本文目录一览：

• 1、平安保险招聘骗局
• 2、我被平安公司忽悠进去了，入职交500元押金，后因未满20岁再交300元，什么意思？玩人吗？
• 3、一个做平安保险的经理，叫我去入职，然后发1000给我做入职培训。还有请我去
• 4、平安保险入职真的是骗局吗
• 5、平安公司在网上发的招聘都是骗人的
• 6、保险公司拉人头入职是什么套路

平安保险招聘骗局

是这样的，我在平安做了半年多了。我就是被骗进去的，所谓的师傅屁都不会，啥都不能教我，也就会追着我要业绩罢了因为我有收入了他也会有收入，平安里面这种烂人不算少。只不过，我是选择的一份工作，一份事业，并不是几个垃圾人就能改变我的，也懒得看他们的嘴脸，每次开早会我都跟别的同事坐一起。所以在此奉劝各位找工作的，尤其是在网络上的，维护好自己的权益，不要轻易相信人，你不差，跟不怕找不到工作。

我被平安公司忽悠进去了，入职交500元押金，后因未满20岁再交300元，什么意思？玩人吗？

您好，针对您的问题有几个关键点：

1、入职交保证金并不是平安特有的现象，而是保监会对所有保险公司的要求，因为保险代理人签订的是代理合同，并不属于公司正式员工范畴，但在外又代表了公司形象，所以需要交纳保证金；

2、未满20岁的保证金要增加同样也是保监会的要求，而向你说的在入职后才通知你交则属于招聘你的人员工作的疏忽；

3、平安目前的全国代理人队伍已经超过50万人，整体的管理还是非常规范的，不存在欺诈行为，你可以放心。

我的回答你还满意吗~~

一个做平安保险的经理，叫我去入职，然后发1000给我做入职培训。还有请我去

平安保险公司招聘内幕

为了给内退的平安新人入职套路我找点事情做平安新人入职套路，在朋友的推荐下平安新人入职套路，我到平安保险公司应聘经理助理。下面我将自己亲身经历的平安保险公司招聘所谓招聘经理助理和内勤岗位的经历，提供给那些想应聘平安保险公司，想通过自己的努力以赚取一点微薄的辛苦费的下岗人员一点借鉴。

招聘现场，是平安保险济南市中公司的一个姓李的女经理接待的我。在了解了平安招聘的职位以后，我向平安新人入职套路他谈了我的优势（我在原来的单位一直是做售后服务工作的）和想法，我直接对他说，我只应聘售后服务工作，不做卖保险的业务员，如果要我做业务员，我就不应聘。他告诉我，没有问题，公司完全可以满足平安新人入职套路你的要求，你可以做经理助理，或者是做内勤，并且答应我，我的月薪不是按照其他业务人员一样的一样对待，可以每月支付我1000元，上班时间从我开始培训之日起计算。培训所交纳的费用，等你上岗以后可以报销。

经过一周的培训，我的考试分数达到90分，而且得到了授课老师的表扬，领取了代理证。但是，在我准备正式到平安上班的时候，那位李经理却矢口否认曾经给过我的承诺。我为此很生气，找到了他们比较高一级的领导，结果他说是我理解错误。到此，我已经对平安完全失去了信任，彻底明白了平安的招聘是怎么回事情。

说白了，平安不停的招聘，就是他们自己导演的一场又一场的骗局。招聘助理，内勤等职位都是假的，你去应聘时，都高接远迎热情无比贵宾似地接待，许诺你各种条件，目的之一就是先让你交100元培训费，然后再交60元的考试费，这样推荐你的人可以有50元的提成。考出代理证之后，再让你参加3天培训，再交500元的保证金。培训以后才可以上岗。如果你上岗了，推荐人还可以有150元的提成。这样，一个月的时间，你一分钱没挣到，光给平安公司交钱就达到660元了。

招聘时他们都是先抛出诱饵，答应你的一切条件，然后引诱你一步步按照他们的程序走。经过几次交钱，一般人都会感觉被骗了，又无法和他们争辩，只好自认倒霉，忍声吞气的离开。那正好遂了他们的心意，因为在你身上他们再也榨不到油水了，你消失的越快越好。如果你能够坚持到交纳500元保证金了，也上岗了，那他们就会逼你去卖保险，或者让你去招聘，用你自己的经历和对平安的理解以及高额的提成引诱你去欺骗新的应聘者。你不拉来保险，学费是不报的，招不到人，也不会给你报销，也不兑现对你的工资承诺，最多发给你微薄的300元生活费。如果你找他们兑现承诺，他们先前答应你的条件都会翻脸不承认，由于只是口头许诺，没有文字协议，你是没有证据的，如果你找到他们的上级领导，他们早就串通好，他们会说你理解错了。这就叫骗你没商量。招聘只是幌子，那他们自己的话来说，平安根本没有什么助理，讲师、内勤等职位给你做。他们在报纸和各类招聘会上长年不断地做了大量的广告，投入很多人进行招聘，每天都有许多不明真相的人源源不断的前来应聘，新的一轮招聘欺骗每天都在周而复始上演着，他们也每天乐此不疲的辛勤工作着。直到一批又一批的象我这样的人看穿了他们的欺骗伎俩，自认倒霉，含恨离开。也就达到了他们的目的，他们没有付出一分钱，却得到了培训费，还达到了他们给你洗脑的目的。其实我们仔细想想就会明白了，平安公司是不创造产值的，他们就是靠这样周而复始的欺骗，用大家的钱维持着他们公司的运转，养活着一大批欺骗者。而且他们是一代人不管下一代人的，大家买的保险，到兑现的时候由那时候的管理者去对付。这样的欺骗手段和那些非法融资的罪犯有什么区别，只不过他们是有合法手续的欺骗者而已。

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

平安保险入职真的是骗局吗

这个问题不太好回答

怎么说呢平安新人入职套路？

你是不是打算入职平安？而且是入职平安平安新人入职套路的外勤？

如果是，

建议你

1.详细平安新人入职套路了解平安保险，不要听任何人的

2.了解后，确定愿意来平安保险做外勤，详细了解团队，入对了行，也要跟对了人，不要听任何人的，不要轻易许诺要跟着哪个师傅做，考下证来，可以先学习，学习时候多了解，不要着急下号，等你通过观察，觉得哪个人适合做你的师傅，这个人品德好，业务能力强，你再做决定

如果，不打算入职平安，

那就没必要管是不是骗局。

有可能，个别人片面夸大，把平安保险的工作说得天花乱坠，等你进来才发现不是那么回事。——但那毕竟是极个别的。

所以，才需要认真，仔细，了解，观察。

别的工作做几年不想做了可以辞工离职，保险这是个责任心的工作，一个业务经理辞工或离职，对客户的影响很大，除了影响客户对业务员工作的看法，也影响客户对这个辞工的人的信任，这是金钱无法衡量的。

平安公司在网上发的招聘都是骗人的

平安公司网上的招聘信息的确是骗人的。

他们招聘并不是有什么具体的工作，而是需要面试人的资源。换句话说，面试成功很多人都没有做陌生人业务的能力，只能做家庭成员和朋友，这就是平安的套路，用很少的工资买到面试人的家人朋友圈资源。

如果家人朋友都不买保险，也就干不下去了。

所以去平安面试，有资源可以，没有资源就不要去了，浪费时间精力。

保险公司拉人头入职是什么套路

保险公司拉人头入职的套路其实就是把代理人当客户的发展模式，开发亲戚朋友、身边同事或是陌生人为下线，渐渐地形成客户裂变，进而收取下级收益分成。

拓展资料：

保持销售队伍高速运转的秘诀。《基本法》全称《个人人寿保险业务人员基本管理办法》，也是保险公司对保险业务人员的日常管理、业务考核、待遇和福利的规定。基本法的精华。

1. 没底薪，没社保

为什么保险公司能招聘到近乎“疯狂”的人数，这个谜团就在这里。销售人员没有基本工资和社会保障，公司只需要为每个人支付非常低的成本。唯一的成本可能是培训新人，但培训成本基本上是固定的，培训30人和35人的边际成本非常低。因此，保险公司在增加外地工作人员方面非常灵活，可以根据需要招聘任意数量的现场工作人员。公司不花钱，但工作的人越来越多，这是老板最想看到的。此外，如果没有基本工资，可以持续鼓励现场团队销售保险。

2. 激励制度

例如，某某保险推出了3000个奖项，6000个奖项，6000个奖项，更多奖项。此外，还有许多激励措施。例如，该领域被划分为多个团队。如果团队绩效达到预期目标，团队将直接获得一笔奖金。完成今天发送本地鸡蛋和明天发送米油的目标。只有意想不到的激励，没有不可能的激励。

3. 奖金延期

在激励系统中获得的奖金通常会延迟半年。其目的是留住销售人员，防止销售人员在为自己购买保险后立即离开。换言之，只有在你工作半年，并且你的出勤率和账单达到标准后，你才能获得这部分奖励。

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