本文目录一览：

• 1、批发商、零售商、代理商的优势和劣势是什么？
• 2、我是做代理的，有个问题我想咨询一下大家，代理商和生产厂家相比，优势与劣势分别有哪些？
• 3、选择某一机构做长期招展代理有什么优势?又有什么缺点?
• 4、代理银行的优点和缺点

批发商、零售商、代理商的优势和劣势是什么？

代理商 ：不一定是独立机构，不拥有商品的所有权（代理制造商的产品/服务），赚取佣金（提成） 

优点：供货权力较大。缺点：经营活动受供货商指导和限制。

批发商：就是大批进商品，一定量以上出商品，靠的是量赚钱和在批进商品的价格和小批量商品的差价。

零售商：靠每个商品的利润赚钱，指将商品直接销售给最终消费者的中间商，是相对于生产者和批发商而言的，处于商品流通的最终阶段。

我是做代理的，有个问题我想咨询一下大家，代理商和生产厂家相比，优势与劣势分别有哪些？

代理商准确的说，其实就是中间商

中间商的优势，是经营方式更加灵活，而且拥有一定的区域垄断性质的，优势

但是最大的优势其实是你可以同时代理多家产品

如果你同时代理一个商品的几大品牌，那么对当地市场就形成了相对的垄断

就可以进行捆绑销售

这样一来，就具备了一个成功代理商的条件，稳赚不赔

如果你所经营的商品已经有多个品牌有了代理，你只代理一个品牌，那么除非是，销量巨大的产品，比如百事可乐，或者当地知名的啤酒品牌，之类的，否则来说，局限性比较大

生产厂家，正常情况下，是拥有定价权的单位，一般情况都有高额的利润，需要的就是找到合理稳定的材料来源，保持一定的技术领先，最后，也是最重要的才是市场，而做好市场，最好的办法，就是做好各级代理商的工作

上面也说了，如果本身就拥有这种商品的多家代理权，就会拥有该商品的行业竞争地位，新的商品更愿意找这样的代理商

这样的代理商，才有资格和厂家谈判的条件

希望我的回答能够对你有所帮助

选择某一机构做长期招展代理有什么优势?又有什么缺点?

代理招聘的优势代理的优势劣势：速度比企业招聘快。金柚网是拥有十多个主流线上招聘广告投放和线下现场招聘自建线下数千个招聘合作点代理的优势劣势，还有10余家分支机构实力雄厚。所以在招聘速度上比企业自己招聘人才的速度更快捷。降低企业的招聘成本。企业自己招聘，从招聘信息发布到最后员工入职，这一个过程需要多少的成本，如果企业选择代理招聘就可以预算清晰，不烧钱。

代理招聘的弊端：目前市面上做招聘代理服务的公司自身素质的参差不齐，在选择招聘代理公司时，可能会出现“劣商驱逐良商”的现象，导致企业错选代理的优势劣势了不理想的招聘代理公司，造成招聘出现目标实现的次优化甚至是劣质化。企业把员工招聘的工作交由招聘代理公司来完成，这样会损害到企业人力资源部门中一部分员工的利益。还有就是可能会出现用人部门对招聘代理公司招聘到的员工不信任的情况发生，从而限制代理的优势劣势了新员工发挥作用的空间。

代理银行的优点和缺点

第一，解决分支机构不足的问题，为客户提供更好的支票及结算服务。第二，资源共享，提高资金运营效率和效益。

代理银行制也称往来银行制，是指银行间签订代理协议，委托对方银行代办指定业务的一种组织形式。被委托的银行为委托代理行，相互间的关系则为委托代理关系。代理银行制在国际之间非常普通，在国内代理制最为发达的是美国。