本文目录一览：

• 1、保险合同的终止包括
• 2、劳动合同终止的条件
• 3、劳动合同终止的情形有哪些
• 4、终止合同和合同到期一样吗？
• 5、合同到期自然终止和失效有什么区别?

保险合同的终止包括

保险合同的终止包括 自然终止与解约终止。

1、自然终止：指的是保险合同因保险期限届满，或保险人就保险事故已履行全部保险金额的赔偿给付义务，或保险标的因非保险事故而完全灭失等原因而终止。通俗易懂一点其实就是合同到期或者作废了完成了合同的使命。最容易让人想到的保险合同终止的情况就是当合同约定的时间满期，也就是保险合同期限届满。

2、解约终止：指的是保险合同因一方当事人行使终止权，或双方当事人达成解约协议而终止。保险终止的效力不溯及既往。合同当事人协议终止保险合同的时候保险合同也会终止。当事人可以解除合同，同理，保险公司也可以解除合同，常见的因为投保时投保人未能尽到如实告知的责任，投保后被保险公司调查处有相应的既往症，保险公司也有权对保险合同终止。

3、另外，有一种特殊情况，即保险标的因非保险事故灭失，指的是如果保的东西不存在那么保险合同也就没用了，保险合同自然就终止了。

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劳动合同终止的条件

一、劳动合同终止的条件——劳动合同期满劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式，适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一旦约定的期限届满或工作任务完成，劳动合同通常都自然终止。二、劳动合同终止的条件——劳动者开始依法享受基本养老保险待遇由于退出劳动力市场的劳动者的基本生活已经通过养老保险制度得到保障，劳动者不再具备劳动合同意义上的主体资格，因此劳动合同自然终止。只要劳动者依法享受了基本养老保险待遇，劳动合同即行终止。三、劳动合同终止的条件——劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、死亡，意味着劳动者作为自然人从主体上的消灭。宣告死亡，是公民下落不明达到法定期限，经利害关系人申请，由人民法院宣告该公民死亡的民事法律制度。宣告失踪，是公民下落不明满法定期限，经利害关系人申请，由法院宣告其失踪并对其财产实行代管的法律制度。当劳动者死亡、因下落不明被人民法院宣告失踪或者宣告死亡后，作为民事主体和劳动关系当事人，无法再享受权利和承担义务，自然也不能继续履行劳动合同，劳动合同当然终止。四、劳动合同终止的条件——用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消。破产，指当债务人的全部资产不足以清偿到期债务时，债权人通过一定程序将债务人的全部资产供其平均受偿从而使债务人免除不能清偿的其他债务，并由人民法院宣告破产解散。吊销营业执照是登记主管机关依照法律法规的规定，对企业法人违反规定实施的一种行政处罚，对企业法人而言，吊销营业执照就意味着其法人资格被强行剥夺，法人资格也就随之消亡。用人单位被责令关闭，是指合法建立的公司或企业在存续过程中，未能一贯严格遵守有关法律法规，被有关政府部门依法查处。用人单位被撤销是指企业未经合法程序成立，或者形式合法但不符合相关法律法规的实体规定，被政府部门发现后受到查处。按照《民法通则》、公司法以及企业破产法的规定，在劳动合同履行过程中，企业被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭或被撤消，意味着企业的法人资格已被剥夺，表明此时企业已无法按照劳动合同履行其权利和义务，只能终止劳动合同。五、劳动合同终止的条件——用人单位决定提前解散根据公司法规定，因公司章程规定的解散事由出现、股东会或者股东大会决议等原因，用人单位提前解散的，其法人资格便不复存在，必须终止一切经营和与经营业务有关的活动，原有的债权债务关系包括与劳动者的劳动合同关系，也随主体资格的消亡而消灭。六、劳动合同终止的条件——法律、行政法规规定的其他情形终止法律规定不可能包含现实生活中出现的所有现象，因此，《劳动合同法》将这一规定作为兜底条款。

劳动合同终止的情形有哪些

根据《劳动合同法》规定，劳动合同终止合同期满终止和自然终止的法定情形包括以下几种合同期满终止和自然终止：1、劳动合同期满。劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式，适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一旦约定的期限届满或工作任务完成，劳动合同通常都自然终止。2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。由于退出劳动力市场的劳动者的基本生活已经通过养老保险制度得到保障，劳动者不再具备劳动合同意义上的主体资格，因此劳动合同自然终止。只要劳动者依法享受了基本养老保险待遇，劳动合同即行终止。3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。4、用人单位被依法宣告破产的。5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。6、法律、行政法规规定的其合同期满终止和自然终止他情形。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

终止合同和合同到期一样吗？

终止合同并不代表合同到期。

合同终止，是指因发生法律规定或当事人约定的情况，使合同当事人之间的权利义务关系消灭，使合同的法律效力终止。

合同到期只表示合同的履行期限已到，并不能说明合同权利义务已履行完毕。

合同到期，有可能合同权利义务已履行，也就是合同终止；

也可能合同还没有履行完毕，合同并未终止。

反之，

合同终止有可能是合同到期，合同义务履行完毕，

也有可能是合同提前解除，合同终止。

合同到期并不是合同终止的标志，合同终止主要看合同的权利义务是否消除。

合同到期自然终止和失效有什么区别?

一、 合同到期 自然终止和失效有什么区别? 合同到期自然终止是指权利义务合同期满终止和自然终止的履行停止合同期满终止和自然终止，而失效指的是合同自始无效。 1、 合同成立 的条件不同 无效合同 指合同不符合法律规定的合同有效条件，合同关系不应成立;而合同权利义务终止是消灭已经生效的合同。 2、合同效力不同 无效合同是当然无效，即使当事人不对合同效力提出主张，人民法院或者仲裁机关也有权确认 合同无效 ;而合同权利义务终止是出现了终止合同的法定的事由，当事人行使权利使合同关系消灭，国家不主动干预。 3、法律后果不同 合同被宣告无效后，合同自始无效，产生恢复原状的法律后果;而合同权利义务终止主要是对将来失其效力，即合同不再履行，只有某些被解除的合同溯及既往。 二、合同可撤销的情形 《 民法典 》(自2021年1月1日起施行) 第一百四十七条6868基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 第一百四十八条6868一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 第一百四十九条6868第三人实施欺诈行为，使一方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，对方知道或者应当知道该欺诈行为的，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 第一百五十条6868一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 第一百五十一条6868一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 可见，合同到期自然终止和失效在本质上还是有诸多不同点的，一般来说，我们在 签订劳动合同 时都会有约定的时间合同期满终止和自然终止：1年、3年等，到期后如不进行续签合同就自然终止了，而如果我们在履行 劳动合同 时有违反到约定事项的行为致使合同中止，就属于失效的情况了。