本文目录一览：

• 1、为什么不少财务公司都在招会计实习生，会不会只是这段时间利用你，等五六个月后就把你辞退？
• 2、我刚刚成为财务经理，为什么公司还要招聘。我在公司之前一直是当财务总监助理的。今年4月份入职的？
• 3、一个财务公司，从3月份起基本天天招聘会计人员，是怎么回事？
• 4、代理记账公司为什么常年招年轻的，而且有无经验均可，去那里真能对以后自己做账有发展吗？

为什么不少财务公司都在招会计实习生，会不会只是这段时间利用你，等五六个月后就把你辞退？

做得不好，当然会被辞退。财务公司招会计实习生，是因为实习生的劳动力太廉价，工资少得可怜，而财务公司会利用廉价劳动力来攒取更多的利润，如果你通过实习学习到实际工作经验，可以独立胜任会计岗位，它不辞你，你也会辞了它的。加油吧！！！！

我刚刚成为财务经理，为什么公司还要招聘。我在公司之前一直是当财务总监助理的。今年4月份入职的？

您好！如果您的公司足够大，当然需要不止一个财务经理！而且财务经理有的负责的业务也有所不同！所以啊！您自己的工作做的突出的话，管他招几个人！保不齐来了新人不如您！希望我的回答能对您有所帮助！

一个财务公司，从3月份起基本天天招聘会计人员，是怎么回事？

你好，如果是这样，要么是要求高，一直没有招到合适的。要么是没有撤掉招聘广告打算骑驴找马。

代理记账公司为什么常年招年轻的，而且有无经验均可，去那里真能对以后自己做账有发展吗？

代理记账公司常招年轻人，且无工作经验要求，主要原因是： 1. 刚毕业的学生或新手没有经验人力成本低； 2. 没有经验没关系，他们愿意教，上手时间快； 3. 新招的没经验的人可以做很多打杂的事情。职业发展规划是企业和员工长期利益的统一，每一家具有高度责任感的企业都有义务为其员工指明职业发展方向，设计职业发展通道，使员工看见个人发展的希望，实现人才的长期稳定性。公司在澄清企业发展战略的基础上，明确不同序列的职位任职资格，融合企业的长期发展愿景和个人的职业目标，为员工设计清晰、明确和公平的职业发展通道，并与员工培训、绩效管理相结合，形成企业的人才梯队建设方案，提高员工的企业归属感，降低员工流失率，实现人力资源的可持续开发。建议可以结合自身的情况及职业规划选择就业单位。

温馨提示：以上内容仅供参考。

应答时间：2021-04-20，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。

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