钱，你在国企继续工作，只需一年时间就能把9万块钱超额挣回来，国企不像民企私人企业，他们都是严格遵守执行国家有关人事劳资政策和劳动法的单位，工作较为安全稳定，你工作30年，属于无固定期限合同的劳动者，没有特许条件是不能给你解除劳动合同的。再说，国企工资薪酬福利待遇也较好，社保金、医保金都是按较高标准缴纳的，以后退休金也会高一些。另外住房公积金、企业年金等，国企都是应有俱有，这是其他民企私营个体外企所不能相比的。

最后，总而言之，50岁的大龄人了，身在安全稳定的国企工作，应更加珍惜，安心努力工作，为企业做出应有的贡献，不应再三心二意。

买断工龄是以前国有企业改制解除劳动合同给予经济补偿的说法，劳动合同法的说法是用人单位与员工协商解除劳动合同或无过失性辞退、经济性裁员后支付的经济补偿，补偿按工作年限一年支付一个月工资的标准计算，半年以上按一年算，不满半年按半个月工资补偿。

该不该走一看企业的经营状况，二看补偿标准是否合理，三看解除合同后是否有就业途径。总体来说，如果之后能顺利找到工作，买断工龄可以考虑。意见仅供参考。

现在很少有人再用买断工龄这个词，我理解应该是按照劳动法给的辞退经济补偿金。

按照劳动法的规定，辞退你应该按照规定支付你经济赔偿金或经济补偿金，经济赔偿金是按照你辞职时前12个月的平均工资*你工作年数*2，补偿金是前12个月的工资*你工作年数。你写到工龄和钱数，估计你工资是3000元上下，如果差额过大你可以要求按照你的应发工资计算补偿金。

传说买断工龄是非法的，但是好多企业还再操作，你是弱势群体，最底层的劳动者，没有话语权，没有决策权，你对抗不过，你不走他们是 的是

办法套路赶你走，自己决定吧。

一般企业经营不善，开始拿最底基的没有背景关系员工下手开刀，改制，转岗，下岗，分流，买断等等，搞的你没有岗位工作，只能无力回天，最受害就是工人。

象你这种情况，多咨询，多要有部门了解，主动出击，抱团取暖，争取自己最利益合理化，当然也要给自己找后路，

回答你的问题，要分两种情况。

你在单位已经工作30年，属于无固定期限劳动合同，如果你单位是因为企业改制要协商解除你劳动合同，那单位应当根据市改制文件中的规定，解除劳动合同并给予经济补偿，通常改制文件中，会对改制单位的人员，根据不同的情况进行规定，比如"30，40，50人员"就有优惠政策，你已经工作满30年，符合进入304050人群的条件，也就是说你可以享受优惠政策，单位不仅要支付解除劳动合同补偿金，而且还要将你现在到退休这段时间，单位应交的 社会 保险金，一次性交清！也就是说你从国企解聘后，再交社保费时，只须交个人应交部分就行了。

还有一种情况，你所在国企，只是因为要增加经济效益减少人力成本而进行的裁员，是单纯的企业行为，那么就只能在《劳动合同法》的规定下进行操作，首先要看你的年龄是多大，如果距法定退休年龄不足五年，根据法律规定，单位不得随意解聘你。二是要看你劳动合同是如何签定的，如果你是签的无固定期限劳动合同，那么你可以跟单位谈判，要求双倍补偿，也即每年工龄补偿2个月工资，比正常的多一个月，要进行这种操作，最好咨询你自己请的律师，个人操作成功的很少，因为你对比单位来说，是极其弱势的一方。

都为单位工作30年了，还要裁你，真的是令人心酸，劝你挺起胸膛站直了，为自己的利益，据理力争一回吧，只要合法合规！为了保护自己的合法权益，劝你通读《劳动法》和《劳动合同法》。

五十来岁的人了走不走都不好过，这个年龄找工作没人要，也就干个保安或者找个地方值班，不过能不走坚决不走！

离退休年龄不远了，打死都不能买断工龄，谁买断谁上当，给那点补偿也就相当于上班一年的收入，坚持到最后就是胜利。

强迫员工买断工龄本身就违背劳动法，员工应该坚决抵制，誓死不从。

一句话不能同意买断，他让你干什么都可以，看收发，清厕所都行，就是不买断，因为这有前车之鉴，血的教训。

我在一家银行工作，2006年搞改革强迫大批员工买断，一年工龄2500元，当时买断的大多数员工现在都很惨，工作没了，医保断了，生活一落千丈，当时买断那点钱都不足现在一年的奖金，这些年工资翻了几翻。

我觉得看你怎么理解，拿了钱也可以出去找其他事情也可以做。另外，看你在单位拿得收入情况，如果收入不错，可以不走。最后，还要考虑家庭因素，比如说带孙子等等。

还有4年就要退休，单位拿60多万来买断工龄，这划算吗？

还有4年就要退休，单位拿60多万来买断我的工龄，这划算吗？这个问题基本是国企单位才能办到的事情，能拿出60万给你买断工龄。一般企业是办不到的。

用人单位买断工龄的情况

用人单位买断工龄这种情况，现在一般也称为解除劳动合同，支付经济补偿金。有些情况，是用人单位依法不能解除劳动合同的，比如说孕期哺乳期、工伤停工留薪期、职工在单位工作了15年以上距离退休不足5年等等，但是双方同意那谁也没办法。因此，用人单位会拿出高额的诱惑，来吸引公司职工申请解除劳动合同。这种情况划不划算，首先要看我们的工资收入情况，也要看我们能否实现再就业。

如果我们在一个单位工资收入平平，也就是说大家经常见到的每月三五千元工资，这种情况下肯定是赚翻了。但是，原本就是企业的老职工或者有一定级别的管理人员，本身具有很高的工资待遇，这种情况下离职以后可能就相对不划算了。比如说现在全国各个地方按照最高档次缴纳社会保险，一年都需要5、6万至7、8万元，再加上公积金等综合成本，实际上是不低的。

被解除劳动合同和企业倒闭解散情况

实际上，我们在一个单位工作，一旦被解除劳动合同再就业也是非常困难的，尤其是距离退休还有4年的大龄人员。在一些大的国有企业工作，只要你合格，工资待遇是只涨不升。很多老职工的工资待遇比新入职的职工工资待遇要高很多，主要就是“资历”。如果去新单位，这份资历就没有用了，靠的就是个人本事。很多人的个人收入就会大打折扣。甚至很多老人找不到工作，要么在家里呆著，要么只能去干一些保安保洁类的工作。还没有退休，在家里坐吃山空，给60多万元的补偿金，说实话，对于过去收入较高的人来说可能还不够。

实际上，一旦以上企业倒闭解散，也有可能会出现企业做福利的情况。比如说最近很火的珠海佳能解除劳动合同方案，除了支付法律规定的经济补偿金以外，还有特别慰问金、就业支援金、春节慰问金等等。据说有工龄30多年的老职工签订解除劳动合同，领取各种补偿金之和高达150万。如果是这种情况，真的就是运气了。

单位愿意帮劳动者将继续4年的社保公积金全部缴纳的请情况

只要单位愿意帮劳动者将继续4年的社保公积金全部缴纳，其实单位付出的代价还是挺大的。因为每年的社保公积金加在一起的总费用最少也在5万元左右，4年加在一起又是20万出来了。为了提早4年的岗位腾出来，单位总共付出了80万的代价。而而这4年劳动者可以干很多的事情，既可以在外面再挣一分钱，也可以提早享受自己的人生，这难道不香吗？

当然，如果单位不愿意去缴纳剩余4年的社保公积金，那这60万的含金量一下子就下来了。想想自己去缴纳剩余4年的这些费用，不就相当于从这里面又拿走了20万，单位只给了40万而已。这么一算，里外里相当于差了一倍啊。所以在这个时候一定要同单位仔细的去谈判，当然重点是要往成了谈，自己可以提早退休，单位可以如期实现承诺。

另外还有一笔小账可以再算一算，想一想单位将这60万相当于提早4年就给了劳动者，这60万又能创造多大的产值呢，有些人说不定用这60万，又挣了60万。即使存在银行，存上4年，每年的年化利率4%，那么未来也可以多上9.6万的利息。这想一想，不就是用时间又挣一份钱吗？

所以在一定程度上，只要条件一致，能早退就早退，既不给单位添麻烦，也不让现有的单位同事心生厌恶，也可以让自己捞得实惠。

最近我们公司改制，建议职工买断工龄，快退休的买断居多，合适吗？

对于公司即将改制，然后建议员工们买断工龄，你会发现年龄比较大的员工更愿意选择买断工龄这个安排，为什么会出现这个问题，主要是居于经济层面考虑，至于是否合适，那就要具体问题具体分析。

首先，买断工龄既意味着该名员工与企业脱离关系，以后再无关系，因此，对于这样的结果，我们必须根据自身的情况进行。

其次，我们要了解与企业买断工龄之后所面临的情况，那就是个人会处于失业状态，同时你得社保将会停止缴纳。

最后，个人与企业买断工龄之后，你以后的养老问题也需要自己去解决，如果有新的企业缴纳你的话，那么你可以继续以职工身份让新企业为你缴纳养老，如果没有的话，那你只能以灵活就业人员的身份自己掏钱缴纳养老。

因此，我们就可以得出为什么年纪比较大、工龄比较久的人会同意与企业签订买断工龄的协议，因为，他们的即将退休同时缴纳养老的年限已经达到最低的年限，其实他们养老问题已经得到了解决，没有了这一方面的顾虑，而年轻的员工正好相反，一旦与企业买断工龄，这会对他们以后的生活带来更多的不确定性。

同时，签订买断工龄的协议之后，企业员工还能获得一定金额的补偿款，补偿款的金额是由工作年限去决定，而且，在买断工龄之后，员工还可以前往当地的社保中心申请失业保险金，因此，买断工龄之后所获得的福利也是新老员工为什么选择不一致的原因所在。

因此，在是否合适这个问题上，需要因人而异的分析，要具体到每一个人的详细情况才能得出结论，对于工龄又比较低又比较年轻的新员工而言，在没有找到更好的出路之前，暂时不要选择买断工龄，对于老员工，则要看自己的身体状态等方面。