本文目录一览：

• 1、劳务费和工资有什么区别
• 2、劳务费属于工资范畴吗？
• 3、劳务费是工资吗
• 4、劳务费和工资有什么区别？

劳务费和工资有什么区别

劳务费和工资劳务费是工资吗的区别是劳务费是工资吗：

1、劳务费劳务费是工资吗，也就是个人所得税中劳务费是工资吗的劳务报酬是指劳务费是工资吗，个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得。工资是指，雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬；

2、计税方式不同；

3、单位义务不同；

4、争议解决程序不同；

5、适用法律不同。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十一条

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

劳务费属于工资范畴吗？

劳务费不属于工资薪金范畴。工资薪金包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与任职或者受雇有关的其他支出。

【法律依据】

《企业所得税法实施条例》第34条，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。依据《中华人民共和国企业所得税法》及实施细则的规定，劳务费不属于企业支付给任职或与其有雇佣关系的员工的工资薪金支出，也不能按照劳务费计算职工福利费和职工教育经费的所得税前扣除标准。

所以劳务费不属于工资薪金的范畴。

劳务费是工资吗

法律分析：工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。劳务费：劳务报酬所得，是指个人从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。如果长期雇用固定人群的话，可以立工资科目，季节性临时性雇用的话，建议立劳务费科目。

法律依据：《中华人民共和国民法典》 第四百七十条 合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：

(一)当事人的姓名或者名称和住所(二)标的(三)数量(四)质量(五)价款或者报酬(六)履行期限、地点和方式(七)违约责任(八)解决争议的方法。

当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

劳务费和工资有什么区别？

工资、薪金所得与劳动报酬所得作为《个人所得税法》规定劳务费是工资吗的两个不同劳务费是工资吗的计税项目劳务费是工资吗，适用税率不同，工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为3%~45%劳务费是工资吗；劳动报酬所得，适用比例税率，税率为20%。对劳动报酬所得一次收入畸高的，可以实行加成征收，具体办法由国务院规定。实践中很多纳税人混淆了的工资、薪金所得与劳务报酬所得概念，适用税率错误，造成了税收隐患。