本文目录一览：

• 1、服务外包合同和劳务派遣合同的区别
• 2、劳务外协合同是什么意思
• 3、劳务外包和劳务派遣
• 4、劳务外包人员是否可以签订集体协议？

服务外包合同和劳务派遣合同的区别

1、适用劳务外包合同模板的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法劳务外包合同模板，劳务外包适用合同法。2、劳务外包可以是个人劳务外包合同模板，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立劳务外包合同模板的法人实体。3、劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定；劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。4、劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”；劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。5、违法的后果不同。劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任；劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

劳务外协合同是什么意思

您好

现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。

而您所说的这个合同就是这种行为所签订的合同。

简单来说就是把自己公司的工作交给别的公司去做，然后签订合同，保证双方利益。

劳务外包和劳务派遣

劳务外包和劳务派遣是两种完全不同的用工模式。两者实质性的区别就在于：

劳务派遣是员工与劳务公司签订劳动合同，被派遣到用工单位上班。

劳务外包只是用工单位将其人力资源管理环节的部分工作委托劳务公司来做，员工的劳动关系是与实际用人单位签订的。

法律规定，劳务公司与劳动者签订劳务派遣合同，期限不得低于两年，合同期内，若派遣员工无工作或待工，劳务公司应按本地区最低工资标准向员工支付工资。

劳务外包人员是否可以签订集体协议？

1、适用劳务外包合同模板的法律不同。劳务派遣适用劳动法劳务外包合同模板，劳务外包适用合同法。

2、劳务外包可以是个人劳务外包合同模板，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。

3、劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。

发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理劳务外包合同模板，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。

4、劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。

5、违法的后果不同。劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。

劳务派遣属于劳动关系中一种比较特殊的用工方式，往往会涉及到三方当事人，而一般签订的劳务派遣合同期限法律规定，至少时2年以上的固定期限劳动合同。