本文目录一览：

• 1、劳务派遣差额或全额发票开具的三种方式
• 2、您好，我想知道劳务派遣一般纳税人和小规模纳税人分别可以怎么开票？税率是多少？是开专票还是普票？
• 3、劳务派遣发票如何开具
• 4、劳务派遣怎么开发票
• 5、劳务派遣与劳务外包如何开票
• 6、一般纳税人提供劳务外包服务，有几种开票方式

劳务派遣差额或全额发票开具的三种方式

劳务派遣选择简易计税的，可以选择以下开票方式开具发票：

1、利用差额开票系统差额开具发票，发票税率为*，税额为销售额减扣除项目后的金额/（1+5%）*5%计算的金额；

2、全额开具增值税普通发票；

3、销售额减扣除项目的金额开一张增值税专用发票，再按扣除项目的金额开一张增值税普通发票。

温馨提示：以上内容，仅供参考。

应答时间：2021-05-27，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。

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您好，我想知道劳务派遣一般纳税人和小规模纳税人分别可以怎么开票？税率是多少？是开专票还是普票？

劳务派遣公司劳务派遣与劳务外包如何开票，不管是一般纳税人劳务派遣与劳务外包如何开票，还是小规模纳税人，都可以开具专用发票或者普通发票。

一般纳税人劳务派遣公司，可以选择适用一般计税方法或简易计税方法。一旦选择，360个月内不得改变。

一般纳税人选择一般计税方法劳务派遣与劳务外包如何开票：以取得劳务派遣与劳务外包如何开票的全部价款和价外费用为销售额，按照一般计税方法计算缴纳增值税，适用的税率为6%。可以开具增值税专用发票和普通发票。

一般纳税人选择按照简易计税方法，依5%差额纳税。选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。

即劳务派遣与劳务外包如何开票：应纳税额=(全部价款和价外费用-代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用) ÷(1+5%)×5%

对于小规模纳税人提供劳务派遣服务，也有两种情况。

第一种情况：按照正常简易计税方法纳税 ：以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照简易计税方法依3%的征收率计算缴纳增值税，不得抵扣进项税额，即; 应纳税额=销售额×征收率=含税销售额÷(1+征收率)×征收率=全部价款和价外费用÷(1+3%)×3%。

第二种情况：按照简易计税方法依5%差额纳税 选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。

即：应纳税额=(全部价款和价外费用-代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用) ÷(1+5%)×5%

劳务派遣发票如何开具

一、正面分析

劳务派遣服务增值税发票的开具：

1、一般计税方法。全额开具增值税专用发票，接受服务方按取得的增值税专用发票上注明的增值税额，按照相关规定抵扣进项税额；

2、按照简易计税方法依5%差额纳税，按照差额办法开具发票。

二，分析详情

通过增值税发票管理新系统中正常开票功能，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额依5%的征收率开具增值税专用发票。代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金依5%的征收率开具增值税普通发票。通过增值税发票管理新系统中正常开票功能以取得的全部价款和价外费用全额依5%的征收率开具增值税普通发票。选择差额纳税的纳税人，向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票。

三、劳务派遣的定义

劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。

劳务派遣怎么开发票

一般纳税人提供劳务派遣服务，可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。通过增值税发票管理新系统中正常开票功能,以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额依5%的征收率开具增值税专用发票。法律依据：《中华人民共和国税收征收管理法》 第二十二条 增值税专用发票由国务院税务主管部门指定的企业印制；其他发票，按照国务院税务主管部门的规定，分别由省、自治区、直辖市国家税务局、地方税务局指定企业印制。未经前款规定的税务机关指定，不得印制发票。

劳务派遣与劳务外包如何开票

1．法律适用不同：劳务外包适用合同法，崇尚当事人的意思自治，法无禁止即自由。劳务派遣则适用劳动合同法，劳动合同法属于社会法范畴，带有一定的公法性质。

2、管理权限不同：劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接对其进行管理。劳务派遣中的劳动者，主要由用工单位直接管理，用工单位的各种规章制度适用于被派遣劳动者。

3、风险的承担不同：劳务外包中，承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关。劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任，成败的风险由用工单位承担。

4、资质要求不同：劳务外包中的承包人一般都没有特别的经营资质要求。劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体。

5、财务处理不同：在劳务外包活动中，承包人在发包人支付的外包费用中向从事劳务外包工作的劳动者支付劳动报酬。劳务派遣中，劳务派遣人员工资总额纳入用工单位工资总额的统计范围。

法律依据:

《增值税专用发票使用规定》 第十二条 一般纳税人销售货物或者提供应税劳务可汇总开具专用发票。汇总开具专用发票的，同时使用防伪税控系统开具《销售货物或者提供应税劳务清单》，并加盖财务专用章或者发票专用章。

一般纳税人提供劳务外包服务，有几种开票方式

可以选择按照6%全额开票劳务派遣与劳务外包如何开票，也可以选择按照5%差额开票。

好处劳务派遣与劳务外包如何开票：

1、管理规范，提高用工安全。一方面，承包方负责托管人员劳务派遣与劳务外包如何开票的相关事务，并向其提供有关劳动方面劳务派遣与劳务外包如何开票的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，承包方为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。

2、成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。

扩展资料：

外包事务：

一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容，而这里面，工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包。

公司低层人员招聘需求最多，也最繁杂，这种业务可以外包劳务派遣与劳务外包如何开票；国家法定的福利，如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性的工作也可外包。然而关于公司文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的核心工作不能也很难外包。

参考资料来源：百度百科-劳务外包