本文目录一览：

• 1、鲁律师说法劳务派遣用工系列?之七?业务外包与劳务派遣有何区别
• 2、劳务派遣和商务外包，这两者有什么区别？
• 3、劳务派遣与业务外包的区别是什么？
• 4、业务外包和劳务派遣区别
• 5、业务外包和劳务外包的区别是什么？

鲁律师说法劳务派遣用工系列?之七?业务外包与劳务派遣有何区别

业务外包在我国现阶段还不是一个法律概念业务外包与劳务外包的关系，但是业务外包与劳务外包的关系，却逐渐成为企业选用业务外包与劳务外包的关系的一种灵活用工的方式。特别是在《劳动合同法》对劳务派遣作出比较多的规制的情形下业务外包与劳务外包的关系，业务外包开始逐渐成为一些企业的用工转换方向。如果非要给业务外包下一个定义的话业务外包与劳务外包的关系，那么可以这么概括：业务外包指的是根据企业自身的特点，将其非核心竞争力、边缘化、辅助化的业务整体外包给有资质的第三方公司来经营的模式，例如软件外包、营销外包、人力资源外包、网络服务外包等都属于业务外包的范围，因此，业务外包的准确定位应当属于经营模式的一种而非用工模式的一种。从性质上讲，业务外包合同类似于《合同法》概念上的承揽合同。今天在这里谈的业务外包，有一个限制性的前提即“劳动用工”。其区别于其他外包的明显之处在于，提供外包服务的第三方需要长期派驻员工到发包方处工作，直至外包合同期满终止。在这期间被派驻过来的员工需要直接或间接地受发包方劳动纪律、行为规范、工作时间等制度的约束，而且在日常的工作、生活过程中经常与发包方的员工混在一起，即劳动用工中的业务外包，承包方必须依赖于发包方的工作场所与发包方对员工的正常管理，才能完成承包业务，因此，业务外包中的员工可以通俗地理解为：非发包方的员工，在发包方的工作场所，受发包方管理制度的约束为承包方工作。由于派驻员工与发包方的员工在同一工作场所，服从于相同的管理机制，因此，在派驻员工发生工伤、没有签订劳动合同、被拖欠工资、没有缴纳社保费等劳动争议时，派驻员工的劳动关系归属就易引起争议。劳动关系的特点就在于用人单位与劳动者之间存在管理与被的关系，而这种管理的落实主要依据用人单位的管理制度，因此，在业务外包的劳动用工过程中，发包方最忌讳的是用自家的管理制度直接对派驻的员工进行管理，在引发劳动争议时很容易被认定为与派驻员工之间存在劳动关系，因此，业务外包中不应采用“制度管理”,而应当采用“合同管理模式”，即发包方与承包方双方签订业务外包合同，约定双方的权利义务，其中应当着重在合同中明确、细化承包业务的工作明确与完成标准，并应当明确承包方的业务，包括其与派驻员工签订劳动合同、提供派驻员工的名单、在派驻员工违反发包方的管理制度或给发包方造成经济损失的，承包方应当承担相应的赔偿责任等，在这种合同的管理模式中，发包方通过承包方对派驻员工进行间接管理，实现对发包业务工作的进展与完成质量的监控。对于业务外包的范围，法律上没有禁止性的规定。只要用人单位认为某项业务与公司的整体业务、核心业务可以完全脱离，就可以采用业务外包的方式。业务外包对承包方的法律要求是要具有相应的资质，即必须是法人公司，要有工商登记的相应手续与资质，特殊行业的，还要具有相应的审批手续。简单的业务外包在法律上三方（发包方、承包方、派驻员工）的权利义务归属比较明确，但是，劳动用工中的业务外包，都是发包方在发包之前，这些业务由自己雇佣员工来做，而在发包后，这些员工转而与业务外包公司签订劳动合同，继续从事原来的工作，因此，业务外包很容易与劳务派遣相混淆。对于这种劳动用工中业务外包关系，发包方与承包方应当建立完备的派驻员工进出手续，即由发包方解除或终止与原来员工的劳动关系，并给予相应的经济补偿金，然后由承包方与这些劳动者重新建立劳动关系，约定权利义务，以这样的模式操作，被涉及到的员工也会明白自己劳动关系主体的变化，因此不会就劳动关系的归属引发争议。

劳务派遣和商务外包，这两者有什么区别？

到目前为止，很多员工，甚至HR，都还不能区分劳务派遣，和劳务外包差不多50%。在讲述了企业的相关需求后，他们还不能准确地说出所需的人力资源服务是劳务派遣还是劳务外包...劳务派遣和劳动力外包的愚蠢没什么区别，差别那么大...劳务派遣，又称人力派遣、劳务派遣等。，即劳务派遣 unit根据用人单位的需要派遣合格的工人到用人单位工作。它将用工和使用环节分开，形成派遣单位、用人单位和被派遣劳动者三方关系。

劳务派遣和劳动力外包的愚蠢没什么区别，差别那么大...劳务派遣特性，劳务派遣雇主“雇用人员时不使用他们”雇主“不招人就业”识别劳务派遣关系的关键点是I. 劳务派遣使用单位与调度单位之间存在协议；二是派遣单位向劳动者支付报酬；三、用人单位管理劳动者。劳务派遣和劳动力外包的愚蠢没什么区别，差别那么大...劳务外包又称业务外包，是用人单位整合其优秀的外部专业资源，以降低成本、提高效率的管理模式。

劳务外包的特点以“委托合同”名义完成“劳动合同”时，用人单位不需要承担用工责任，外包单位承担用工管理责任。要认定劳务外包关系，主要要把握以下几点1.用人单位与外包单位之间有委托合同；二、外包单位负责管理工人；三、外包单位向劳动者支付报酬。可以看出:劳务派遣它与劳动力外包的共同点是，用人单位不与劳动者签订劳动合同。

劳务派遣和劳动力外包的愚蠢没什么区别，差别那么大...劳务派遣和劳务外包是两种不同的用工方式，其法律结构和法律关系主体责任设定有很大不同。劳务派遣和劳动力外包的愚蠢没什么区别，差别那么大...工程外包只是发包人和承包人之间的关系，属于民事关系，适用《合同法》。劳务派遣和劳动力外包的愚蠢没什么区别，差别那么大...在劳务派遣关系中，实际用人单位直接向劳务派遣劳动者分配工作任务，并监督、指导其完成工作任务；

劳务派遣和劳动力外包的愚蠢没什么区别，差别那么大...在劳务派遣中，劳务派遣人员的工资总额包含在用人单位工资总额的统计范围内。具体包括由用人单位承担的基本工资、加班工资、绩效工资、各种津贴和补贴，但不包括使用劳务派遣人员所支付的管理费用和其他人工费用。劳务外包活动中，承包人在用人单位支付的外包费用中向从事劳务外包的劳动者支付劳务报酬，劳务外包费用不计入用人单位工资总额。

劳务派遣与业务外包的区别是什么？

一般来说，劳务派遣是指你公司使用劳务派遣公司的员工替你公司干活，具体工作地点、工作内容、时间等由你公司安排。业务外包是指你公司的某项具体的业务工作由外包公司承担，由外包公司负责生产组织、人员招聘使用，你公司只管最后的结果。相同点，都不是本企业的员工替你干活。不同点，劳务派遣只提供人员，怎么干听你的；外包既提供劳动力，也帮你把事情做完。还有劳务派遣人员算企业的从业人员。外包业务的工作人员与企业无关。

业务外包和劳务派遣区别

1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，业务外包适用民法。

2.业务外包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人实体；劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。

3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理，其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定；劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。

4.业务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”；劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。

法律依据：

《劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

业务外包和劳务外包的区别是什么？

业务外包业务外包与劳务外包的关系：也称资源外包、资源外置业务外包与劳务外包的关系，它是指企业整合用其外部秀业务外包与劳务外包的关系的专业化资源业务外包与劳务外包的关系，从而达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种管理模式。

劳务外包：现在对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。

1、适用的法律不同;

2、劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;业务外包必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体;

3、劳动者管理的责任主体不同;