本文目录一览：

• 1、国考考上县级税务局好吗？
• 2、考上国税局公务员利弊
• 3、公务员考国税局有什么大坑么
• 4、国税局公务员好考吗
• 5、国税局待遇比一般公务员好吗
• 6、国税局的公务员好不好考

国考考上县级税务局好吗？

工作第七个年头，没有什么远大的理想，家也在本地，有个稳定的收入，本来想着可以靠着微薄的工资养家糊口，还算过得惬意。然而2022年上班的第一个礼拜，就有一个不好的消息，税务局的工资可能要降了。

其实国地税机构合并之后，人员增多，绩效和精神文明奖的发放就成了一个难题，由于原来国地税待遇的差异，合并之后税务局基本是取其中，国税的人员跟着地税的人，加上绩效工资反而增加。虽然原地税人员待遇变低，但是基本还能接受。经济发展好的地方，绩效和精神文明奖发放基本没有问题，然而差的地方，基本就靠基本工资，可以说是几家欢喜几家忧。

本来以为这样的日子可以一直持续下去，然而今年春节过后一上班，突然就传出要工资改革，税务的工资要比照地方公务员。省、市局的工资影响不太大，但是基层的税务局基本是一片哀嚎，因为根据目前的方案传言，工资随着地方财政的情况涨，每月大概率不超过500元。这对于平时盼望绩效和精神文明奖的税务人员，无疑是晴天霹雳。

我认为之所以会产生如此大的反响，究其原因还在税务局的机构设置上。以基层税务局为例，县级税务局属于正科级单位，局长只是一个科级，参加地方事务过程中，地方政府不太重视税务局。地位不高，话语权差，再加上中央垂直管理，人员提拔不受地方管理，工资却是中央、地方双重下发。这就造成了单位的畸形发展，资金上依靠地方，晋升上依靠系统，如果工资待遇和地方持平，那税务局恐怕真的会变成毫无地位。

职级并行虽然可以暂时缓解基层税务局级别低，工资上涨缓慢，但是设置晋升比例，其实是把一大批人卡住了，基本工资晋升也成了愿望。再加上这次降薪，税务局可能真的不复曾经雄风，这次改革还在酝酿当中，具体方案还需要研究，但是真如目前的传言，那么税务局还会成为国考大户么？

曾几何时，税务局的工作也非常抢手，公务员报考也常常人山人海，有一年出现过1:3000的竞争局面，可谓风光无限，很多大学生以考入税务局为荣，生穿制服，飒爽英姿。可是三十年河东三十年河西，税务局今后的发展如何，还得靠时代去检验。当然作为公务员也不能以薪酬作为自己奋斗的目标，毕竟无论哪个政府机关，都是为人民服务的机构，只要能实现自己的价值，其实在哪里也能干的舒心。

考上国税局公务员利弊

考上国税局公务员利是，属于国营企业，轻松，有保障不会轻易下岗，弊就是工资低。不自由。

公务员考国税局有什么大坑么

公务员考国税局没有什么大坑。

公务员报考国税局都要考《行政能力测试》和《申论》。国税一般要求税务、审计、统计等专业。学历较多要求考上国税局公务员利弊的是本科以上。专科的限制较大。国税局分为局机关和局下属事业单位考上国税局公务员利弊，政府很多局都是这样的。国税在公务员考试中招人，说明是招局机关的工作人员，行政编制，值得推荐。

扩展资料考上国税局公务员利弊：

国税招人不是内部招，公务员都是考试才能任职工作的。

公务员法规定：“本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。”按照上述规定，是否属于公务员，必须符合三个条件：

一、依法履行公职。

二、纳入国家行政编制。

三、由国家财政负担工资福利。

国税局公务员好考吗

公务员考试是一场不太容易的考试，国税局的考试更是如此。据有些考生透露，国税局的公务员考试是有一定难度的考试。国税局的研究生考试是属于考试。大家都知道，是难度大于省级公务员考试的。税务局的招录考试属于国考中的招生大户，主要职责是管理和征收各种税费。岗位的竞争比例在30:1左右，并且在不同省份的竞争程度有所不同。

但是，如果能够考上税务局的公务员，待遇和优势是不容小觑的。税务局的公务员属于国家公务员，其待遇收入是不受国家财政状态影响的。此外，税务局的公务员很少需要加班，基本能够享受正常的节假日，工作生活都不耽误。最重要的是税务系统的公务员压力比较少，事情也比较少，是非常具有优越性的岗位。

国税局公务员好考吗

国税局待遇比一般公务员好吗

辩证看待

优点：

1.工资待遇好。国税系统属于国家公务员，工资、福利等均由国家进行保障，基本不受地方财政收入的影响。除了经济特别发达的地区，国税系统公务员的工资福利都要高于当地的公务员。

2.加班情况少。从整体层面看，国税系统的公务员，基本都可以享受正常的双休和节假日，极少出现加班的情况。当然，如果你任职于办公室的岗位，还是会偶尔加班的。而地方公务员的加班情况比比皆是，尤其是在乡镇党委政府工作的公务员，节假日基本都不能全部休满。

3.责任小，压力轻。相对于地方公务员来说，国税系统的公务员责任与风险比较小，工作压力也要轻得多，典型的“钱多事少”。

缺点：

1.晋升空间小。国税系统是自上而下的管理机制，接受的是上级国税部门的直接管理。因此，在地方上几乎不存在与其他的政府部门之间的人员交流，级别晋升、职务安排只能在系统内部进行。受到职位数量的限制，上升的空间比较小，很多人一辈子只能在县国税局做一名普通的工作人员，哪怕是提拔到副科级别，也非常困难。

2.圈子范围比较小。国税的业务自成体系，业务比较独立，与外单位的接触比较少。特别是具体的业务部门，与别的单位之间接触更少。这就使个人的工作圈子、交友圈子也会变得很小，从而影响社会关系的搭建。

国税局的公务员好不好考

国税局的公务员不好考。

第一、国考一般比省考难

一般情况下，国考会比省考难度大。从历年的国考招考人数和参考人数来看，最终的竞争比一般会在30：1以上，如果按照报名比例来算，那竞争比更大。国考是非常热门的，中央党群机关，每年都会出现千里挑一、万里挑一的职位。

省考的竞争比相对来说会小一些，除了一些特殊省份外，大多数的竞争比一般保持在20-30比1左右，相对于国考，竞争比小得多。

第二、不同省份的竞争不同

公务员考试之所以热门，那是因为公务员这个职业非常稳定，稳定的收入、中上等的社会地位，让公务员群体不管在任何地方，都处在社会的中等偏上的地位。

在不同地区，公考的热度不同，在发达的省份，比如广东、浙江、江苏等发达地区，就业机会多，在体制外发展空间大，公务员就没有那么火热了。发达省份的公务员考试竞争比较小。

但在西部欠发达地区，大学毕业生回到家乡，在当地很难找到满意的职业，进入体制成了他们首要选择，于是大幅提高了公考竞争比。

扩展资料：

税务局属于政府组成部门，税务局工作人员属于国家财政供养的人员，根据《中华人民共和国公务员法》第二十三条，录用担任一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。

民族自治地方依照前款规定录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。

《中华人民共和国公务员法》第三十一条，招录机关根据考试成绩确定考察人选，并进行报考资格复审、考察和体检。体检的项目和标准根据职位要求确定。具体办法由中央公务员主管部门会同国务院卫生健康行政部门规定。