本文目录一览：

• 1、个税里上报了工资实际未支付，拖欠工资可不可以申诉？
• 2、公司扣个人所得税,但工资没发相应钱?怎么维权
• 3、我们公司工资没发先申报个税，这是正常的吗？
• 4、公司申报个税但是不发工资？

个税里上报了工资实际未支付，拖欠工资可不可以申诉？

当然可以了，你通过实际努力赚得的钱被人给吞了，换做是人都无法接受。工资未能及时发放就直接去劳动局举报。

公司扣个人所得税,但工资没发相应钱?怎么维权

公司扣个人所得税公司申报了个税但是拖欠工资，但工资没发相应钱怎么维权，可以打电话举报12366。

个人所得税是调整征税机关与自然人（居民、非居民人）之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。应纳税所得额的计算公司申报了个税但是拖欠工资：

（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。

（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额公司申报了个税但是拖欠工资；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。

（三）经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。

（四）财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元公司申报了个税但是拖欠工资；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。

（五）财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。

（六）利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所得额。

劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。

《中华人民共和国个人所得税法》第三条 个人所得税的税率：

（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）公司申报了个税但是拖欠工资；

（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）；

（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。

我们公司工资没发先申报个税，这是正常的吗？

有一些公司公司申报了个税但是拖欠工资的个税申报情况是比较特殊公司申报了个税但是拖欠工资的，比如说有一些公司公司申报了个税但是拖欠工资的员工就发现明明自己公司申报了个税但是拖欠工资的工资还没有发，但是个税却先申报了。这样的情况是比较正常的，因为个税的缴纳一般情况下都是按照按月预扣预缴，年度在汇算清缴，所以当这些工资还没有发的时候，公司已经申报了个税是公司的正常操作。很多公司都会这么做的，避免自己出现了一些违法违规的情况。

个税的缴纳

个税的缴纳比例和缴纳金额很多人都是很清楚的，按照自己收入的不同档位会有不一样的缴纳金额，个税的最高缴纳金比例是45%。而且公司会在个税缴纳完之后把应发工资发给员工的，所以员工并不需要额外的缴纳个人所得税。在报税的过程中自己也应该注意，一般情况下公司如果出现了长期没有发工资的情况，说明公司的经营出现问题。如果公司是恶意拖欠工资的话，应该通过劳动仲裁的方式来讨要自己的工资。

个税缴纳的抵扣

值得注意的是，如果说自己日常的开销比较大，而且有其公司申报了个税但是拖欠工资他的费用，比如说教育支出子女的花费，或者说是家庭成员比较多的话，那么是可以参与个税抵扣的。每年的个税抵扣是可以在相关的软件上进行的，对于那些刚出去工作要租房的大学生可以把自己的租房合同上传，只要能够认证通过的话，那么是可以抵扣一些个税的。不过个税的抵扣一般都是在年底进行，虽然说金额不多，但是对自己来说也是一笔收入，而且也是自己应得的福利待遇。

总结

缴纳税款是每个人应该做的，基本上税款的缴纳都是公司已经弄好的。如果说自己有疑问的话可以问人事要一下工资条，这样的话就可以知道自己的缴纳是怎样的情况。而且可以了解公司到底帮自己缴纳了多少五险一金。

公司申报个税但是不发工资？

可以，但是需要提前准备好未发工资的证明。51税务问答小程序提醒您，您的证明材料对于最终的成绩审核非常重要。而且，超过一年没有发工资的，可以向人力资源和社会保障局申请，或者申请劳动仲裁。

可以申诉，但需要准备好未提前领取工资的证明，可以向人社局申请，也可以申请劳动仲裁。分析1。医疗费用:医疗费用根据医疗机构出具的医疗费用和住院费用收据，结合病历、诊断证明等相关证据确定。2.误工费:误工费根据受害人的误工费和收入状况确定。3.护理费:护理费根据护理人员的收入状况、护理人员数量、护理期确定。4.交通费用:交通费用按照受害者及其必要的陪同人员为就医或转院治疗而发生的实际费用计算。5.住院伙食补助:住院伙食补助可参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准确定。6.营养费:营养费根据受害人的残疾情况和医疗机构的意见确定。7.伤残赔偿金:根据受害人的伤残程度或者伤残等级，按照申诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入的标准，自伤残之日起计算伤残赔偿金，计算年限为20年。但60周岁以上的，年龄增加一岁，减少一岁；75周岁以上的按5年计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。