本文目录一览：

• 1、许多公司都招会计，为什么会计会那么抢手呢？
• 2、我刚刚成为财务经理，为什么公司还要招聘。我在公司之前一直是当财务总监助理的。今年4月份入职的？
• 3、公司录用了我，为什么还一直更新这个职位招聘信息
• 4、人员满编了，公司为什么还要继续招人？
• 5、一个财务公司，从3月份起基本天天招聘会计人员，是怎么回事？
• 6、为什么很多公司长期在招出纳

许多公司都招会计，为什么会计会那么抢手呢？

目前正在努力考会计师,我觉得趁现在还年轻应该选择自己喜欢的专业去学习,那将来以后也不会后悔,还有就是注册会计师证这个大家自行百度，含金量杠杠的。有必要提的是，如果要做会计一定要有证，不然你很难找到会计工作，去丰富自己的思维能力，对数据的敏感度，对事情的会计分析角度。

如果一个人是会计专业的研究生（没有工作经验）和一个本科毕业后有3年工作经验的人同时应聘一家公司，面试官会选择后者。基本每个会计从业人员的终极梦想都是考上CPA，注册会计师可以说是金饭碗，福利和工资和权力都比会计大的多。

因为随着单位以其他业务部门的联系，越来越紧密，财务方面的联系越来越多需要专门的会计从业人员，对企业的这种资金流动进行相应的财务分析，甚至为公司的管理，或者发展决策提供相关的数据和依据，那么它的价值将会放大很多倍。

专业知识、实操经验和证书缺一不可，所以能做的，就只有努力学习学习再学习了，不断提升自己的实力，到哪都会闯出一片天地。男老板喜欢她兼任自己助理，跑前跑后，觉得美女赏心悦目。再加上好多公司规模小，账务处理不难，税务的账交给事务所做了。

很多大学毕业生在大学里面就是学的最新的企业会计准则。即使毕业以后才颁布的新准则，只要自己静下心思认真学，新旧认知之间的转换是很快的，企业对会计人员的需求，不仅仅是简单的记账、算账和报账，会编制会计报表了，而是需要会计人员有更专业的财经知识，给人从口头上提供些参考意见，而无法再从事会计工作了。

我刚刚成为财务经理，为什么公司还要招聘。我在公司之前一直是当财务总监助理的。今年4月份入职的？

您好！如果您的公司足够大，当然需要不止一个财务经理！而且财务经理有的负责的业务也有所不同！所以啊！您自己的工作做的突出的话，管他招几个人！保不齐来了新人不如您！希望我的回答能对您有所帮助！

公司录用了我，为什么还一直更新这个职位招聘信息

1、很有可能公司向看看能不能物色到比公司有会计为什么还会在招聘你还合适公司有会计为什么还会在招聘的人。

2、招聘信息没关闭自动更新而已。

人员满编了，公司为什么还要继续招人？

1，跟同行争夺人才

人才是企业发展的基石，没有人才就没有足够的市场竞争力，大公司比小公司拥有更多的资源和吸引人才的条件，在马太效应的作用下，市场逐渐形成强者恒强，弱者恒弱的局面，致使龙头企业很轻易地对市场进行垄断。

2，变相给在职员工施加压力

不缺人的公司通过这样的方式让在职的员工提高警惕，变相的告诉他们，要是不努力工作的话，后面接班的人多的是，所以就算是现在的公司已经不缺人了，但是他们还是会一直招人，这也是为什么特别多的求职者去参加面试，而且HR对每一个求职者的态度都也不错，但是却就是不发offer聘用对方的原因，间接地带来职场内卷。

3，降低用人成本

寻找能力相同成本更低的人，这是所有资本家的内心想法，更低的工资，更少的五险一金，甚至在裁员时可以少给赔偿金等等。

4，免费的广告曝光机会，提高公司知名度

借招聘的名义来给自家的公司打广告，这样的公司不多，但这种浪费求职者时间和精力的公司也实属缺德过分。

5，了解最新的行业信息

面试其实是企业收集一手信息的好方法，应聘者对自己薪水的期待，可是判断出这个产业未来的发展前景。还有应聘者的平均学历，年龄，能力等，都能为公司的优化改革提供辅助信息支柱，但是企业这种浪费求职者时间和精力，欺骗求职者的行为实属不道德。

6，想要廉价的劳动力

公司招的新人进来后首先得度过3个月的实习期和3个月的试用期，有的公司规定的实习试用期可能更长。这么长的实习和试用期内，公司只会给员工们很少的工资甚至不给，这样一来他们就得到了很多廉价甚至免费的劳动力。

因为实习期和试用期太漫长且待遇太差，一些新人干了一段时间之后就会选择离开，在实习生、试用员工不断离开的情况下，公司当然会将招聘信息一直挂在网上。

7，储备人才

虽然每个岗位上都有人在工作，但现代职场人士的观念和以往不同，不会一直死守着一份工作不放，被领导批评不开心、工资不够满意、想换一个工作环境等等，很多事情都可能成为员工们辞职走人的理由。正因为存在这些不确定性因素，公司随时会出现岗位空缺的情况，所以网站才会一直挂着招聘人才的信息，可以慢慢挑选优秀的人才。

8，HR拿求职者练手

有些经验不足的HR会这样干，以此来提高自己的水平，这就比较恶心了，大家遇到这种人就不要自己的浪费感情了。

9，HR的绩效考核

有的公司会对HR设定这种绩效任务，要求每天或者每个月要面够多少个，求职者就是人家HR的炮灰而已。

10，作秀给供应商、合作商、投资人看的

招聘，除了有招聘的作用，实际上是能够给供应商、合作商、投资人一个定心丸。正是因为业务挣钱，规模、团队在不断扩大，所以才会有源源不断的招聘需求。在某种程度上说不断的发布招聘需求，实际上也是有撑门面的作用。所以你会发现一些企业一边裁员一边招聘，就是有这个原因。

一个财务公司，从3月份起基本天天招聘会计人员，是怎么回事？

你好，如果是这样，要么是要求高，一直没有招到合适的。要么是没有撤掉招聘广告打算骑驴找马。

为什么很多公司长期在招出纳

1）出纳工资低，责任大，许多人干一段时间觉得投入多得到少，放弃工作； 2）出纳工作太了解公司情况或老板个人违规违法情况了，时间长了容易出事（举报），老板频繁换人； 3）出纳门槛较低，公司发展后，有些人不能满足公司需要，自然淘汰。

拓展资料

一、私企招聘出纳有哪些条件

私企招出纳总有特别的要求公司有会计为什么还会在招聘：如老板的直系亲属、有本地户口甚至要有会计证等，因此出纳的能力、忠诚和职业习惯尤为关键，走对了路，职场才一片璀璨。

会计在制好一张凭单，经主任审核后，都要把凭证传递到公司有会计为什么还会在招聘我的手上，每一份会计凭证一经有现金收付，经办人签字后，应立即在凭证上加盖”现金付讫章”，渐渐在养成我干出纳工作的习惯。其实，任何工作都有时间要求，尤其是出纳工作对时间的要求更强，什么时候发放职工工资，什么时候核对银行存款对帐单，什么时候往开户银行送票据，都有严格的时间要求，一天都不能拖延，才能保证出纳人员的工作质量。

一、出纳员要有良好的职业工作习惯

优秀本身源于一种工作习惯，一位好的出纳员都是一种好的工作习惯的养成。每天的工作仿佛都是公式化或程序化，现金收付时，要当面点清金额，并下意识地在验钞机上辨别真伪，常言说”当面查钱不为丑”，咱们都是凡人，没有火眼金睛，要想识破真伪，一靠平时的工作职业习惯，二靠点钞机这种高科技产品，只有双管齐下，才能避免日常工作差错的出现，就是父子爷们也是如此，刚刚接管时自己不习惯，总感觉面子上过不去，有点尴尬，直到有一次一名职工给我送来五元钱，说我是报销时多付给公司有会计为什么还会在招聘他一张五元的钞票，下午我盘点库存现金时果然出现了短款五元钱。这一次工作的失误，尽管没有造成什么经济损失，但对我的教育意义太大了，那时更何况自己还是一名半路改行的新手，刚刚踏上会计之路的新手。通过此事，我坚持每天写出纳岗位的工作心得体会，每天写出工作上所发生一件件小事趣事，尽可能总结出一天的教训，不出现偏差。

二、出纳员要有良好的工作技能

出纳岗位对外单位结算较多，是一个形象窗口;对内是一个服务窗口，内部职工报销频繁，是一个内当家。要想保证遇事不糊涂，当场出票无差错，清点现金快而准，那可不是一般出纳员做到的，不仅要把握财经政策，干起来工作还要得心应手，有较强的业务能力，打算盘、用电脑、填票据、点钞票样样都要做精准无误，忙而不乱，那可不是一日功。记得我在银行办理一笔业务，有一个非专业的外地人士，在银行办理一笔转帐业务，填一张进帐单，尽管有银行的服务人员指导，他还是花费了近一个小时，填了

五、六次。不是一急把对方单位名称填错了，就是日期填不对，要么就是大小写不正确，再者是数字有回笔描摹涂改痕迹，总是过不了银行的审核关，一时急得他满头大汗，自己定好的火车票也晚点了，造成一定的经济损失不说，关键与人相约的诚意被大大了折扣。

面对单位内部职工出差报销，各种经费开支平凡，天天与钱打交道，作为一名出纳人员一定要保持恪守职业道德，严于律己，凡事出于公心，心气平和，不能眼气，不能有私心杂念，要做到宠辱不惊，心情愉快，也一种难可贵的精神境界。