本文目录一览：

• 1、公司去银行办理工资卡的程序步骤是怎样的？
• 2、公司想给员工统一办工资卡，需要什么流程和资料？
• 3、怎样为职工在招商银行统一办理工资卡
• 4、招商银行工资卡怎么办理

公司去银行办理工资卡的程序步骤是怎样的？

若是平安银行员工工资卡怎么办理，公司批理办理工资卡的资料流程如下：

1、代发/代扣费协议；

2、加盖单位公章及法人签章的《单位代理开立借记卡业务申请书》员工工资卡怎么办理，授权至少两名工作人员来行办理批量开卡业务；

3、单位法定代表人或负责人身份证件复印件；

4、授权经办人身份证件原件、复印件；

5、开卡人身份证件复印件；

6、加盖单位公章及法人签章的《平安银行借记卡批量开卡数据表》；

7、电子版本的《平安银行借记卡批量开卡数据表》。

温馨提示：批量开卡单位应对员工身份的真实性承担责任，同时员工本人须持身份证原件到网点办理激活并当场修改密码后方能正常使用。如果企业有其员工工资卡怎么办理他的特殊要求，可直接联系其客户经理进行相应处理。

应答时间：2021-07-02，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。

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公司想给员工统一办工资卡，需要什么流程和资料？

为员工办理工资卡步骤如下：

1、企业、单位到银行开户；2、协商并签订代发工资协议；3、在企业的银行账户中存入工资款；4、带上员工身份证复印件、个人发放金额列表，办理代发工资业务。

单位要办工资卡,需要：

1、职工个人的身份证复印件(必须是两面的)；

2、银行的集体开户单并盖单位财务章；

工资卡和一般银行卡的区别：

一般银行卡是针对个人用户储蓄而发放的，应由个人申请，每年应收取年费；而工资卡是针对单位发放职工工资及福利而发放的，一为财务划帐方便、二为减少现金流通，一般由单位申请，银行不应收取年费；但银行处于自身利益考虑，也收取年费。

如果已经与银行签订了代发工资协议 ，需要持协议和员工身份证复印件到银行办理代发工资银行卡开户。

银行会记录下新开卡卡号 ，企业账务也要记下卡号 ，以备代发工资业务时录入系统。

怎样为职工在招商银行统一办理工资卡

为员工办理工资卡步骤如下：

1、企业、单位到银行开户；

2、协商并签订代发工资协议；

3、在企业的银行账户中存入工资款；

4、带上员工身份证复印件、个人发放金额列表，办理代发工资业务。

拓展资料

工资卡是记录工资级别、工资标准的原始记录。劳动人事部门在职工进厂时，为每个职工建立工资卡。其内容主要包括：职工的姓名、职务（职称或工种）、工资等级、工资标准、工作部门、参加工作日期、调离工作日期等。工资卡从职工进厂建立，到职工调离或退休时注销。财务部门根据工资卡发放或停发职工的工资。

办理银行卡具体步骤如下：

1、准备好个人证件，具体是身份证等能证明身份信息的，手机应该是随身携带的，通常会要留手机号或是验证码。

2、到要办理银行卡的银行，取号排队等候，等待时间可以填取相应的表格。

3、轮到本人时，可直接到柜台坐好，相关工作人员会按照你之前填写的申请表格录入信息。

4、开户要预存一些钱，各银行要求不一，多带点钱即可，然后在确认信息时，留下电话号码，输入密码并且自己记好相关信息即可，这时候，就已经办理完卡并拿到手中了。

5、还可以办理信用卡或者开通网上银行手机银行等，只要跟工作人员沟通，然后手机验证即可。

用卡安全注意事项:

请妥善保管个人信息，勿将卡号、有效期等信息告诉他人。

刷卡消费时，不要离开您的视线。输入密码时，请注意遮挡。密码设置不要过于简单，不使用生日、电话号码、身份证号作为密码。切勿将密码写于卡上或与卡片放置在一起。签购单上有部分卡片信息，不要随意丢弃。

请仔细辨别网址，以防访问假冒的购物网站和假冒的在线支付网页。如发现可疑网址请及时致电客户服务热线核实。不要在不明网站输入银行账号、密码等资料，以免被钓鱼网站或网络木马等软件窃取个人资料。

如果您的个人资料有任何更改(例如，联系方式、地址等有变动)，请及时通过银行系统修改相关资料。

定期查看您的交易，核对对账单。

请仔细阅读我行发送的消费通知短信，当短信金额和实际金额不符合时，请及时致电客户服务热线进一步查询。

招商银行工资卡怎么办理

为员工办理工资卡步骤如下员工工资卡怎么办理：

企业、单位到银行开户；

协商并签订代发工资协议；

在企业的银行账户中存入工资款；

带上员工身份证复印件、个人发放金额列表员工工资卡怎么办理，办理代发工资业务。

拓展资料：

工资卡一般是借记卡员工工资卡怎么办理，借记卡按不同的功能又分几种员工工资卡怎么办理，分别是借记卡的转账卡，具有转账、存取现金和消费功能。专用卡，在特定是区域使用的卡，储值卡是银行根据持卡人要求将资金转至卡内储存，交易时直接从卡内扣款的预付钱包式借记卡。

一般银行卡是针对个人用户储蓄而发放的，应由个人申请，每年应收取年费；而工资卡是针对单位发放职工工资及福利而发放的，一为财务划帐方便、二为减少现金流通，一般由单位申请，银行不应收取年费；但银行处于自身利益考虑，也收取年费。

借记卡除了可以代发外，还具有查询、存款、取款、贷款、转账结算、通存通兑、一卡多账户、购物消费、代缴费、自助银行、电话银行、网上银行等多种功能。金卡以上等级卡还可享受费率优免，网点绿色通道，个性化卡号定制，贵宾权益等业务。

另外一种工资卡是记录工资级别、工资标准的原始记录。劳动人事部门在职工进厂时，为每个职工建立工资卡。其内容主要包括：职工的姓名、职务（职称或工种）、工资等级、工资标准、工作部门、参加工作日期、调离工作日期等。工资卡从职工进厂建立，到职工调离或退休时注销。财务部门根据工资卡发放或停发职工的工资

银行卡是指经批准由商业银行(含邮政金融机构)向社会发行的具有消费信用、转账结算、存取现金等全部或部分功能的信用支付工具。银行卡减少了现金和支票的流通，使银行业务突破了时间和空间的限制，发生了根本性变化。银行卡自动结算系统的运用，使这个“无支票、无现金社会”的梦想成为现实。