本文目录一览：

• 1、为什么很多公司长期在招出纳
• 2、会计行业待遇不高，为什么这么多人选
• 3、许多公司都招会计，为什么会计会那么抢手呢？
• 4、代理记账公司为什么常年招年轻的，而且有无经验均可，去那里真能对以后自己做账有发展吗？
• 5、一个财务公司，从3月份起基本天天招聘会计人员，是怎么回事？

为什么很多公司长期在招出纳

1）出纳工资低，责任大，许多人干一段时间觉得投入多得到少，放弃工作； 2）出纳工作太了解公司情况或老板个人违规违法情况了，时间长了容易出事（举报），老板频繁换人； 3）出纳门槛较低，公司发展后，有些人不能满足公司需要，自然淘汰。

拓展资料

一、私企招聘出纳有哪些条件

私企招出纳总有特别的要求：如老板的直系亲属、有本地户口甚至要有会计证等，因此出纳的能力、忠诚和职业习惯尤为关键，走对了路，职场才一片璀璨。

会计在制好一张凭单，经主任审核后，都要把凭证传递到我的手上，每一份会计凭证一经有现金收付，经办人签字后，应立即在凭证上加盖”现金付讫章”，渐渐在养成我干出纳工作的习惯。其实，任何工作都有时间要求，尤其是出纳工作对时间的要求更强，什么时候发放职工工资，什么时候核对银行存款对帐单，什么时候往开户银行送票据，都有严格的时间要求，一天都不能拖延，才能保证出纳人员的工作质量。

一、出纳员要有良好的职业工作习惯

优秀本身源于一种工作习惯，一位好的出纳员都是一种好的工作习惯的养成。每天的工作仿佛都是公式化或程序化，现金收付时，要当面点清金额，并下意识地在验钞机上辨别真伪，常言说”当面查钱不为丑”，咱们都是凡人，没有火眼金睛，要想识破真伪，一靠平时的工作职业习惯，二靠点钞机这种高科技产品，只有双管齐下，才能避免日常工作差错的出现，就是父子爷们也是如此，刚刚接管时自己不习惯，总感觉面子上过不去，有点尴尬，直到有一次一名职工给我送来五元钱，说我是报销时多付给他一张五元的钞票，下午我盘点库存现金时果然出现了短款五元钱。这一次工作的失误，尽管没有造成什么经济损失，但对我的教育意义太大了，那时更何况自己还是一名半路改行的新手，刚刚踏上会计之路的新手。通过此事，我坚持每天写出纳岗位的工作心得体会，每天写出工作上所发生一件件小事趣事，尽可能总结出一天的教训，不出现偏差。

二、出纳员要有良好的工作技能

出纳岗位对外单位结算较多，是一个形象窗口;对内是一个服务窗口，内部职工报销频繁，是一个内当家。要想保证遇事不糊涂，当场出票无差错，清点现金快而准，那可不是一般出纳员做到的，不仅要把握财经政策，干起来工作还要得心应手，有较强的业务能力，打算盘、用电脑、填票据、点钞票样样都要做精准无误，忙而不乱，那可不是一日功。记得我在银行办理一笔业务，有一个非专业的外地人士，在银行办理一笔转帐业务，填一张进帐单，尽管有银行的服务人员指导，他还是花费了近一个小时，填了

五、六次。不是一急把对方单位名称填错了，就是日期填不对，要么就是大小写不正确，再者是数字有回笔描摹涂改痕迹，总是过不了银行的审核关，一时急得他满头大汗，自己定好的火车票也晚点了，造成一定的经济损失不说，关键与人相约的诚意被大大了折扣。

面对单位内部职工出差报销，各种经费开支平凡，天天与钱打交道，作为一名出纳人员一定要保持恪守职业道德，严于律己，凡事出于公心，心气平和，不能眼气，不能有私心杂念，要做到宠辱不惊，心情愉快，也一种难可贵的精神境界。

会计行业待遇不高，为什么这么多人选

会计待遇虽然不高为什么招会计企业那么多人，但也不是很低，会计知识可以增强自己为什么招会计企业那么多人的理财能力，会计工作可以知道一些一般人不知道商业秘密，再有一般人对会计工作者比较尊敬，从这些看，会计还算是不错为什么招会计企业那么多人的职业，故多人选之。

做会计的职业优势如下：

1、工作稳定，任何一家企业都需要会计，特别是做私企的更想自家子女学点财务才能更好做生意，所以做会计的一般不会轻易受宏观经济影响为什么招会计企业那么多人；

2.坐办公室时间远多过户外，体力活动少；

3.从业工资刚开始比较低是因为你还不熟悉公司账务流程，无法为公司进行财务合理建议和提供决策所需的数据，慢慢就会高的。而且做会计的工资随着经验的增加会越来越高，会计越老越吃香。

4.会计资质晋升比较明确，会计员—助理会计师—中级会计师—高级会计师。所以从业人员很多。

许多公司都招会计，为什么会计会那么抢手呢？

目前正在努力考会计师,我觉得趁现在还年轻应该选择自己喜欢的专业去学习,那将来以后也不会后悔,还有就是注册会计师证这个大家自行百度，含金量杠杠的。有必要提的是，如果要做会计一定要有证，不然你很难找到会计工作，去丰富自己的思维能力，对数据的敏感度，对事情的会计分析角度。

如果一个人是会计专业的研究生（没有工作经验）和一个本科毕业后有3年工作经验的人同时应聘一家公司，面试官会选择后者。基本每个会计从业人员的终极梦想都是考上CPA，注册会计师可以说是金饭碗，福利和工资和权力都比会计大的多。

因为随着单位以其他业务部门的联系，越来越紧密，财务方面的联系越来越多需要专门的会计从业人员，对企业的这种资金流动进行相应的财务分析，甚至为公司的管理，或者发展决策提供相关的数据和依据，那么它的价值将会放大很多倍。

专业知识、实操经验和证书缺一不可，所以能做的，就只有努力学习学习再学习了，不断提升自己的实力，到哪都会闯出一片天地。男老板喜欢她兼任自己助理，跑前跑后，觉得美女赏心悦目。再加上好多公司规模小，账务处理不难，税务的账交给事务所做了。

很多大学毕业生在大学里面就是学的最新的企业会计准则。即使毕业以后才颁布的新准则，只要自己静下心思认真学，新旧认知之间的转换是很快的，企业对会计人员的需求，不仅仅是简单的记账、算账和报账，会编制会计报表了，而是需要会计人员有更专业的财经知识，给人从口头上提供些参考意见，而无法再从事会计工作了。

代理记账公司为什么常年招年轻的，而且有无经验均可，去那里真能对以后自己做账有发展吗？

代理记账公司常招年轻人，且无工作经验要求，主要原因是： 1. 刚毕业的学生或新手没有经验人力成本低； 2. 没有经验没关系，他们愿意教，上手时间快； 3. 新招的没经验的人可以做很多打杂的事情。职业发展规划是企业和员工长期利益的统一，每一家具有高度责任感的企业都有义务为其员工指明职业发展方向，设计职业发展通道，使员工看见个人发展的希望，实现人才的长期稳定性。公司在澄清企业发展战略的基础上，明确不同序列的职位任职资格，融合企业的长期发展愿景和个人的职业目标，为员工设计清晰、明确和公平的职业发展通道，并与员工培训、绩效管理相结合，形成企业的人才梯队建设方案，提高员工的企业归属感，降低员工流失率，实现人力资源的可持续开发。建议可以结合自身的情况及职业规划选择就业单位。

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一个财务公司，从3月份起基本天天招聘会计人员，是怎么回事？

你好，如果是这样，要么是要求高，一直没有招到合适的。要么是没有撤掉招聘广告打算骑驴找马。