本文目录一览：

• 1、劳务服务不含劳务派遣是什么意思
• 2、营业执照劳务服务不含劳务派遣和保安公司签什么服务合同
• 3、在劳务派遣中实际的用人单位可以是个体户么
• 4、个体户可以进行劳务派谴吗

劳务服务不含劳务派遣是什么意思

劳务分包是公司将劳务部分外包给其他人做，公司与承包人结算承包费，与务工者无劳动关系，不向劳动者支付报酬。

劳动派遣是劳务公司向用人单位派遣务工人员，与劳动者建立劳动关系，用工单位向劳务公司支付费用，向劳动者支付报酬。

意思就是说，可以承接劳务分包工程，但是不能向用人单位派遣务工人员。

营业执照劳务服务不含劳务派遣和保安公司签什么服务合同

实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》。

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在劳务派遣中实际的用人单位可以是个体户么

一、什么是劳务派遣？

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。

二、个体户是否具备经营劳务派遣业务的资质？

在劳务派遣中实际的用人单位可以是个体户，但劳务派遣公司不能是个体户，个体户没有资格实行劳务派遣。

劳务派遣是有特别资质的有限公司才能实行，这是经过审批的，不是随便一家个体户说派遣就能派遣，因为这样操作不仅不规范，还会给企业带来很大的风险。

并且劳务派遣类公司也不能注册成个体户，因为注册劳务公司对资金有要求的，而且要求资金到位，而个体户是没有注册资本的。

三、个体户可以申办人才中介服务吗？

设立人才中介服务机构应具备下列条件：

1. 有与开展人才中介业务相适应的场所、设施,注册资本（金）不得少于10万元；

2. 有独立承担民事责任的能力。

个体户根本无法满足条件，所以不能申办人才中介服务。

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四、劳务派遣有哪些好处？

1. 降低人事管理成本；

2. 用工方式灵活；

3. 降低招工招聘费用；

4. 提高劳动生产率；

5. 避免劳动合同争议；

6. 可以节省相关社会保险费用和税费等财务支出。

五、如果想创办劳务公司需要哪些条件呢？

1. 注册资本不得少于人民币二百万元；

2. 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

3. 有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

4. 法律、行政法规规定的其他条件。

经营劳务派遣业务，达到上述所列条件外，必须向劳动行政部门依法申请行政许可，办理劳务派遣许可证；拿到许可证后，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

六、办理劳务派遣经营许可证的条件

1. 注册地与经营的地方要相同且不小于50平米；

2. 验资机构200万元以上的验资报告，或一年的财务审计报告要高于200万元；

3. 与开展业务相匹配的设施，管理系统等说明；

4. 法人身份证明；

5. 公司社保开户以及社保缴费清单。

只要是从事人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁等经营活动的公司或机构，需要以劳务派遣机构与被派遣员工签订劳动合同，然后再把员工派往需要派遣的单位，由被派遣的用人单位进行支付服务费，这类企业全都要办理劳务派遣经营许可证。

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七、劳务公司可以开具代理服务费发票吗？

代理服务费是劳务派遣公司的主要收入来源。只要业务合法，内容真实，劳务派遣公司可以开代理服务费的发票。

八、关于劳务派遣项目和外包的扩展资料

一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容。

而这里面，工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包，公司底层人员招聘需求最多，也最繁杂，这种业务可以外包；国家法定的福利，如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性的工作也可外包。然而关于公司文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的核心工作不能也很难外包。

个体户可以进行劳务派谴吗

个体户没有资格实行劳务派遣。劳务派遣是有特别资质的有限公司才能实行个体户劳务服务不含劳务派遣，这是经过审批的个体户劳务服务不含劳务派遣，不是随便一家个体户说派遣就是派遣。

关于这社保，理应由个体户劳务服务不含劳务派遣你工作的单位负责。但如果那个单位不负责，而个体户劳务服务不含劳务派遣你又可以找到一家企业（或个体户）给你挂靠买社保，那也是可以的，无需搞个劳务派遣这么复杂。