本文目录一览：

• 1、劳务费怎么做账务处理
• 2、支付劳务费怎么做账
• 3、劳务费怎么做账？
• 4、劳务费怎么做账
• 5、劳务费会计分录怎么做?
• 6、劳务费会计怎么记账？

劳务费怎么做账务处理

1、企业支付劳务费时劳务费成本怎么做账，会计分录为：

借：管理费用——劳务费（根据所属部门计入相关科目）

应交税费——应交增值税（进项税额）

贷：银行存款

期末结转企业劳务费时劳务费成本怎么做账，会计分录为：

借：本年利润

贷：管理费用——劳务费（根据所属部门计入相关科目）

2、企业收取劳务费时，具体会计分录为：

借：银行存款

贷：主营业务收入（或其他业务收入科目）

应交税费——应交增值税（销项税额）

企业支付劳务费应当通过“管理费用”科目或根据所属部门计入相关科目核算;企业收取劳务费应当通过“主营业务收入”或“其他业务收入”科目进行核算。

支付劳务费怎么做账

1、企业支付劳务费，会计分录为：

借：管理费用——劳务费（根据费用归属部门计入相关科目）

贷：银行存款

2、结转企业劳务费，会计分录为：

借：本年利润

贷：管理费用——劳务费（根据费用归属部门计入相关科目）

劳务费，即个人所得税中的劳务报酬。是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取所得的，它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得，而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动。即在机关和企事业单位中任职、受雇而得到的报酬，存在雇佣与被雇佣关系。

劳务费怎么做账？

1、收到劳务费，开具发票：

借：银行存款

贷：主营业务收入

2、计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保、住房公积金

借：主营业务成本

贷：应付职工薪酬—工资

其他应付款—养老 等 (企业交纳部分)

其他应付款—住房公积金 (企业交纳部分)

扩展资料：

劳务费做账注意事项：

劳务派遣公司开具的劳务费发票所载金额包括了发票上开的工人工资、管理费、保险费。做账时候无需区分，直接将总金额计入第一步设置的会计科目即可。但是原始凭证必须要粘贴完整，附有详细的费用标准和劳务性质。必须要及时索要发票，没有发票，不允许税前扣除。

做账选用的会计科目要准确，不能把生产人员的放到管理费用，这和日常成本费用处理原则一样，没什么特别的。只要设置好会计科目，附件完整，就可以大胆的入账了，这是符合税法规定的。

参考资料来源：百度百科-做账

参考资料来源：百度百科-劳务费

劳务费怎么做账

劳务费,即个人所得税中的劳务报酬是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得。\x0d\x0a如果以单位名义取得的劳务费，账务处理方法如下：\x0d\x0a1、收到劳务费收入\x0d\x0a借：现金(或银行存款)\x0d\x0a贷：其他业务收入(或主营业务收入)\x0d\x0a2、发生的劳务费支出\x0d\x0a借：其他业务支出(或主营业务成本)\x0d\x0a贷：银行存款(或应付工资等)\x0d\x0a3、提税金\x0d\x0a借：其他业务支出(或主营业务税金及附加)\x0d\x0a贷：应交税金--营业税、城建税\x0d\x0a贷：其他应交款--教育费附加\x0d\x0a4、结转税金\x0d\x0a借：本年利润\x0d\x0a贷：其他业务支出(或主营业务税金及附加)\x0d\x0a注：如果劳务费不属于单位的主营业务范围，计入其他业务收入和其他业务支出科目。

劳务费会计分录怎么做?

劳务费可以计入管理费用科目，具体劳务费成本怎么做账的做账分录如下劳务费成本怎么做账：

1、收到劳务费收入

借劳务费成本怎么做账：现金(或银行存款)

贷：其他业务收入(或主营业务收入)

2、发生的劳务费支出

借：其他业务支出(或主营业务成本)

贷：银行存款(或应付工资等)

3、提税金

借：其他业务支出(或主营业务税金及附加)

贷：应交税金--营业税、城建税

贷：其他应交款--教育费附加

劳务费会计怎么记账？

方法如下：

1、收到劳务费收入

借：现金(或银行存款)

贷：其他业务收入(或主营业务收入)

2、发生的劳务费支出

借：其他业务支出(或主营业务成本)

贷：银行存款(或应付工资等)

3、提税金

借：其他业务支出(或主营业务税金及附加)

贷：应交税金--营业税、城建税

贷：其他应交款--教育费附加

4、结转税金

借：本年利润

贷：其他业务支出(或主营业务税金及附加)

注：如果劳务费不属于单位的主营业务范围，计入其他业务收入和其他业务支出科目。

扩展资料：

劳务费与应付职工薪酬的区别

1、从适用法律角度来看，工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬；而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。签订劳动合同的员工，享有《劳动法》的权利义务，和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系，用人单位除了支付工资报酬之外，还应履行缴纳社会保险的义务；劳务报酬则不存在这种关系，其劳动具有独立性、自由性，其行为受《合同法》的调整。

2、从管理方式上看，支付工资的员工都记载在企业的职工名册中，并且企业日常都进行考勤或签到，而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理。公司雇用的保姆不属于《劳动法》所规定的关系，比如一般公司禁止员工兼职，而保姆则一般同时为几家公司或客户服务，对某一客户按时收费。

3、从财务核算角度来看，工资报酬的支付一般通过“应付职工薪酬”科目核算；劳务报酬一般通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目核算。

4、从税务管理角度看，工资报酬的支付应用工资表按实列支，并按规定代扣代缴工资薪金类个人所得税；纳税人支付劳务报酬则需要取得相应的劳务发票，并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税。两种支出的计税方式完全不同。