本文目录一览：

• 1、灵活用工的税收筹划怎么处理？
• 2、灵活用工是怎么实现税务筹划的？
• 3、灵活用工如何缴纳个税？
• 4、灵活用工这种形式最近好像很火，最近才有的吗？具体怎么操作啊

灵活用工的税收筹划怎么处理？

灵活用工的税收筹划怎么处理？

灵活用工线上进行资源整合，带动线下资源合理配置，有效解决了各行业淡旺季等特殊时期的用工难题，实现了社会、企业、劳动者等多赢的局面。

那为什么说灵活用工能够合理节税呢？笔者就这个问题来给大家讲解一下。

灵活用工操作模式：

灵活用工的三个主体：企业、灵活用工平台、个人，灵活用工平台分别与企业、个人签订众包服务协议，企业将非核心业务通过众包的方式放到平台，个人可以在平台接包。完成任务后企业将费用结算给平台，平台再打给个人。

灵活用工实际案例：

国内某直播平台上有主播100人，平台每月支付主播费用1,000万元，人均单月收入10万（税后），对应平台月收入约1,400万元（平台与主播结算比例 3:7），支付平台发放薪资为：增值税79.2万元，所得税330.2万元，个税367.7万元，综合成本：777.1万元。

灵活用工解决方案：

支付平台通过灵活用工结算平台，下发薪资1000万，支付发放金额8%的服务费。

增值税：16.9万元，企业所得税：70.8万元

服务费：1000*8%=80万

综合成本：80+16.9+70.8=167.7万元

平台通过“灵活用工”方案共节省税收609.4万元，节税比高达78%！

平台可取得科技公司开具的6%增值税专用发票完成进项抵扣，还可列入支出成本。

灵活用工是怎么实现税务筹划的？

灵活用工平台通常与多地政府签订委托代征协议，能对劳动者视为个体工商户进行核定征收，税负是非常低的，通常月收入10万元以下免征增值税，个税将核定征收。不同平台在他们各自园区的税率可能也有所区别，举例来说：一般正常劳务关系的个税税率为x%~x%，但在地方政府的支持下，在某园区的个税税率为x%，另一园区月收入3万以下个税为x%，这样就会大幅节省了税金达到节税的目的。

灵活用工如何缴纳个税？

一般情况下，企业要按照劳务报酬所得为合作的灵活就业人员按月或者按次预扣预缴税款，并且向灵活就业人员提供其个人所得和已扣缴税款等信息。

1.如果是纯粹的自然人，在有合作企业的情况下一般不需要自己去交个税。但符合“取得综合所得需要办理汇算清缴的情形”的个人，应当在取得所得的次年三月一日至六月三十日内办理汇算清缴。

2.若是自由职业者以个体工商户身份从事经营活动，因为本身与企业之间就属于商业合作关系，因此其取得的经营所得需要在月度或季度终了后15日内，自行向经营管理所在地主管税务机关办理预缴纳税申报。

采用灵活用工模式的企业，尤其是大量启用灵活就业的家政保洁、快递员、临时市场推广人员等密集用工的企业，常常要面临1对N为临时人员代扣代缴个税的情况，月均报税上千人极为常见。

因此很多企业都选择了与灵活用工平台合作，由平台来承接用工信息对接、用工酬劳发放、完善税务合规等等职责。在有合作的灵工平台了之后，平台可以助力企业进行税费代征。

灵活用工这种形式最近好像很火，最近才有的吗？具体怎么操作啊

疫情下，灵活用工这种新型用工模式，能帮助企业减少社保支出，真正做到降税减负。

具体是怎么操作的呢？

第一，企业与平台签订协议，灵工人员通过平台电签协议，平台建立业务承包关系；

第二，企业通过平台对灵工人员支付费用，平台委托代征个人所得税；

第三，灵工人员通过平台获得合理合法的税后所得以及完税证明；

第四，平台向企业开具增值税专用发票，企业可以使用专票作抵扣列支成本。