本文目录一览：

• 1、财务专员工作职责主要是什么
• 2、工商办证专员主要工作内容是什麼
• 3、什么是工商注册专员
• 4、税务专管员都有什么工作？如何操作？谢谢
• 5、外勤会计
• 6、税收管理员工作规范

财务专员工作职责主要是什么

财务专员要求熟悉进销存账务处理以及应用ERP软件和办公软件工商税务专员工作内容，EXCEL函数等工商税务专员工作内容，例如金蝶云、金蝶KIS专业版等;以下是我精心收集整理的财务专员工作职责工商税务专员工作内容，下面我就和大家分享，来欣赏一下吧。

财务专员工作职责1

1、负责物业公司现金 日记 帐工作，确保账证相符并按日核对库存现金，将每天收入的支票、现金存入银行。

2、负责物业公司银行存款日记账工作，在账证相符基础上按期与银行对帐，按月编制银行存款余额调节表，随时处理未达帐项。

3、按时向租户发放各项付款通知、收款通知，对拖欠时间较长的租户需及时上报，并通知有关部门采取相应行动及 措施 。

4、月末对应收帐款、预收款编制准确无误的明细表。

5、根据公司财务制度做好各项费用的申领及报销工作。

6、熟悉掌握财务制度、会计制度和有关法规。遵守各项收费制度、费用开支范围和开支标准，

保证专款专用。

7、 编制月度费用及资金预算报甲方审批，过程中严格执行预算管制，对严重偏离预算的需及时给

予预警、纠偏，并提出建议和措施。

8、按照会计制度，负责会计凭证、会计账簿、会计报表、税务报表等财务资料的建档、装订，并妥善整理、保管及移交。

9、严格票据管理，保管和使用空白发票， 收据 要合规范。票据领用要登记，收回要销号;支票的签发要严格执行银行支票管理制度，应定期监督支票的收回情况。

10、及时清理往来款项，登记及标示各项固定资产、低值易耗品，协助资产管理部门定期做好财产清查和核对工作，做到账实相符。

财务专员工作职责2

①.组织建立并完善资金使用管理制度、财务(成本)核算制度、财务分析制度、固定资产管理制度、管理费用摊销制度和财务审计制度等。

②.贯彻实施各项制度，监督、检查各项制度的执行情况。

③.根据企业有关制度，组织有关部门编制财务预算并汇总。

④.监督各部门预算的执行情况。

⑤.组织编制各项财务收支及资金计划，落实和检查计划的执行情况，确保资金供应。

⑥.定期将计划的执行情况进行分析并上报总经理。

⑦.组织进行会计核算和帐务处理。

⑧.编制、汇总企业会计报表并及时上报有关单位。

⑨.负责组织企业的成本管理工作。

财务专员工作职责3

负责日常财务核算和具体账务处理工作，提供财务数据及财务分析，确保账务处理的及时性和准确性;

负责企业出口退税、外汇核销等工作;

负责员工报销费用的审核、凭证的编制和登帐;处理与银行有关的事物;

负责记账凭证的编号、装订;保存、归档财务相关资料;

完成上级领导交办的 其它 工作;

财务专员工作职责4

1、负责日常收支管理和核对、会计凭证、出纳、税务工作;

2、成品成本核算与分析;

3、认真核对并确认客户的每一笔回款，做好客户回款的审核确认工作，编制收款会计凭证并登记应收帐款明细帐;

4、每月提供上月客户回款计划执行情况及本月回款计划统计表，每月向领导报送一份应收帐款分析明细表;

5、对应收帐款金额较大、帐龄较长的客户进行重点跟踪，包括及时与客户对帐，协调跟进帐务处理;

6、负责工资提成的核算和公司招聘等;

7、负责结账、编制会计报表，安排各项税费的申报事宜;

财务专员工作职责5

1.协助主办会计开展工作，进行日常财务核算，及时与供应商对帐，为往来帐款提供准确的信息;

2.进行会计凭证的装订，定期进行应付及预付款项的对账;

3.具备良好的沟通表达能力，语言组织能力，细心，有耐心，头脑灵活，性格外向，思维敏捷;

4.有较强的抗压能力，沟通能力和团队合作精神，擅长 人际交往 ;

财务专员工作职责6

1、负责日常会计工作，准确、及时做好相关账务核算工作;

2、负责报销单据收集与审核报销标准，与公司人员对接报销相关事宜;

3负责复核出纳账表登记明细情况，确保账实相符。

4、整理复核各种费用支出、收入的原始记录、单据，准确进行分类核算。

5、确认销售收入， 进行公司成本核算，为销售部门提供财务数据。

6、根据人事提供的考勤表核算工资表，并提交领导审核;

7、编制会计凭证，出具相应财务报表，提交领导审核。

8、对项目进行费用分析统计，及时准确提交成本费用报表。

9、每月定时出具各项目财务明细账，确认财务数据准确性，并提交领导审核。

10、负责会计数据的安全性、正确性、及时性和保密性的检查。负责会计凭证、账本等会计资料的保管与定期归档工作。

11、负责公司对外事务(工商、税务 、银行)工作跟进与处理;

财务专员工作职责7

1.对各项业务内容进行财务核算。包括：收付款、确认收入结转成本、计提营业税金等;

2.每月出具各项财务报表及说明，汇总下属企业逾期预付应收报表、寄售库存赊销情况表、代理业务风险表，两金占用情况表、税务季报等。

3.税务开票、定期整理会计档案。

4.辅助银行对账，督促下属企业资金集中及银行账户管理。

5.与内外部客户、供应商对账，出具对账 报告 及余额调节表。

财务专员工作职责8

岗位职责 ：

1. 依据法律、法规进行会计核算，协助主办会计开展工作，实行会计监督，拒绝办理违反 财经 制度的业务，拒绝不合理支出;

2. 按时记账，结账、报账，定期核对现金、银行存款、盘点物资，做到账务、账账、账证、账表、账款“五相符”;

3. 认真核对收支单据，凡未按规定审批的单据，一律不得入账;

4. 加强原始凭证审核、编制好记账凭证，及时登记各类账簿;

5. 办理其他有关的财会事务，做好文书及日常事务工作;

6. 及时办理、保管会计凭证、账簿、报表等财务档案资料;

7. 办理公司证件年检及有关事宜。

任职要求：

1. 财务、会计、金融等相关专业，硕士研究生及以上学历;

2. 具有良好职业道德，工作认真细致、责任心强;

3. 能较好地处理公司其他各部门之间以及外部的关系，较强的沟通能力和服务意识。

财务专员工作职责9

岗位职责：

1、应收账款管理：负责SD系统客户应收货款的管理，审核相关应收单据等工作。

2、报表的编制：应收报表编制及时、准确，按要求完成财务分析，对数据的真实准确性负责。

3、应收单据的管理：负责下游客户的应收单据的管理工作，及时根据业务员的结款需求做好借单交接手续及跟进回款情况，杜绝丢单现象，确保货款及时回笼及单据的安全。

4、应收单据(发货单)管理：按月装订成册归档，完整性、及时性考核。

5、下游客户费用的审核：按公司要求严格审核费用单据，确保原始单据完整齐全。

6、应收及超期情况表：每周五提交应收及超期明细，让业务及项目负责人及时准确了解卖场的应收情况，以便做出应收结款计划。同时，跟进应收单据借出的回款情况及未结款单据的安全性，对应有异常及有风险的应收单据及时上报。

7、SD系统客户应收真实准确性：及时勾销SD系统应收，保证帐实相符。

职责要求：

1、财务、会计专业大专以上学历，持有会计上岗证，有初级会计职称优先;

2、有三年以上相关专业的从业 经验 ;

3、熟悉会计报表的处理，会计法规和税法;

4、能够熟练使用 Excel 表及运用各类函数;

5、具有良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能力;

6、工作细致，责任感强，良好的沟通能力、团队精神;

财务专员工作职责10

工作职责 ：

1、主要财务岗位有：财务专员、会计专员、税务专员、成本会计、往来会计

2、负责记账、会计报表，协助办理税务报表的申报;

3、审批财务收支，审阅财务报告和会计报表

4、协助财务账簿的准备、归档和保管;

5、协助财务部经理、主管完成其他日常事务性工作。

任职资格：

1、 财务管理 、会计学、经济学等相关财务专业，本科以上学历，应届 毕业 生优先，可接受外派。

2、有会计从业资格证书，同时具备会计初级资格证者优先考虑。

3、思维敏捷，接受能力强，能独立思考，善于 总结 工作经验;

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★ 财务会计专员的主要职责

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★ 账务员工作职责都有哪些

★ 账务员工作职责具体内容

★ 账务员工作职责与工作内容

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工商办证专员主要工作内容是什麼

工商办证专员主要工作就是跑腿,

跑工商局,税务局,行业主管单位,去建设局,卫生局等等

什么是工商注册专员

岗位职责：

1、负责工商业务客户的咨询、解答并能够与政府部门进行有效沟通，办理业务；

2、能够为客户提供专业的工商咨询服务,工商注册办理；

3、与工商、税务、银行单位保持良好关系，办理业务；

4、业务政策的上传下达；

5、其他临时事务。

扩展资料

工商登记办理流程

1、工商登记需要先进行核名；

2、全体投资人的资格证明（自然人提供身份证原件，企业法人提供营业执照）；

3、企业法定代表人签署的《企业设立登记申请书》；

4、提交公司章程，公司章程可以登录税务局网站下载章程模板，公司章程需要所有股东签字并且需要企业法定代表人盖章；

5、工商登记需要提供董事、监事、经理以及董事长或者董事的任职证明；

6、提交董事、监事、经理的身份证复印件；

7、提供公司住所使用证明，如房屋租赁协议以及房屋产权复印件；

8、报工商局进行审批，审批通过后下发营业执照；

9、携带公安局下发的刻章密码，前往在公安局备案的刻章店进行刻章；

前往税务局进行税种核定，同时前往当地任意银行进行公司基本户开户。

规定

下列工业、交通运输业、建筑业、商业、外贸业、饮食业、服务业、旅游业、手工业、修理业的生产、经营单位（以下统称工商企业），都应当依照本条例的规定，办理登记：

（一）国营工商企业；

（二）合作社营和其他集体所有制的工商企业

（三）联营、合营的工商企业；

（四）铁道、民航、邮电通信部门及其他公用事业单位所属的工商企业。

省、自治区、直辖市人民政府认为有必要办理登记的其他工商企业。

参考资料来源：百度百科-工商登记

税务专管员都有什么工作？如何操作？谢谢

概念界定上工商税务专员工作内容的选择目前工商税务专员工作内容，对税务管理员工商税务专员工作内容的定义工商税务专员工作内容，主要有两种流派。即，一派认为税务管理员制度相对于过去的税务专管员制度就是将原兼征管查于一身的征收和检查这两项职责摘除即可。持这一观点的者，便将税务管理员定义为，是指基层税务管理机关中从事税收管理工作的税务人员。而另一派则认为还要将管理的二字内涵再缩小，要更具体化。因此有了税务管理员是指基层税务机关中分片（业）从事税源管理的税务人员。两者的相同点显而易见，但不同点令人寻味。

那么税收管理与税源管理到底哪个更适合作为税务管理员定义中的关键词哪？毫无疑问，税收管理过于笼统且大而化之。税源管理则相对狭小和易于琢磨。两者在内涵与外延的区别，对于税务工作者来说显而易见。两者的不同还带来对税务工作人员身份或职责的划分上的差异。如果将从事税收管理的人员都称之为税务管理员的话，那么除了基层中从事税务稽查和直接在办税服务厅工作的税务人员以外的税务人员都应属税务管理员范畴。而只将从事税源管理的人称之为管理员，这一群体从理论上应少于上述的人群。因此，既然称之为一种制度，首先应该解决一个制谁的度，其次再解决制啥的度。这事关提出和建立这一制度的目的和意义。

《关于进一步加强税收征管工作的若干意见》（国税发[2004]108号）将税务管理员定义为，是基层税务机关分片（业）管理税源的工作人员，隶属于税源管理部门。此定义告诉我们，税务管理员是基于税源管理的需要而提出的。那么，为什么没有把从事税收管理的人员统称为管理员而仅仅将从事税源管理的人称之为管理员，现在提出的管理员制度与过去的专管员到底有什么区别，或者为什么要区别？回答这些问题，要从我国税收征管体制的演变过程中去理出一条是思路。

税收专管员制度的雏形。建国初期，为了适应私人资本主义经济和多税种、多次征的复合税制的需要，在税收的征管形式上，采取了以各税分管、固定管户（片、区）为主的征管模式。各税分管体现在，按生产环节的货物税、工商业户的工商税和地方税这三条线，分别设置三个科（股）来管理。固定管户体现在，在大中城镇则基本按行业，小城镇按区域或按行业和区域相结合，进行专责管理。这可称之为我国的税务专管员制度的雏形。很显然，这一雏形是建立在分税管理的基础之上的。

纯正的税务专管员制度诞生于上个世纪的五十年代。1956年全国生产资料所有制的社会主义改造任务基本完成后，我国全面进入计划经济建设的时代。为适应社会主义计划经济建设需要，税收体制也发生了重大变革。税制改革到最后，国营企业只纳一种税，集体企业只纳两种税。因此，在征管上已经没有必要继续实行分税管理的形式。而被一员到户，各税统管集征管查于一人的征管模式取而代之。可见，历史上的税务专管员制度的最大特点有两个，就是各税统管与征管查于一人。

在此之后，为顺应社会主义市场经济建设，在税收征管体制的变革上，全国各地自上而下、自下而上不同程度进行了大量了探索。但综观这些改革的共同特点就是为破解征管查于一人或一身的弊端。到上个世纪之末，全国各地基层税务机关基本建立起了税款征收、纳税管理与纳税检查相互分离、相互制约的征管体制。在较好的解决分权的问题的同时，税收基础尤其是税源管理弱化的矛盾却越来越突出。在税收管理中出现了蔬于管理、淡化责任的弊端，致使纳税户大量漏征漏管，纳税申报不准、不实，税源底册不清、不明，计算机监控的信息数据成了数字游戏、垃圾信息.税务稽查的依赖度越来越高。税收收入在突飞猛进的增长，税务管理的质量和效率也在突飞猛进的塌方。造成这些问题在税务机关内的根源就是在改革中没有很好解决税务管理岗位职责问题。说到底，就是没有把管户与管事相结合，尤其没有对管什么事做出明确、详尽的规范。正是由基于此，对税源实行户籍管理的理论与实践的呼声一浪高过一浪。因此，税务管理员的诞生首先应该由基于此。即基于税源户籍管理而产生才是其根源所在。另一方面，将非从事税务稽查和直接在办税服务厅工作的税务人员统称为税务管理员，以及依次去划分工作职责在理论与实践上都容易回到征管的老路。但如果只将主要负责税源户籍管理的人员称之为税务管理员，而将其他诸如纳税评估、税负核定的人员以及担负纳税检查（这里指不涉及税收立案的日常检查和清理漏征漏管）的职责分离出来交由另外一些人员去负责实施，就既可以作到职责明晰、相互分工，又会在执法环节上形成相互分离、相互制约的工作机制。从而是哪些人管什么事更加具体化，也只有这样，才能去真正较好的解决蔬于管理、淡化责任的顽疾。

外勤会计

这个我好几个同学做过，本人曾经在暑假期间也自己跑去兼职干了两个月左右，你看下，我兼职做的那段时间工作内容是不是跟你一样：来回跟客户或者到工商税务局等地方收取资料，进行名称核准，公司注册，税务变更，等等等等，基本都是属于跑腿的活。这个工作说得高大上点，就是“工商税务专员”，说得中庸点就是“外勤会计”，难听点就是“跑腿打杂的”。是否要有成就，主要还是要看你的个人交际能力以及兴趣，还有公司的规模。举个例子吧：我一个同学（以前同校不同级，可以说是我师兄吧），他从大二开始就一直利用寒暑假在一家规模比较大的事务所里兼职，毕业后也在那里干了三年左右，都是负责这个岗位，他为人擅长交际，懂得“见人说人话见鬼说鬼话”，对一些机关领导也懂得拍下其马屁，因为，他积累下很多人脉关系，所以，从2012年开始他就自己开了一家“企业管理顾问咨询有限公司”，在广州天河租了间十平方米的小办公室，就开始搞其他的单干事业了，因为人脉好，认识不少领导，搞这行的要成功，必须记住一点，就是“朝廷必须有人”，所以，很多其他事务所或者管理顾问有现公司搞不定的，他基本就能搞定（有事擅长名字注册，举例，前两三年喜羊羊大火的时候，有个客户想注册一家“喜洋洋服装”，名字一直搞不定，后来他搞定了）。开办到先，基本跟他老婆已经在广州越秀买房买车了。他是个成功的例子。不成功的，比如我跟其他人，我是因为脾气不好，去个窗口办事都会跟那些狂酷拽的公务猿吵一番(态度及其恶劣这些公务猿),而且，工资又低（当时兼职一个月1200元，每个月补贴300元伙食，因公车费可报销），所以干完后就不想干了。最重要的一点就是，基本这个岗位都是同样的事情重复了又重复，你做得多了就会感到很厌烦了，而且，你是学不到任何会计做帐的东西的，不过工商税务方面的流程你倒是可以学到很多，不过基本没什么用，如果跟那些机关人员搞不来的话。说了这么多，又是手打又是拿自己举例，满意就给个分吧，有什么要继续问的，可以留言，我收到后就答复（注：国家规定，试用期是不能超过半年的，签2年，有病啊！）

税收管理员工作规范

第一章 总 则

第一条 为加强税源管理，优化纳税服务，提高税收征管质量和效率，根据《中华人民共和国税收征收管理法》及其实施细则等有关规定，结合我省实际，制定本办法。

第二条 税收管理员是基层税务机关负责税源管理、负有管户责任的税务工作人员，按照税收管理员管户责任制度开展工作。

第三条 税收管理员基本职责为日常管理、纳税评估、纳税服务。

税收管理员在履行职责时，应根据具体的分工范围和管户情况确定工作重点。个体工商户税收管理员主要职责是通过巡查巡管，严防漏征漏管；加强税额核定管理，公平个体税负。企业税收管理员主要职责是通过开展纳税评估，实施精细化管理，使企业纳税申报趋于真实，征收率不断提高，减少税收流失。

第四条 税收管理员在履行税源管理职责时，依法具有日常检查权、纳税评估权和处罚建议权。

税收管理员原则上不直接从事税款征收和税务稽查工作，不具有税款征收权、减免缓退税决定权和涉税处罚决定权。特殊情况，如交通不便的地区和集贸市场的零散税收，也可由税收管理员直接征收税款。

第五条 税收管理员在税源管理工作中应遵循管户与管事相结合、管理与服务相结合、属地管理与分类管理相结合的原则。

第六条 税收管理员应当依法为纳税人的情况保密，尊重和保护纳税人的权利，不得索贿受贿、徇私舞弊、玩忽职守、滥用职权或者故意刁难纳税人。

第七条 基层税务机关应根据工作需要、税源实际状况和税务人员素质及能力，科学配置税收管理员队伍。企业税收管理员应具备一定财会知识、熟悉税收业务、了解企业生产经营管理知识。

税收管理员占基层税务人员的比例要达到50%以上，并实行定期轮换制，个体工商户税收管理员原则上每两年轮换一次。

第八条 各级税务机关应当加强对税收管理员的思想政治工作，加强对税收管理员的培训，不断提高其业务能力和管理水平。

第二章 日常管理

第九条 日常管理是指税收管理员按照国家有关税收法律、法规及总局、省局有关制度规定，依法行使税收管理职能的统称，包括税务登记管理、账簿凭证管理、发票管理、税额核定调查、催报催缴、多元化申报方式的推广和税控装置的推广与管理，税务资格认定调查、税务行政审批事项的调查以及为履行管理职能所进行的日常检查等。

第十条 基层税务机关应当规范税收管理员对所管辖纳税人的日常管理，统筹安排下户，依法进行工作。

第十一条 税收管理员负责辖区内纳税人设立登记、变更登记、停复业登记、注销登记、外出经营报验登记等事项的管理,实地核查纳税人登记认定事项的真实性，清理漏征漏管户，了解掌握所管纳税人的合并、分立、破产等基础信息，保证基础数据的准确和及时更新。

第十二条 税收管理员应加强对纳税人账簿凭证的管理，督促纳税人落实财务会计制度、财务会计处理办法及会计核算软件的备案制度等规定。

第十三条　税收管理员负责对纳税人票种核定进行调查，对其用票种类、领购方式、领购量等提出建议。加强对纳税人取得、使用、保管、缴销发票等的监控管理和稽核检查，督促纳税人建立逐笔开具发票制度。加强对农副产品收购发票、运输发票、废旧物资销售发票、进口货物海关完税凭证及税务机关代开专用发票（简称“五小票”）的监控管理和稽核检查等。

第十四条 税收管理员负责对增值税一般纳税人资格认定、延期申报、延期缴纳税款等涉税行政审批事项调查，按照规定提出合理建议。

第十五条 税收管理员负责对财务核算不健全的纳税人应纳税额的核定和调整工作的调查，提出核定和调整的建议。

第十六条　税收管理员负责对未按期申报、缴税的纳税人进行催报催缴，按照规定制作相应文书并依法送达纳税人。

第十七条 税收管理员要充分利用各种信息资料，对管户纳税情况进行分析，并按照工作计划依法的纳税人进行日常检查，实地了解纳税人情况。

第十八条 税收管理员在日常管理中发现存在“偷逃抗骗”税嫌疑的纳税人，要按照规定及时移送稽查部门。

第十九条 税收管理员对上级税务机关和部门布置的其他日常管理工作也应按照要求认真完成。

第三章 纳税评估

第二十条 纳税评估是指税务机关通过掌握的纳税人各类内、外部信息，运用有效的方法和技术手段，按照规定的程序，对纳税人和扣缴义务人（以下简称纳税人）在规定期限内履行申报纳税义务和代扣代缴义务状况进行综合评价的管理行为，是强化税源管理的重要工作方法。

第二十一条 对企业进行纳税评估，是税源管理部门和税收管理员的基本工作，是企业税收管理员的重要工作职责。

第二十二条 税收管理员应对所管辖的企业有针对性地开展纳税评估，可根据其实际情况按月、季、年或生产经营周期等进行。

税收管理员对所管辖企业原则上1年内评估一遍，掌握管户的实际税源情况。

第二十三条 税收管理员在纳税评估中主要负责评估对象的初步确定、实地调查、约谈、对评估问题提出初步处理意见等工作。

第二十四条 税收管理员要按照纳税评估的要求，根据分类管理的需要，有计划、有针对性地采集相关涉税信息，并输入“一户式”存储管理。

相关涉税信息包括静态信息、动态信息、第三方信息。静态信息是指根据分类管理及日常监控的需要，采集的纳税人在一定时期内一般不会变化的信息，包括生产工艺流程、设备生产能力等。动态信息是指根据分类管理主、辅控指标及日常监控的需要，采集的纳税人每月有变化的信息，包括企业的资金流、货物流等；第三方信息是指根据分类管理主、辅控指标及日常监控的'需要，需从其他企业（单位）采集的相关信息，包括耗电量、水量、矿产部门收取的资源费等。

对静态信息实行一次性采集录入；对动态信息可根据日常监控需要原则上按月采集录入；对第三方信息原则上由征管等部门统一采集或指定专人采集录入。

第二十五条 税收管理员在采集各种信息时，应与巡查巡管、涉税调查、日常检查相结合，尽量做到一次下户、全面采集、共享使用。

第二十六条 税收管理员应充分利用所采集的纳税人信息、计算机初审结果，结合管户的实际情况和监控重点，进行案头综合分析，初步确定重点评估对象。

第二十七条 税收管理员要按照评估方案的要求，对存在疑点需进一步验证的纳税人，根据实际情况进行实地调查和约谈。

（一）对一般性问题或者行为明确、疑点清晰的问题，可以直接进入约谈举证。

（二）对于疑点不够明确，不调查难以与纳税人约谈的，可先进行实地调查，疑点初步明确后再进行约谈；约谈后仍存在疑点的，可再次进行实地调查。

（三）对于存在递进关系的疑点，实地调查和约谈可同步进行。

第二十八条 税收管理员在实地调查和约谈时，要经税源管理科（所）长批准，严格按照《河南省国家税务局纳税评估工作规程》的规定进行，并根据调查和约谈结果，提出初步处理意见。

第二十九条 税收管理员在纳税评估过程中发现纳税人存在“偷逃抗骗”税嫌疑的，要按照规定及时移送稽查部门。

第三十条 纳税评估结束后，税收管理员应将相关文书和资料及时整理、归档。并对纳税评估典型案例进行分析，提出加强税收征管和完善纳税评估办法建议。

第四章 纳税服务

第三十一条 纳税服务贯穿于税源管理的全过程，税收管理员应在加强税源管理的同时，为纳税人提供优质的服务,方便纳税人，提高工作效率，降低税收征纳成本。

第三十二条 税收管理员要树立依法服务意识，在严格履行管理职责的同时，切实做好维护纳税人合法权益的各类服务事宜。

第三十三条 税收管理员应加强对纳税人进行税法、税收政策和办税程序，特别是新出台的税收政策宣传辅导，确保纳税人了解税法的渠道畅通。

第三十四条 税收管理员要按照纳税服务的相关要求，认真落实首问负责制、承诺服务制、限时服务制等制度，为纳税人提供优质服务。

第三十五条 税收管理员在对纳税人进行管理、服务过程中，发现有可能发生税收违法违规行为的情况时，应及时提醒纳税人。

第三十六条 税收管理员应根据纳税人的需求，提供个性化的纳税服务、辅导。

第五章 考核评价

第三十七条 基层税务机关具体负责对税收管理员的考核，并按照“以人为本，激励为主，绩效量化”的原则，建立起真正能体现税收管理员工作绩效和职责履行情况的考核指标体系。

（一）对个体工商户税收管理员的考核。参考指标主要有：登记率、户月均税负、虚假停业率等。

（二）对企业税收管理员的考核。参考指标主要有：管户（按户）税负变化率、税务违法案件发现户（次）数、未按规定移交稽查率等。

第三十八条 基层税务机关应对税收管理员各项职责进行量化分解，合理确定每项指标分值，并按照“人机结合”的方法，定期进行考核，至少每季全面考核一次。

对税收管理员考核时，应与执法责任制考核、征管质量考核相结合；应与实地抽查、纳税人意见反馈相结合，确保考核准确性、科学。

第三十九条 基层税务机关应充分利用考核评价结果，建立与能级制相结合的激励机制。

基层税务机关可以建立纳税评估主评制，设立纳税评估主、副评员，对主评员可设置较高的岗位基础分和岗位福利待遇。

基层税务机关可按照考核评价结果，对综合得分较高的，给予物质和精神奖励；对较差的，在进行批评教育的同时与岗位目标责任制结合进行处罚。

第四十条 各级税务机关要不断改进和加强内部执法监督、行政监督和廉政监督，进一步健全税收管理员责任追究制度；对由于职责履行不到位，导致税收流失或重大税务违法案件发生的，或存在违规、违纪等不廉行为的，要根据有关规定追究相应责任。

第四十一条 各级税务机关应积极开展税源管理能手评选活动。省、市、县每级评选出一定比例的人员为本级税源管理能手，授予“税源管理能手”称号，并与公务员年度考核和“能级制”相结合,给予精神物质奖励。

第六章 附 则

第四十二条 各省辖市国家税务局可根据本规范制定具体的实施办法、税收管理员考核评价办法、税收管理员执法责任追究办法，并报省局备案。

第四十三条 本规范所称基层税务机关是指县级以下税务机关。

第四十四条 本规范由河南省国家税务局负责解释。

第四十五条 本规范自 年 月 日起执行，原有关规定与本规范不一致的，以本规范为准。