本文目录一览：

• 1、什么是广告代理制及其意义何在？
• 2、什么是代理制度
• 3、代理的社会意义和现实价值
• 4、代理制度的意义？
• 5、人事代理制的主要意义

什么是广告代理制及其意义何在？

广告代理制指代理制度的意义及内容的是广告代理方（广告经营者）在广告被代理方（广告主）所授予代理制度的意义及内容的权限范围内来开展一系列的广告活动。实行广告代理制代理制度的意义及内容，可以使广告业内部形成良性运行秩序代理制度的意义及内容，最大限度地发挥广告主、广告公司与媒体的长处。

特点

广告代理制是在广告业的三位一体——广告主、广告公司和广告媒介中，广告公司占据中间位置，是广告主与广告媒介联接的桥梁，广告公司实质上实行双重代理：一是代理广告主开展广告宣传工作，即从事市场调研、拟定广告计划、设计制作广告、选择媒体安排刊播，提供信息反馈或效果测定；二是代理广告媒介，寻求客户，销出版面或时间，扩展广告业务量，增加媒介单位的广告收入。

实行优点

（1）、有利于实行广告专业化、社会化，可提高广告策划、创意水平，提高广告的社会经济效益。

（2）、有利于加强对广告业的宏观调控。政府有关部门可以采取措施，扶持各种类型的广告公司，促进完善其经营机制与提高从业人员素质，还可提高广告业全面服务水平。

（3）、有利于制止广告业中不正当竞争。可以促使广告行业内分工明确。

（4）、有利于广告客户广告计划的保证实施。

（5）、有利于向广告媒体提供销售时间罢免的经济方法。

以上内容参考 百度百科-广告代理制

什么是代理制度

代理代理制度的意义及内容，是指代理人在代理权限范围内代理制度的意义及内容，以被代理人代理制度的意义及内容的名义独立与第三人实施民事法律行为，由此产生的法律效果直接归属于被代理人的一种法律制度。

在代理关系中，代为代理制度的意义及内容他人实施民事法律行为的人称为代理人，也就是法定代理人、近亲属、关系人等。由代理制度的意义及内容他人代为自己实施民事法律行为的人称为被代理人或本人。与代理人实施民事法律行为的人称为第三人或相对。

代理的社会意义和现实价值

代理是指代理人以被代理人（又称本人）的名义，在代理权限内与第三人（又称相对人）实施民事行为，其法律后果直接由被代理人承受的民事法律制度。代理大大拓展了民事主体的能力领域，从而扩展了民事法律行为和民事法律关系的范围，有力地促进了社会经济的发展。代理人员的专业性可以让被代理者少走弯路，做到省时省力省心还省钱。

代理制度的意义？

（1）补充和扩张了民事主体的民事行为能力。民事主体中的无民事行为能力人，限制民事行为能力人都不能独立实施民事法律行为或超出其行为能力范围的民事法律行为。有了代理制度，就使得无民事行为能力人或限制民事行为能力人的民事行为能力通到代理得到弥补。

完全民事行为能力人，虽有民事行为能力，但受时间、精力、专业知识、地域的限制，也不能凡事都事必躬亲来处理，代理制度则给他以分身之术，使其民事行为能力得以扩张。法人民事主体民事行为能力的实现要通过法定代表人实现，而法人业务的广泛性和复杂性，也决定了其行为能力的实现依赖法定代表人委托代理人代理的方式。因此，代理制度的主要功能就是补充和扩张了民事主体的行为能力。

（2）充实了民事自由，使当事人意思自治得以真正实现。民法以意思自治为原则，允许当事人依其自由意思表示，为其设定权利，承担义务。意思自治原则不仅允许当事人依其意思亲自为法律行为，而且包括当事人依其自由意思授权他人代为意思表示，从而充实了当事人进行民事活动的自由，使其意思自治得以充分实现。

代理制度的上述功能，大大拓展了民事主体的能力领域，从而扩展了民事法律行为和民事法律关系的范围，有力地促进了社会经济的发展。

人事代理制的主要意义

1、是对人才社会化观念的再认识代理制度的意义及内容，促进了人才使用权与所有权的分离。马克思主义的人才观是人具有社会性代理制度的意义及内容，是全社会的财富，为国家和人民所用。而传统的人事管理是人才单位所有，致使人才对单位产生依附关系，普遍对下岗、失业有恐惧感， 而真正能干的人又不放不用。人事代理是对人才的社会化管理，把人才的所有权与使用权区别开来，使各类人才割断了以人事档案为核心的对单位的依附关系，保证人才有充分择业的自由，又增加了代理制度的意义及内容他们工作的危机感和责任感，促使他们刻苦学习、努力工作、提高素质。

2、适应了企事业单位人事制度改革的需要，是深化人事制度改革的切入口。小而全、大而全、低水平重复建设造成资源浪费和效益、效率低下的问题不仅在经济领域存在，在人事管理上依然存在。代理制度的意义及内容我国单位众多，管理体制错综复杂，每个单位都设有人事机构，都在进行着同一方式的人事管理，造成资源浪费。而改革开放后出现了大批新型企业，原先的人事管理对这些单位管不了、管不好。而人事代理正是为了克服这些弊端，把社会大生产和专业化协作原则运用于人事管理。

另外随着中国各项改革的深入，国有企业开始转换机制，每年将有300万职工下岗，国家机关改革和人员分流也要在三年内完成，解决再就业问题已成为经济发展和改革的关键。而现有企事业普遍存在的“人才流失与富裕人员流不动，该走的走不了、该进的进不来，已阻碍了企事业的发展。而实行人事代理制正是发挥市场对人力资源配置的基础作用的重要内容。

3、人事代理制是面向21世纪，适应知识经济对人事管理高水平要求的重要内容。世纪之交的世界经济发展日益重视科学技术，知识经济已经到来。知识经济定义为：以智力资源的占有、配置，以科学技术为主的知识的生产、分配和使用为最重要因素的经济。即知识经济同以往的农业、工业经济不同在于不是以物力资源和体力资源为依托，而是以人的知识和智慧为依托。知识经济给人事管理带来的变化主要表观在人才素质复合化、人才流动加速化、人才劳动分散化、组织结构虚拟化、人事协调复杂化。而人事代理正是适应这一趋势，使企事业单位能从繁杂的人事工作中解脱出来，把主要精力放在选好人用好人上，而人事代理进行集约型管理，更有利于人事管理的规范化和科学化，同时也为用人单位节省人力物力，提高工作效率。