本文目录一览：

• 1、建筑施工类型企业如何去税收筹划享受税收优惠政策
• 2、建筑服务该如何筹划节税
• 3、杭州建筑业怎么做税务筹划
• 4、建筑公司税务筹划有哪些？
• 5、劳务公司税收怎么交

建筑施工类型企业如何去税收筹划享受税收优惠政策

税收筹划是指纳税人为规避或减轻自身税负，防范、减轻甚至化解纳税风险以及使自身的合法权益得到（蒋老师185）保障而进行的一切筹谋、策划活动。越来越多的企业开始（8045）重视税务筹划，税务师根据（4395）公司的运营情况制定属于适合企业的税务筹划方案，从而达到“节税”的目的。

施工企业不同于一般生产经营性企业，工程项目建设的特殊性使它与一般生产经营性企业相比有如下显著特点：工程周期长;异地施工现象普遍;投标承包方式以合同形式为主;劳务用工主要是合同工和临时工;产品计价方法特殊;资金占用量大。施工企业的以上特点决定了直接涉及的税费主要有增值税、城建税、教育费附加、印花税、企业所得税、代扣代缴的个人所有税。

二、对增值税的筹划

(一)对甲供材料的筹划

甲供材料是指施工过程中由建设单位直接购买材料、动力等，并将相应的购买价款抵扣建筑工程款。根据税法规定：纳税人提供建筑劳务的，其营业额应包括工程所用原材料、设备及其他物资和动力价款在内。如果由建设单位甲供材料，一般是直接从市场上购买，价格较高，而且在付施工企业工程款时是全额抵扣。但施工企业购买材料时一定会精打细算，严格控制工程原材料的预算开支。再者，施工企业一般与材料供货商有长期合作的关系，价格上既可以得到优惠，又可以按比例支付，不仅扩大利润空间，还降低了资金成本。所以，实际工作中尽量与建设单位不签甲方供料合同。

(二)对分包工程的筹划

施工企业的总承包人将工程分包或转包给他人，以全部承包额减去付给分包人或转包人的工程款后的余额为营业额。故此，施工企业在作为总承包人，将部分工程分包给他人时，尽量用双包合同，也就是包工包料，这样，总承包人承担的增值税就减少。现举个例说明：a公司承接到一公路工程5000万，现分包一部分工程，由b公司中标，a公司与b公司签订工程承包合同(包工包料)，合同价是1000万，a公司缴的增值税是(6000-1000)×3%=150万，b公司缴的增值税是1000×3%=30万。但如果a公司与b公司签订工程承包合同(包工不包料)，合同金额500万，另500万材料由a公司甲供，这时a公司缴纳的增值税就是(6000-500)×3%=165万，b公司缴的增值税是500×3%=15万。由此可见，若施工企业为总承包人，分包合同尽量使用包工包料合同，材料由分包人自行购买;若施工企业为分包人，分包合同尽量使用包工不包料合同，材料由总承包人甲供。

施工企业作为分包人，如果将分包来的工程一部分再分包给他人时，该如何筹划呢?下面来分析一个案例：a公司与b公司签定了1000万的工程承包合同，b公司将此项工程一部分分包给c公司，与c公司签定了500万工程承包合同，现实中b公司应缴增值税1000万×3%=30万，c公司应缴增值税500万×3%=15万，c公司缴的增值税15万b公司无法抵扣。如果b公司通过筹划，与a公司协商，将分包给c公司的500万工程直接由a公司与c公司签订工程承包合同，b公司与a公司只签定500万工程承包合同，那么b公司只交500万×3%=15万增值税，至少可以节税15万。

三、对企业所得税的筹划

(一)利用固定资产折旧政策进行筹划

在施工建设过程中，一般需要大型设备，因此，施工企业的固定资产价值通常较大，固定资产折旧是缴纳所得税前准予抵扣的项目，在收入既定的情况下，折旧额越大，应纳税所得额就越少。税法对固定资产的最低折旧年限、净残值率有明确的规定。施工企业在确定固定资产使用年限时应采用税法规定的最低年限，这样，企业可以及时将折旧费用计入成本，减少当期应纳税所得额。不仅使固定资产成本在使用期限中加快得到补偿，又延缓所得税的纳税义务时间。由于资金存在时间价值，增加前期折旧额，把税款推迟到后期交纳，相当于依法从国家取得一笔无息贷款。缓解了企业资金压力。

(二)对劳务用工的筹划

一般来说，施工企业使用劳务用工有两种情况：一是直接与劳务用工签定劳务合同;二是与劳务公司签定《工程劳务分包合同》。采用第一种方式对施工企业存在以下风险：1.劳务用工与企业没有劳动合同关系，所发的工资税务部门不认可“工资、薪金”，税前抵扣困难。2.会涉及到代扣代缴个人所得税等税务风险。3.劳动保障部门会要求企业为劳务用工购买综合社会保险，增加企业负担。采用第二种方式对施工企业更加有利：1.开具的工程发票可以税前扣除。2.不用代扣代缴个人所得税。3.回避了交综合社会保险的问题。

(三)利用集团优势进行筹划

施工企业可以通过组建集团公司的方法来平衡税负，适当地选择子公司或分公司的组织形式，以此实现集团公司的内部各个纳税主体之间利益协调和平衡，进一步降低集团公司的税收负担。不同的施工合同其利润空间是不一样的，企业集团可以将施工利润高的任务分配给处于亏损的子公司施工，利用子公司利润弥补亏损的政策，达到降低整个集团公司的税负。还可以通过合理分配总机构管理费方式平衡税负，税法规定母公司向其多个子公司提供同类项服务，其收取的服务费可以采取分项签订合同或协议收取;也可以采取服务分摊协议的方式。因此，集团公司可以给盈利多的子公司多分配管理费用，处于亏损的子公司少分配管理费用，达到降低整体税负的目的。

(四)对工程收入及成本筹划

企业所得税是采取按年征收，分期预缴，年终汇算清缴的征管办法，预缴是为了保证税款及时，均衡入库的一种手段，但根据税法规定，企业预缴中少缴的税款不做偷税处理，企业在前三个季度尽量少确认收入，延缓支付所得税，减少资金压力，节约资金成本。施工企业确认收入是按工程完成进度或完成的工作量进行收入确认，所以，企业在税法允许的前提下，合理地确认相关的工程结算收入，以便延迟纳税期限。

施工企业的工程成本费用的列支直接关系到企业应缴纳的所得税的数额，所以企业应该重视对成本费用列支的税收筹划，首先，对已经发生的成本费用应该及时入账核销，其次，对预付工程款及其他应收往来款项应催讨对方发票，及时核销。分包的工程要求分包人按工程完成产值开足发票。最后，对于原材料已到工地并领用而发票未到的应及时办估价入库和领用。对于那些能够合理预计发生额的费用应采用预先列支的方法列支费用，如未发放的到期职工奖金应该按照未发放的月份和职工人数的平均工资进行工资总额列支。

四、对个人所得税的筹划

(一)收入均衡筹划

企业在生产经营过程中，每月对工程项目进行成本分析，监控工程的成本利润情况，根据考核制度提前预支奖金，使职工收入在每月尽量趋于均衡。

(二)异地工程筹划

根据国家及各省市的税法政策，对异地施工的企业按营业额的一定比例(各地不一样，一般是0.5%-1%)计征个人所得税。这样一个6000万的异地工程应计税就是6000×0.8%=48万，而按查账征收或回所在地缴税肯定达不到这么高的比例，而且，按工程营业额计算缴纳的个人所得税不能税前列支，如果企业能够多和当地税务机关主管部门沟通，按当地税务机关的要求提供查账征收证明材料，这样还是有可能在当地按查账征收方式缴纳个人所得税的。

(三)合理提高职工福利

施工企业在生产经营过程中，可考虑在税前可以列支的情况下为员工建立医疗保险基金、职工教育基金、养老保险基金、失业保障基金等统筹基金，以国家规定的最高限额为职工交纳住房公积金，这样既可以调动员工的积极性，也可以减少税负，降低经营风险和福利负担。

五、总结

施工企业的税收筹划工作是一项受多种因素影响的系统工程，企业应该认真学习掌握并研究国家的税收法律法规和宏观税收政策，做一个主动的纳税人。同时，施工企业具有投资大、风险高、周转时间长的特点，缴纳的税种也很多，具有广阔的税收筹划空间，这就要求施工企业的财务人员在进行税收筹划时，不仅要结合企业的实际情况，严格按照税法和财务会计制度的规定，综合考虑筹资、投资、利润分配等方面的问题，真正实现税收筹划的目的，而且企业还应该立足于企业的长远发展，综合考虑影响企业税负水平的相关因素，采取多种措施，最大限度地实现企业的资金循环和经济效益的增长。

建筑服务该如何筹划节税

建筑企业主要盖面十分广泛，如铁路、马路、隧道、桥梁、牌楼和其它建筑企业，其工程项目，地方，面宽，线长度、分支分布都在和世界各地。

同时，施工的流动 性是十分突出的。机构建设的变动与牌楼、构筑物坐落和囫囵生产站点转变;在工程建设的过程中，建筑工人和各种机械和电气设施与两局部不一样的建筑沿着绕流 物体在建设，不停地转移操作。

这也带来了人力资源管理的问题和挑战。业务的复杂性对于税收的筹划有更高的要求。

(一)对甲供材料的筹划

甲供材料是指施工过程中由建设单位直接购买材料、动力等，并将相应的购买价款抵扣建筑工程款。根据税法规定：纳税人提供建筑劳务的，其营业额应包括工程所用原材料、设备及其他物资和动力价款在内。

如果由建设单位甲供材料，一般是直接从市场上购买，价格较高，而且在付施工企业工程款时是全额抵扣。但施工企业购买材料时一定会精打细算，严格控制工程原材料的预算开支

再者，施工企业一般与材料供货商有长期合作的关系，价格上既可以得到优惠，又可以按比例支付，不仅扩大利润空间，还降低了资金成本。所以，实际工作中尽量与建设单位不签甲方供料合同。

(二)对分包工程的筹划

施工企业的总承包人将工程分包或转包给他人，以全部承包额减去付给分包人或转包人的工程款后的余额为营业额。

故此，施工企业在作为总承包人，将部分工程分包给他人时，尽量用双包合同，也就是包工包料，这样，总承包人承担的增值税就减少。

(三)利用固定资产折旧政策进行筹划

在施工建设过程中，一般需要大型设备，因此，施工企业的固定资产价值通常较大，固定资产折旧是缴纳所得税前准予抵扣的项目，在收入既定的情况下，折旧额越大，应纳税所得额就越少。

(四)对劳务用工的筹划

一般来说，施工企业使用劳务用工有两种情况：一是直接与劳务用工签订劳务合同;

二是与劳务公司签订《工程劳务分包合同》。采用第一种方式对施工企业存在以下风险：

1.劳务用工与企业没有劳动合同关系，所发的工资税务部门不认可“工资、薪金”，税前抵扣困难。

2.会涉及到代扣代缴个人所得税等税务风险。

3.劳动保障部门会要求企业为劳务用工购买综合社会保险，增加企业负担。

采用第二种方式对施工企业更加有利：

1.开具的工程发票可以税前扣除。

2.不用代扣代缴个人所得税。3.回避了交综合社会保险的问题。

(五)利用集团优势进行筹划

施工企业可以通过组建集团公司的方法来平衡税负，适当地选择子公司或分公司的组织形式，以此实现集团公司的内部各个纳税主体之间利益协调和平衡，进一步降低集团公司的税收负担。

不同的施工合同其利润空间是不一样的，企业集团可以将施工利润高的任务分配给处于亏损的子公司施工，利用子公司利润弥补亏损的政策，达到降低整个集团公司的税负。

还可以通过合理分配总机构管理费方式平衡税负，税法规定母公司向其多个子公司提供同类项服务，其收取的服务费可以采取分项签订合同或协议收取;也可以采取服务分摊协议的方式。

因此，集团公司可以给盈利多的子公司多分配管理费用，处于亏损的子公司少分配管理费用，达到降低整体税负的目的。

(六)利用地方性税收优惠政策

众所周知，我国地方政府在法定权限范围内会出台一些招商引资的税收优惠政策，来吸引全国各地的企业来当地注册公司，享受这里的优惠政策，不受地域限制，这就是我们常常听到的“总部经济”模式。

企业税负压力大，可以通过享受税收优惠奖励扶持政策，来合理地进行税务筹划，从而降低企业的综合税负

在税收优惠地区设立有限公司可以享受高额的税收奖励返还。这也是目前节税效果非常明显的一种方式，在保证业务真实性的基础上合理利用是节税的利器！

具体政策在这里就不一一介绍了，因为企业不同，实际情形也有差别，节税还是需要一对一效果才好！

杭州建筑业怎么做税务筹划

建筑行业在自身经营模式和管理上存在不少问题，激增企业的税负，对于建筑行业来说，其利润的高额，也导致了相关的税负的高额，因此合理的进行税务筹划，对一个建筑企业是十分重要的，一个成功并且效果良好的税务筹划是可以帮助建筑企业持续做大做强的。

一、建筑业在税务上需要交纳哪些税种

建筑企业需要缴纳的税种包括企业所得税、增值税、附加税、印花税、房产税、土地使用税等十余种，税负压力大。

二、建筑业面临税负压力

1、采购材料不规范

建筑行业的采购环境复杂。很多建筑企业购买砖瓦、石材、砂等施工原材料，往往是施工项目当地的建材个体商户或老百姓提供，在交易过程中很难获得合规的发票。

没有取得合法票据的开支，在企业所得税汇算清缴时，按税法规定就要进行应纳税所得额的调增，导致企业多缴企业所得税。同样的，这些不合规的票据，以及其他增值税普通发票，都是不能作为增值税进项抵扣凭证，导致多缴增值税。

2、管理控制薄弱

建筑行业市场环境比较特殊，工作流动性大，管理控制薄弱，很多项目经理只顾眼前自身利益，不考虑公司的税负影响，在签订合同时不严谨，经营行为不规范，采购原材料随意，发生经济纠纷拿不到合法票据也无所谓，得过且过。同时，有些建筑企业的表面上为了省人工成本，请了一些非财务专业的亲戚或者初学者财务人员，财务人员税务管理方面素质较低，对相关税收知识掌握不足，会计核算混乱，这些都将导致税负的增加。

3、人工成本大

建筑业人工成本高：建筑业属于典型的劳动密集型企业，在企业的成本结构中，人工成本占比高，而这部分人工成本支出通常是没有办法取得增值税专用发票作为进项抵扣的。

4、社保压力大

建筑行业要么不给缴纳社保，要么长期按照最低社保基数缴纳，随着社保征缴统一转交给税务部门后，企业不得不严格按照要求缴纳社保费用。而建筑行业从业人员素质参差不一，人员流动频繁，施工场地不断变化，临时工多，导致企业缴纳社保复杂，且成本增加。

如上所述，建筑行业税负重，在税务环境越来越严格的当下，建筑企业应该充分认识到税务筹划的重要性，具体问题具体分析，合理合法减轻税负。

三、面对税负压力，如何税负筹划

1、把握税法

面对建筑企业的税务筹划，把握税法，是进行税务筹划的第一前提，不管是哪个行业进行税务筹划，都需要先了解相关行业的税法，只有企业了解相关的税法税规，才知道从何处下手，何处最适合为自己节税。

2、纳税人身份

不同的纳税人身份有不同的税率，而建筑行业涉及到的行业包括生产、装饰、建设、安装等等多个领域，因此在缴纳增值税的环节中，因为纳税人的不同身份，在税务缴纳上有不同的效果。对于自身材料来源比较大，材料提供商都为大公司的情况，可以有一家一般纳税人的公司进行合作，而对于一些供货渠道不足，材料采购渠道不是很正规的公司，可以考虑成立一家小规模公司为主企业提供服务。

3、事前筹划

因为一般建筑工程多半采用承包制，但是一个工程承包的范围不一定，就导致了建筑行业的材料价格购入不一，增加了抵扣增指数的难度，如果建筑施工企业所适用的设备和材料都由施工单位自行购买，就可以获得相当的税额发票，降低企业的税负。因此在签订合同时，应尽量与甲方签订包工包料合同，如果甲方不同意，可以通过协商，签订“实质上材料有甲方提供，形式上包工包料的合同”。

4、开票技巧

针对劳务人员派遣开票、沙石料发票、租用机械设备的发票有不同的开票的技巧。

综上所述，建筑行业主要通过承包各种工程，提供建筑、安装来获得企业的收入，因此税务筹划应该从建筑行业所涉及到的各个行业去考虑，分别进行设计，做一个比较细致的税务筹划方案，当然如果自身不是太了解相关的税务筹划知识，最好找专业的财税代理公司进行税务筹划，不然节税不成，反而受到税务机关的处罚。

建筑公司税务筹划有哪些？

据大数据显示，在建筑这块领域大型企业主要竞争房地产建设或者基础设施建设等大型项目。而中小企业主要竞争建筑装修装饰等分包项目，所以不管建筑的大中小企业，与业界的竞争都是很激烈。

一、建筑行业有五个特点：

1.项目流动性

建设单位（包括人员和机械设备）随着建筑物或构筑物位置的变化而全面搬迁。

2.生产过程繁复

建筑也是需要具体问题具体分析，根据每个建筑项目的结构造型等的不同，会涉及运用到的施工技术、工种材料、机电设备等方式也大不相同。

3.工程周期长

小工程的工期比较短，一些稍大的工程可能是一年半到几年。 所需工人和工种多，材料和设备种类繁杂。

4.生产安全问题

在建筑施工的时候会有大部分时间都是户外露天作业，甚至会有高空作业，会存在各方面的安全隐患。

5.增值税复杂

因为建筑行业产业链长，涉及的板块复杂，比如建筑材料、建筑设计、建筑劳务、建筑施工，还有后期的维修维护等等，项目不同涉及到的增值税也不同，6%、9%、13%都会触及，然而建筑行业又因为行业特性，在很多方面无法获取发票无法获得全额抵扣，增值税和企业所得税都会加重。

二、那么建筑行业该如何制定计划来解决进项成本等问题。

1.首先，申报纳税主体资格

根据企业自身规模或者资质等选择小规模纳税人还是一般纳税人，找到一个增值税率平衡点，降低企业自身增值税压力。

2.其次，重视采购环节

建筑企业采购原材料、机械设备等时，除考虑质量、规格外，从成本角度考虑来看，选择供应商优选能够提供专票的商家。如果供应商是个人，则也需要对方提供发票作为入账。

3.然后，注意兼营和混合销售

分别核算货物和建筑服务的销售额，分别适用不同的税率或者征收率。若建筑企业兼营与混合销售划分不清又未分别核算销售额的，容易导致税率适用错误，产生税收风险。

4.再者，注意劳务的一环

建筑施工周期都比较长，又需要大量合同工和临时工，对其中的一些人劳务费、分包费等需及时获得相应发票作为税前扣除。

三、那么针对建筑这一庞大的产业链，有哪些方法可以适用解决税负问题呢？

1.有限公司返税政策：

通过在有税收优惠政策的总部经济招商园区办理有限公司返税政策，在园区纳税获得园区税收扶持奖励，而且总部经济园区政策，无需企业实体入驻，只需注册式入驻即可享受。

增值税和企业所得税各自地方留存50%和40%，然后企业在园区纳税后返还地方留存部分的最高70%-90%。比如纳税100万就可获得35万左右当地财政局扶持奖励，纳税额度越高获得的比列也越高。

2.个人独资企业

这也是很多建筑企业用来解决企业缺票部分业务问题和所得税高、分红税高等问题的良药，因为国家法律法规规定个独企业无需成本，也不用缴纳企业所得税和分红税。所以通过个人独资企业解决缺票问题是完全合规合理的，且在园区还可享受核定征收，核定过后综合税率3.16%以内即可完税，无需二次纳税。比如开票400万，只用缴纳10万左右税额即可完税。

3.自然人税务大厅代开

向个人购买散装材料可以委托税务局代办，解决缺成本票问题，优惠政策下综合税负为1.56％，有纳税证明，支付方公司无需缴纳预扣税，和个独一样全程园区代办，提供相关资料即可不需要到场。

劳务公司税收怎么交

一、正面回答

劳务公司本身是提供劳务服务的企业，其缴纳的税费和其他服务企业类似，一般需要缴纳的税费种类包括，增值税、城建税、教育费附加、地方教育费附加、印花税、个人所得税、企业所得税等。

二、分析详情

劳务公司的税率一般是3%至6%。劳务公司需要交税 一般纳税人劳务派遣公司适用6%增值税税率或者适用5%征收率;对于小规模纳税人适用3%征收率。建议公司从整体税负两个公司和企业利润主要是劳务公司的角度综合计算筹划。

三、劳务资质办理需要什么条件

1、企业营业执照；

2、公司章程；

3、法定代表人的身份证明；

4、《建筑劳务分包企业资质申请表》所列企业经营者的职业资格证书和劳动合同等；

5、企业安全生产管理制度、组织人员管理制度、安全技术管理制度等制度。