本文目录一览：

• 1、外包岗为什么大家都不推荐？
• 2、为什么不要去外包公司
• 3、为什么不能去外包公司？
• 4、it外包公司为什么不能去？
• 5、外包公司到底要不要去？
• 6、外包岗位为什么不能去？

外包岗为什么大家都不推荐？

外包岗虽然挂着大厂为什么不能去外包公司的名字，但是福利待遇和正式员工相比还是差了不少，薪酬和职位上升空间也不大，比不上正式员工。相比央视控股的公司更加稳定而且成长空间更大，建议选择央视控股的市场研究公司offer。

缺乏归属感为什么不能去外包公司：始终是在公司之外的非正式员工，项目结束后就离开。用工单位不会花心思培养为什么不能去外包公司你、福利待遇也会有意识地隔离外包员工，会有寄人篱下的心酸感。

简介

乙方心态为什么不能去外包公司：为项目打工，不停轮换，不为后续结果负责任，重复性高，技能不扎实。

缺乏成长体系：多数外包公司是没有成熟的管理体系的，员工的流动性高，培养后可留下的概率小，因此企业出于成本考量，也不会注重员工发展薪酬与晋升。

人力派遣型的公司，是没有好的薪酬上升空间的，因为他们的盈利模式是挣人头费，也就是用工单位给到他们的预算和实际发给你的工资之间的差额，为了保证利润，一般是不会给到涨薪的机会的。而项目外包型的公司薪酬晋升空间会大一些。

为什么不要去外包公司

为什么你不要去外包公司? 前面说了,软件外包就是IT行业中的建筑队,作为一个普通的建筑工人,你每天的工作就是做好你的本质工作,圈子相对来说比较狭窄.而且作为外包公司,为了控制成本,一般的外包公司福利都不是非常好(我是相对来说). 这受多个方面的影响,所以导致人员的流动比例比普通的软件公司大. 另外,长期在甲方公司工作,因为各个方面的因素,缺乏归宿感,和甲方的待遇有一定的差距,而且受到一些其他方面的限制.比如IT权限,限制上网等等. 这在很大程度上会加深你的自卑感.(这么说有点严重,其实事实就是这样). 另外,长期从事同样的枯燥的编码或者测试工作,自己的主动性得不到很大的提高.时间长了,不利于个人的职业发展和成长. 所以不建议长期从事外包工作.

为什么不能去外包公司？

外包公司指企业在管理系统实施过程中为什么不能去外包公司，把那些非核心为什么不能去外包公司的部门或业务外包给相应的专业公司，这样能大量节省成本，有利于高效管理。外包公司和普通公司在概念、薪酬、福利和职业发展空间都是不同，具体情况以您所在公司为准。

温馨提示：以上内容仅供参考。

应答时间：2022-01-12，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。

it外包公司为什么不能去？

因为他们把你拉到对应的用工企业打“短工”。

IT外包公司指是指在信息技术领域服务商为其用户提供信息咨询、软件升级、硬件维修等全方位的服务。具体业务包括：产品维护服务、IT专业服务、集成和开发服务、IT管理外包服务等业务的公司。

简介外包：

外包从本质上说可以用一个英文单词－Arrangement－来界定（有的时候也可以用outsourcing），即它表明的是对当前业务流程的一种“安排”或另外的一种“诠释”，其目的是希望通过引入外部（有时这种外部的力量是通过内部力量起作用）来进行一种更加有效率的资源配置！

外包分类：业务外包、人事外包、人事外包项目、IT外包服务、软件外包、外判或称外包。

外包优点：避免组织过度膨胀,集中人力资源降低成本；利润提升,成本降低,资金可做更高效益；投资致力企业竞争力,提升效益与客户满意度；不受限既有的专业知识技能,企业运作更灵活。

外包公司到底要不要去？

先给出结论，可以，但不建议去。原因如下

1.工作内容：外包的工作内容较边缘化，因为你要知道外包的本质就是把繁杂的事情外包出去，以便于正编人员可以减少处理复杂事物的时间，或是项目制的外包，呢么要考虑的就是工作的稳定性了，所以不管哪一种，外包都不是一个好的选择，尤其是大厂的外包，分工极其的细化，我进的腾讯，感觉照这样干一两年的话出来市场完全找不到更好的工作，只能降维去找工作。

2.个人发展：个人发展在普通的公司都是个很玄幻的事情，比较看机遇，譬如公司是否处在一个快速发展的阶段、上个坑的萝卜动不动、你和上司的关系及眼缘、个人能力……等等。但是这些在外包公司都不作数，天花板看得见，最多就是外包的管理，除非你个人及其的优秀，不依赖于外界的因素，那么其实你去一个更好的平台肯定会有更好的发展。大厂外包的转正是tan90,不存在的，如果说存在呢可能是中介公司的招聘人员忽悠你，因为现在很多人都发现了外包的本质，他们招人很难的。也不排除真的有转正的吧，但是对于普通人还是放弃这个想法吧，认清现实吧。再说说外包大厂的大佬多这个问题，有童鞋会觉得是否和大佬们工作是一个机会，提升自我，像大佬看齐。这个想法确实是对的，因为有个说法是一个人是和他最亲近的5个人的集合体，如果从这个角度出发的话，似乎还是可以理解的，但有个核心的问题没搞清楚，就是你真正每天接触的不是呢些大佬，所以不能成为你工作中最亲近的呢个人。从这点出发的话倒不如去读点书，和真正的被历史所承认的大佬多交流，这才是实在的。

3.环境氛围：一个优势一个劣势，优势在于外包大厂一般环境都很好，参考华为坂田基地，腾讯滨海大厦等等，享受的最基本的福利和大厂正编员工是一致的，劣势在于人文环境氛围，没有归属感，且存在鄙视链。其实个人最大的感触不是这个，而是同样都是非常细的螺丝钉，工作上不共享知识，仿佛这一丁点的技能就是立命之本，藏着掖着，生怕别人学了去。

4.薪资待遇：这一点应该是优势，因为正经外包底部薪酬该有的都有，注意是“底部”，比如三四百的五险一金，综合薪资和市场持平甚至高于市场，这是有竞争力的，且发放时间上早，没什么乱扣的项目。福利待遇的话可以享受最基本的福利待遇，但不含节日礼物年终奖之类的，基本是指吃饭出行上面。

其实这个问题应该问自己，对于工作来说最在意的什么，排个序，然后一一去比对，就能知道自己的选择了，外界的很多信息都会干扰自己做出选择，所以心里首先要树立一个标准和核心价值取向。

外包岗位为什么不能去？

因为外包岗位比较混日子。

岗位外包是指企事业单位将某一岗位的所有人力资源工作完全外包给第三方人力资源服务组织，如员工招聘、培训、在职管理、离职管理、离职人员补充、员工各种突发事件处理、员工绩效管理等人力资源全过程业务外包给专业的岗位外包服务提供商。

与劳务派遣相比，雇主和员工之间没有劳动关系，只有人力资源服务组织购买的产品和服务。雇主不再承担就业风险，更安全、更快捷。

雇主可以将非核心业务完全外包给人力资源服务机构，协助完成企业的生产经营战略，提高企业核心竞争力，避免劳动争议，真正帮助企业降低成本，提高效率。