本文目录一览：

• 1、灵活用工具体怎么操作？
• 2、灵活用工是怎么实现税务筹划的？
• 3、灵活用工人员如何进行税务筹划？
• 4、灵活用工的税收筹划怎么处理？

灵活用工具体怎么操作？

灵活用工操作流程：

1、业务咨询:初步了解双方的意向，确认彼此的资质，交换各自公司的基本情况并详细说明相关事宜。

2、分析考察：根据用人单位提出的一些具体要求，对实际工作环境各个工作岗位进行了解和实地考察。

3、提交劳务外包方案：根据了解掌握的情况和用工单位的要求(包括原有的各项规章制度)，制定出一套比较成熟的《灵活用工方案》，提交给用工单位审核。

4、双方对方案进行洽谈：双方约定时间地点，对《劳务服务外包方案》进行认真的研究协商，在合法用工的前提下进行修改，完善《灵活用工方案》。

5、签订《外包合同》：明确各自的权利，义务，责任，依据相关法律法规，签订《灵活用工合同》。

6、实施合同条款并提供服务：与员工签订《劳动合同》，严格执行《灵活用工合同》的相关条款及各项规定，为用工单位提供服务。

灵活用工是怎么实现税务筹划的？

灵活用工平台通常与多地政府签订委托代征协议灵活用工委托代征税务流程，能对劳动者视为个体工商户进行核定征收，税负是非常低灵活用工委托代征税务流程的，通常月收入10万元以下免征增值税，个税将核定征收。不同平台在灵活用工委托代征税务流程他们各自园区的税率可能也有所区别，举例来说灵活用工委托代征税务流程：一般正常劳务关系的个税税率为x%~x%，但在地方政府的支持下，在某园区的个税税率为x%，另一园区月收入3万以下个税为x%，这样就会大幅节省灵活用工委托代征税务流程了税金达到节税的目的。

灵活用工人员如何进行税务筹划？

对于企业来说不管是灵活用工人员还是合同工都是需要进行税务筹划的！

灵活用工人员收入属于劳务报酬，需要扣缴增值税和个人所得税，平台有为灵活用工人员代缴个税的义务。劳务报酬要做税务筹划，一般高收入人群可以成立个体工商户进行节税。这样劳务费就变成个人独资企业的收入，按最新税法规定，月入低于3万的企业可以免交增值税，服务业一般不超过500万收入，只需要交3%的增值税。

灵活用工人员必须通过灵活用工平台注册为个体工商户，而个体工商30万季度收入不需要缴纳增值税，也就是10万月收入不需要缴纳增值税。而个人所得税方面，灵活就业者3万以内的月收入不需要缴纳个税。

所以对于企业来说一定要合理地进行税务筹划来减少企业的成本！

灵活用工的税收筹划怎么处理？

灵活用工的税收筹划怎么处理？

灵活用工线上进行资源整合，带动线下资源合理配置，有效解决了各行业淡旺季等特殊时期的用工难题，实现了社会、企业、劳动者等多赢的局面。

那为什么说灵活用工能够合理节税呢？笔者就这个问题来给大家讲解一下。

灵活用工操作模式：

灵活用工的三个主体：企业、灵活用工平台、个人，灵活用工平台分别与企业、个人签订众包服务协议，企业将非核心业务通过众包的方式放到平台，个人可以在平台接包。完成任务后企业将费用结算给平台，平台再打给个人。

灵活用工实际案例：

国内某直播平台上有主播100人，平台每月支付主播费用1,000万元，人均单月收入10万（税后），对应平台月收入约1,400万元（平台与主播结算比例 3:7），支付平台发放薪资为：增值税79.2万元，所得税330.2万元，个税367.7万元，综合成本：777.1万元。

灵活用工解决方案：

支付平台通过灵活用工结算平台，下发薪资1000万，支付发放金额8%的服务费。

增值税：16.9万元，企业所得税：70.8万元

服务费：1000*8%=80万

综合成本：80+16.9+70.8=167.7万元

平台通过“灵活用工”方案共节省税收609.4万元，节税比高达78%！

平台可取得科技公司开具的6%增值税专用发票完成进项抵扣，还可列入支出成本。