本文目录一览：

• 1、企业社保外包的优缺点有哪些？
• 2、51社保的薪酬外包服务主要有哪些内容？
• 3、社保外包出去对公司和员工有什么利与弊？

企业社保外包的优缺点有哪些？

就企业社保外包而言，对公司和员工都没什么太大的坏处⌄唯一的缺点可能是企业社保的业务流程交由托管机构的管理会产生安全性问题。不过只要选择三证齐全的正规人力资源服务公司，这个问题基本可以忽视。而企业社保外包的优点，在于解放HR，将HR从繁琐的重复的事务性工作解脱出来，将非核心的社保业务流程交由第三方机构办理，节省人工成本的同时让HR专注于自身核心工作，提升企业人力资源管理效能。如果你公司想做员工社保外包，可以找泛员网，支持全国300+城市员工参保、停保和个税申报，用户口碑和评价都不错。

51社保的薪酬外包服务主要有哪些内容？

51社保工资及社保业务外包服务总结的薪酬外包包括核算、发薪、报税一站式服务工资及社保业务外包服务总结，都是专家定制最优、最合规工资及社保业务外包服务总结的薪酬方案工资及社保业务外包服务总结，还有移动端员工自助服务。

社保外包出去对公司和员工有什么利与弊？

对企业的好处:

1、降低成本，包括社保基数成本、用工成本和异地医疗、工伤等产生的潜在成本。

2.提高效率，HR的工作可以更加集中精细化，因为社保方面的事物都琐碎而繁杂，占用时间精力但是基本上是走流程。

3.提高员工满意度，员工属地化管理社保，可以在一定程度上提高员工满意度。比如北京目前买房买车需要有5年社保证明。

扩展资料：

原因：

（1）按照现行的社保政策，个人必须和企业存在劳动关系才能参保，而且社保保费是公司和个人共同承担，由企业来缴纳。本地户籍居民允许以个人身份在个人缴费窗口缴纳社保，但非本地户籍的居民则只能由单位为其缴纳社保。

（2）部分城市，如北京、上海、广州、深圳等，一些市民待遇，如购房资格、买车摇号、子女上学等，都对外来居民有社保连续缴纳时间的要求，所以对于没有公司为其缴纳社保的外来居民，如果想要享受以上待遇，则只能通过社保挂靠来缴纳社保，以符合要求。

（3）个人在换工作期间，没有公司为其缴纳社保，所以会出现社保断缴，可能会影响其在所在城市的一些资格与待遇，所以为了在换工作期间不出现社保断缴，只能通过社保挂靠，由代理公司为其缴纳社保。

参考资料来源：百度百科-社保挂靠