本文目录一览：

• 1、会计准则中薪酬怎么分配？
• 2、财务人员工资标准
• 3、国企财务人员工资标准
• 4、代理记账公司的工资标准
• 5、企业工资发放标准

会计准则中薪酬怎么分配？

短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。

带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。利润分享计划，是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。

离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。

辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。

其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。

财务人员工资标准

财务人员财税公司工资标准分配的工资薪酬，可以用底薪+考核工资+奖金财税公司工资标准分配的形式来进行设计。

第一，底薪按照岗位的不同，可以按照1500-2500元进行设计；

第二，考核工资，按照出勤，工作完成指标等因素评估，可按2000-3000元不同级别，按照得分值的不同来评估并发放；

第三，奖金，按照报表或其他工作的优秀程度，结合公司月度经营情况来发放。一般标准为500-1500元。

国企财务人员工资标准

会计工资由于地区不同，而各不相同。

一般普通会计的工资水平都不会太高，平均工作需要根据所在城市来定，一般一线城市在6000元左右，二三线城市在4000元左右，四五线城市在3000元左右。

代理记账公司的工资标准

第一、应该是倒回来想，将会计即代理做账，也做营销员，也就是说到会计代理费中收提成，是公司取提成，而不是会计到公司要提成。这样可充分调动会计的积极性和给会计的自由性。

第二、代理记账收费标准，一般与委托方的营业收入挂钩，收费标准要报物价局批准，市场价都是多少就要去市场调查了。

第三、代办公司注册，变更等事项的时候，当然要先收取费用，费用一般是固定的、明码标价的。

第四、这个就要自己估算了。

企业工资发放标准

一、正面回答

工资是企业支付给劳动者财税公司工资标准分配的劳动报酬。包括基本工资、奖金、津贴及补贴。通过应付职工薪酬账户进行核算，应付工资是为企业计算及发放工资而设置财税公司工资标准分配的会计账户，集中反映企业应付职工的工资总额。工资总额指企业在一定时期内支付给本单位职工的劳动报酬总额。包括：计时工资、计件工资、经常性奖金、工资性津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

二、分析详情

工资发放标准：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

三、企业工资怎么发放

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。工资作为劳动者的劳动报酬，主要支付形式有:一种是以货币形式支付，极个别是以实物形式支付。一般来讲，工资主要是以货币形式支付的。