本文目录一览：

• 1、最近我们公司改制，建议职工买断工龄，快退休的买断居多，合适吗？
• 2、差5年退休,买断.给20万自己交保险合适吗？
• 3、还有4年就要退休，单位拿60多万来买断工龄，这划算吗？
• 4、还有4年退休，现在单位用60万元买断我的工龄，这划算吗？

最近我们公司改制，建议职工买断工龄，快退休的买断居多，合适吗？

对于公司即将改制，然后建议员工们买断工龄，企业差5年退休买断合适吗你会发现年龄比较大的员工更愿意选择买断工龄这个安排，为什么会出现这个问题，主要是居于经济层面考虑，至于是否合适，那就要具体问题具体分析。

首先，买断工龄既意味着该名员工与企业脱离关系，以后再无关系，因此，对于这样的结果，企业差5年退休买断合适吗我们必须根据自身的情况进行。

其次，我们要了解与企业买断工龄之后所面临的情况，那就是个人会处于失业状态，同时你得社保将会停止缴纳。

最后，个人与企业买断工龄之后，你以后的养老问题也需要自己去解决，如果有新的企业缴纳你的话，那么你可以继续以职工身份让新企业为你缴纳养老，如果没有的话，那你只能以灵活就业人员的身份自己掏钱缴纳养老。

因此，我们就可以得出为什么年纪比较大、工龄比较久的人会同意与企业签订买断工龄的协议，因为，他们的即将退休同时缴纳养老的年限已经达到最低的年限，其实他们养老问题已经得到了解决，没有了这一方面的顾虑，而年轻的员工正好相反，一旦与企业买断工龄，这会对他们以后的生活带来更多的不确定性。

同时，签订买断工龄的协议之后，企业员工还能获得一定金额的补偿款，补偿款的金额是由工作年限去决定，而且，在买断工龄之后，员工还可以前往当地的社保中心申请失业保险金，因此，买断工龄之后所获得的福利也是新老员工为什么选择不一致的原因所在。

因此，在是否合适这个问题上，需要因人而异的分析，要具体到每一个人的详细情况才能得出结论，对于工龄又比较低又比较年轻的新员工而言，在没有找到更好的出路之前，暂时不要选择买断工龄，对于老员工，则要看自己的身体状态等方面。

差5年退休,买断.给20万自己交保险合适吗？

差五年退休买断给20万，自己交保险太合适了，因为交五年的保险用不了这么多钱，自己还可剩很多

还有4年就要退休，单位拿60多万来买断工龄，这划算吗？

还有4年就要退休，单位拿60多万来买断我的工龄，这划算吗？这个问题基本是国企单位才能办到的事情，能拿出60万给你买断工龄。一般企业是办不到的。

用人单位买断工龄的情况

用人单位买断工龄这种情况，现在一般也称为解除劳动合同，支付经济补偿金。有些情况，是用人单位依法不能解除劳动合同的，比如说孕期哺乳期、工伤停工留薪期、职工在单位工作了15年以上距离退休不足5年等等，但是双方同意那谁也没办法。因此，用人单位会拿出高额的诱惑，来吸引公司职工申请解除劳动合同。这种情况划不划算，首先要看我们的工资收入情况，也要看我们能否实现再就业。

如果我们在一个单位工资收入平平，也就是说大家经常见到的每月三五千元工资，这种情况下肯定是赚翻了。但是，原本就是企业的老职工或者有一定级别的管理人员，本身具有很高的工资待遇，这种情况下离职以后可能就相对不划算了。比如说现在全国各个地方按照最高档次缴纳社会保险，一年都需要5、6万至7、8万元，再加上公积金等综合成本，实际上是不低的。

被解除劳动合同和企业倒闭解散情况

实际上，我们在一个单位工作，一旦被解除劳动合同再就业也是非常困难的，尤其是距离退休还有4年的大龄人员。在一些大的国有企业工作，只要你合格，工资待遇是只涨不升。很多老职工的工资待遇比新入职的职工工资待遇要高很多，主要就是“资历”。如果去新单位，这份资历就没有用了，靠的就是个人本事。很多人的个人收入就会大打折扣。甚至很多老人找不到工作，要么在家里呆著，要么只能去干一些保安保洁类的工作。还没有退休，在家里坐吃山空，给60多万元的补偿金，说实话，对于过去收入较高的人来说可能还不够。

实际上，一旦以上企业倒闭解散，也有可能会出现企业做福利的情况。比如说最近很火的珠海佳能解除劳动合同方案，除了支付法律规定的经济补偿金以外，还有特别慰问金、就业支援金、春节慰问金等等。据说有工龄30多年的老职工签订解除劳动合同，领取各种补偿金之和高达150万。如果是这种情况，真的就是运气了。

单位愿意帮劳动者将继续4年的社保公积金全部缴纳的请情况

只要单位愿意帮劳动者将继续4年的社保公积金全部缴纳，其实单位付出的代价还是挺大的。因为每年的社保公积金加在一起的总费用最少也在5万元左右，4年加在一起又是20万出来了。为了提早4年的岗位腾出来，单位总共付出了80万的代价。而而这4年劳动者可以干很多的事情，既可以在外面再挣一分钱，也可以提早享受自己的人生，这难道不香吗？

当然，如果单位不愿意去缴纳剩余4年的社保公积金，那这60万的含金量一下子就下来了。想想自己去缴纳剩余4年的这些费用，不就相当于从这里面又拿走了20万，单位只给了40万而已。这么一算，里外里相当于差了一倍啊。所以在这个时候一定要同单位仔细的去谈判，当然重点是要往成了谈，自己可以提早退休，单位可以如期实现承诺。

另外还有一笔小账可以再算一算，想一想单位将这60万相当于提早4年就给了劳动者，这60万又能创造多大的产值呢，有些人说不定用这60万，又挣了60万。即使存在银行，存上4年，每年的年化利率4%，那么未来也可以多上9.6万的利息。这想一想，不就是用时间又挣一份钱吗？

所以在一定程度上，只要条件一致，能早退就早退，既不给单位添麻烦，也不让现有的单位同事心生厌恶，也可以让自己捞得实惠。

还有4年退休，现在单位用60万元买断我的工龄，这划算吗？

还有四年就退休了，现在单位想用60万元买断你的工龄 这就要看你的退休金是多少，你退休年龄是多大了，如果你65岁才退休的，也不划算。

如果你在一个单位里上班，已经40年了，那么你月薪是6000，并且是五险一金，并且你退休之后的工资是8000左右 ，那么用60万元买断你的工龄，就是以后的老有所依，已经为你算计好了所有经济账单。

65岁退休，到80岁那一年，你还在领着退休金，那么你可以领到100多万退休金的，而这个60多万元买断你的工龄是不准备给你一个合情合理的消费了。

除非你的月薪是3000，并且你的退休金是4000左右，那么，这60多万元是买断你以后的老有所依，但是依然不如你自己领到退休金划算，因为你可以领到70多万的。

而且你这个单位要是特别有影响力的话，那么你这个工龄只要符合一种职场规则了，那么你可以让你的孩子继承你的价值，因为法律明文规定，只要这家单位有指标了，你的孩子可以继承。

当你的公司向你邀请了一种60万元的买断工龄的交往方式，你可以考虑好自己的现实情况，比如自己的孩子需要不需要自己的阶梯，比如自己的老有所依的经济账单有没有低于60万。

现在的退休金是在持续增长的，所以你的退休金是有投资理财的标准方向的，所以你的公司决定买断你的工龄也算是一种明智之举，因为他也在偷机取巧了。

你的退休金以及你的现实单位的发展情况决定了你到底要不要接受这60万元的提前消费。

买断工龄是一种好现象，因为它可以让你直接的拥有退休金，但也可以让你老有所依被打折了。