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• 1、还有4年就要退休，单位拿60多万来买断工龄，这划算吗？
• 2、还有4年退休，现在单位用60万元买断我的工龄，这划算吗？
• 3、国企改革不足五年退休一定要办内退吗?能不能买断？l

还有4年就要退休，单位拿60多万来买断工龄，这划算吗？

还有4年就要退休，单位拿60多万来买断我的工龄，这划算吗？这个问题基本是国企单位才能办到的事情，能拿出60万给你买断工龄。一般企业是办不到的。

用人单位买断工龄的情况

用人单位买断工龄这种情况，现在一般也称为解除劳动合同，支付经济补偿金。有些情况，是用人单位依法不能解除劳动合同的，比如说孕期哺乳期、工伤停工留薪期、职工在单位工作了15年以上距离退休不足5年等等，但是双方同意那谁也没办法。因此，用人单位会拿出高额的诱惑，来吸引公司职工申请解除劳动合同。这种情况划不划算，首先要看我们的工资收入情况，也要看我们能否实现再就业。

如果我们在一个单位工资收入平平，也就是说大家经常见到的每月三五千元工资，这种情况下肯定是赚翻了。但是，原本就是企业的老职工或者有一定级别的管理人员，本身具有很高的工资待遇，这种情况下离职以后可能就相对不划算了。比如说现在全国各个地方按照最高档次缴纳社会保险，一年都需要5、6万至7、8万元，再加上公积金等综合成本，实际上是不低的。

被解除劳动合同和企业倒闭解散情况

实际上，我们在一个单位工作，一旦被解除劳动合同再就业也是非常困难的，尤其是距离退休还有4年的大龄人员。在一些大的国有企业工作，只要你合格，工资待遇是只涨不升。很多老职工的工资待遇比新入职的职工工资待遇要高很多，主要就是“资历”。如果去新单位，这份资历就没有用了，靠的就是个人本事。很多人的个人收入就会大打折扣。甚至很多老人找不到工作，要么在家里呆著，要么只能去干一些保安保洁类的工作。还没有退休，在家里坐吃山空，给60多万元的补偿金，说实话，对于过去收入较高的人来说可能还不够。

实际上，一旦以上企业倒闭解散，也有可能会出现企业做福利的情况。比如说最近很火的珠海佳能解除劳动合同方案，除了支付法律规定的经济补偿金以外，还有特别慰问金、就业支援金、春节慰问金等等。据说有工龄30多年的老职工签订解除劳动合同，领取各种补偿金之和高达150万。如果是这种情况，真的就是运气了。

单位愿意帮劳动者将继续4年的社保公积金全部缴纳的请情况

只要单位愿意帮劳动者将继续4年的社保公积金全部缴纳，其实单位付出的代价还是挺大的。因为每年的社保公积金加在一起的总费用最少也在5万元左右，4年加在一起又是20万出来了。为了提早4年的岗位腾出来，单位总共付出了80万的代价。而而这4年劳动者可以干很多的事情，既可以在外面再挣一分钱，也可以提早享受自己的人生，这难道不香吗？

当然，如果单位不愿意去缴纳剩余4年的社保公积金，那这60万的含金量一下子就下来了。想想自己去缴纳剩余4年的这些费用，不就相当于从这里面又拿走了20万，单位只给了40万而已。这么一算，里外里相当于差了一倍啊。所以在这个时候一定要同单位仔细的去谈判，当然重点是要往成了谈，自己可以提早退休，单位可以如期实现承诺。

另外还有一笔小账可以再算一算，想一想单位将这60万相当于提早4年就给了劳动者，这60万又能创造多大的产值呢，有些人说不定用这60万，又挣了60万。即使存在银行，存上4年，每年的年化利率4%，那么未来也可以多上9.6万的利息。这想一想，不就是用时间又挣一份钱吗？

所以在一定程度上，只要条件一致，能早退就早退，既不给单位添麻烦，也不让现有的单位同事心生厌恶，也可以让自己捞得实惠。

还有4年退休，现在单位用60万元买断我的工龄，这划算吗？

还有四年就退休了，现在单位想用60万元买断你的工龄 这就要看你的退休金是多少，你退休年龄是多大了，如果你65岁才退休的，也不划算。

如果你在一个单位里上班，已经40年了，那么你月薪是6000，并且是五险一金，并且你退休之后的工资是8000左右 ，那么用60万元买断你的工龄，就是以后的老有所依，已经为你算计好了所有经济账单。

65岁退休，到80岁那一年，你还在领着退休金，那么你可以领到100多万退休金的，而这个60多万元买断你的工龄是不准备给你一个合情合理的消费了。

除非你的月薪是3000，并且你的退休金是4000左右，那么，这60多万元是买断你以后的老有所依，但是依然不如你自己领到退休金划算，因为你可以领到70多万的。

而且你这个单位要是特别有影响力的话，那么你这个工龄只要符合一种职场规则了，那么你可以让你的孩子继承你的价值，因为法律明文规定，只要这家单位有指标了，你的孩子可以继承。

当你的公司向你邀请了一种60万元的买断工龄的交往方式，你可以考虑好自己的现实情况，比如自己的孩子需要不需要自己的阶梯，比如自己的老有所依的经济账单有没有低于60万。

现在的退休金是在持续增长的，所以你的退休金是有投资理财的标准方向的，所以你的公司决定买断你的工龄也算是一种明智之举，因为他也在偷机取巧了。

你的退休金以及你的现实单位的发展情况决定了你到底要不要接受这60万元的提前消费。

买断工龄是一种好现象，因为它可以让你直接的拥有退休金，但也可以让你老有所依被打折了。

国企改革不足五年退休一定要办内退吗?能不能买断？l

很多人表示想提前退休企业差5年退休买断合适吗，按现行提前退休政策，除企业差5年退休买断合适吗了特殊工种可以提前退休之外，有因病或者非因工致残，完全丧失劳动能力，可以提前退休。不过在一些机关事业单位或者一些国企可以内退。

所谓的内退内退，全称“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养”，“这严格来说并不是真正的办理了退休手续，只是在单位内部的一种近似退休待遇的办法，办理内退的人员可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费，不过这些人的社会保险并没有终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，一直到到达退休年龄条件后正式办理退休。单位一般也对内退设置一定的年龄界限（譬如距法定退休年龄5年内等等）。所以，这实际上是一种保留劳动关系但又无须在岗的情形，一般在国企较多，主要是对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法。

最近有一位网友表示，离退休不足五年，企业强制让内退该怎么办企业差5年退休买断合适吗？在他们单位工人30年工龄在职4500多元，内退工资3000元，不是不想内退，而是内退发的工资实在不够生活。也许有人想说，可以在外头再打一份工，可是快50岁的年龄，文化程度又不是特别高，又能在外头干什么。

如果大家也遇到这种情况，企业要求强制内退，很多人都不知道怎么办，所以大家记住这一下这三点，避免吃亏。

第一点，内退很划算

内退一般都是提前5年，男性55岁，女干部50岁，腾出工作岗位给年轻人，不需要上班，在家可以领取内退工资。内退工资一般为在职工资的80%，有的内退职工工资要比在职工资要多，这都是非常正常的事情。企业强制性内退肯定是不符合劳动法规定，如果企业和员工协商内退。生活中我会接触一些内退员工，每个人的内退待遇都有所不同，主要是跟所在的企业单位相关规定有一定的关系，所以既然企业要强制我们办理内退，可以跟企业谈内退条件，比如每年是否可以享受调薪，以及是否可以享受逢年过节的福利待遇，总体来说内退还是会很划算。

第二点，不求有功，但求无过

那其实很多人不理解这句话，在机关事业单位，年龄四五十岁，一般都不在提拔名单中之内。非常遗憾的是职业生涯也因为内退而终止，虽然有很多不甘心，但是又无能为力，因为要保证对企业对于的年轻化，所以不同年龄段的员工占比都有相关规定的。既然企业强制要求内退，也是给自己留的后路，为了避免晚节不保，干脆早点让他们离开岗位，所以有时候想想真的是不求有功，但求无过。

第三点，坚持缴纳社保到法定退休年龄

企业强制要求内退，但是每个月还要为员工缴纳社保，等到法定退休年龄时，根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，男性满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。满足退休条件后再办理，退休领取养老金待遇，退休后从此跟单位不存在劳动关系，领取的是养老金不再是内退工资。

总而言之，内退对相对来讲还是比较划算的，但是企业强制内退，这就要跟企业领到聊聊内退工资以及其他保障待遇。如果内退工资满意，其他福利待遇也不少，提前内退是真的会非常划算。如果对内退的条件不满意，可以不同意内退，所以强制内退也存在不符合规定的一面。

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