本文目录一览：

• 1、劳务公司行业类别是什么
• 2、人工劳务服务开具增值税专票属于什么大类
• 3、建筑劳务属于什么行业
• 4、建筑劳务分包 属于什么行业类别
• 5、劳务派遣属于什么行业？

劳务公司行业类别是什么

劳务公司应该算是服务型的，一般公司是以销售产品来确认收入，而劳务则是提供服务性质类的经济活动来确认收入。

当企业与客户之间的合同同时满足下列条件时，企业应当在客户取得相关商品控制权时确认收入：

1、合同各方已批准该合同并承诺将履行各自义务；

2、该合同明确了合同各方与所转让商品或提供劳务（以下简称“转让商品”）相关的权利和义务；

3、该合同有明确的与所转让商品相关的支付条款；

4、该合同具有商业实质，即履行该合同将改变企业未来现金流量的风险、时间分布或金额；

5、企业因向客户转让商品而有权取得的对价很可能收回。

扩展资料：

收入按企业从事日常活动的性质不同，分为销售商品收入、提供劳务收入和让渡资产使用权收入。收入按企业经营业务的主次不同，分为主营业务收入和其他业务收入。

主营业务收入是指企业为完成其经营目标所从事的经常性活动所实现的收入。其他业务收入是指企业为完成其经营目标所从事的与经常性活动相关的活动实现的收入。

《企业会计准则第14 号一一收入》已于2017 年7 月由财政部修订发布，自2018年1月1日起，在境内外同时上市的企业以及在境外上市并采用国际财务报告准则或企业会计准则编制财务报表的企业施行;。

自2020 年1月1日起，在其他境内上市企业施行; 自2021年1月1日起，在执行企业会计准则的非上市企业施行。

参考资料：百度百科-收入

人工劳务服务开具增值税专票属于什么大类

属于建筑类，

个人或小规模纳税人、一般纳税人执行简易计税法的开票税率3%，一般纳税人执行一般计税法的开票税率11%。

建筑劳务属于什么行业

一、建筑劳务属于什么行业

1、建筑劳务属于建筑服务行业，是专门为了建筑行业提供人力资源的劳务的提供方。根据具体专业被分为：木工、钢筋工、模板工、混凝土工、泥工、装饰工等。

2、法律依据：《中华人民共和国建筑法》第十二条

从事建筑活动的建筑施工企业、勘察单位、设计单位和工程监理单位，应当具备下列条件：

（一）有符合国家规定的注册资本；

（二）有与其从事的建筑活动相适应的具有法定执业资格的专业技术人员；

（三）有从事相关建筑活动所应有的技术装备；

（四）法律、行政法规规定的其他条件。

第十三条

从事建筑活动的建筑施工企业、勘察单位、设计单位和工程监理单位，按照其拥有的注册资本、专业技术人员、技术装备和已完成的建筑工程业绩等资质条件，划分为不同的资质等级，经资质审查合格，取得相应等级的资质证书后，方可在其资质等级许可的范围内从事建筑活动。

二、建筑劳务是什么

建筑劳务内容包括：

1、为了逐步完善、规范建筑劳务市场运行模式，解决行业大量的人员需求、流动、培训、再就业的良性机制，活跃、繁荣建筑劳务市场而建立的；

2、为公民提供劳务动态，劳务维权，劳务政策，劳务分包，培训信息，劳务常识等。

建筑劳务分包 属于什么行业类别

建筑劳务属于建筑服务行业劳务服务属于什么大类，是专门为建筑行业提供人力资源劳务服务属于什么大类的劳务提供方。根据专业分为：木工、钢筋工、模板工、混凝土工、泥工、装饰工等。

劳务分包作业劳务服务属于什么大类，是指施工承包单位或者专业承包单位将其承揽工程中的劳务作业发包给具有相应资质的劳务分包单位完成的活动。

劳务分包与转包的区别：

（1）对象不同。转包的对象是工程或分部分项的工程；而劳务分包仅指向工程中的劳务。在转包的情况下，转包人是将承包的全部建设工程任务转让给转承包人，包括建设工程任务中的经济技术责任，管理责任及劳务作业任务；而劳务分包的情况下，劳务作业发包人仅将其承包建设工程任务中的劳务作业任务分包给劳务作业承包人。

（2）合同效力不同。转包属于法律法规所明确禁止的无效行为;而劳务分包属合法行为，法律对劳务分包并不禁止。如前文所述《司法解释》第七条明确规定依法进行的劳务分包合法有效，不同于转包，只要认定为转包行为均无效。

（3）法律后果不同。转包的双方对因此造成的质量或其它问题要对发包人承担连带责任;劳务分包双方互相按合同承担相应责任，并不共同向发包人承担连带责任。

劳务派遣属于什么行业？

劳务派遣是服务型劳务服务属于什么大类的劳务服务属于什么大类，属于现代服务业。一般公司是以销售产品来确认收入劳务服务属于什么大类，而劳务则是提供服务性质类劳务服务属于什么大类的经济活动来确认收入。劳务派遣劳务服务属于什么大类，是指由劳务派遣公司与劳务派遣劳动者订立劳动合同，劳务派遣公司根据与实际用工单位之间签订的协议，将劳务派遣劳动者派至实际用工单位处工作的一种用工形式。在三方关系中，劳务派遣公司与劳务派遣劳动者是法律上的劳动合同关系劳务派遣公司与实际用工单位之间是民事关系，双方通过签订劳务派遣协议明确双方权利与义务实际用工单位与劳务派遣劳动者之间是劳务用工关系，劳务派遣劳动者直接向实际用工单位提供劳务，实际用工单位对劳务派遣劳动者直接进行工作安排和指挥监督。