本文目录一览：

• 1、劳务报酬如何交税
• 2、劳务费个税怎么算
• 3、劳务报酬个人所得税怎么纳税
• 4、个人劳务费如何缴税
• 5、如何缴纳个人劳务报酬所得税?
• 6、个人劳动报酬怎么缴税

劳务报酬如何交税

劳务费个人所得税按照劳务报酬所得缴纳个人所得税。个人所得税缴纳方法如下：

1、有扣缴义务人的，由扣缴义务人按月或者按次预扣预缴税款；

2、纳税人取得经营所得，由纳税人在月度或者季度终了后十五日内向税务机关报送纳税申报表，并预缴税款；

3、没有扣缴义务人的，应当在取得所得的次月十五日内向税务机关报送纳税申报表，并缴纳税款。

个人所得税率是个人所得税税额与应纳税所得额之间的比例。个人所得税率是由国家相应的法律法规规定的，根据个人的收入计算。缴纳个人所得税是收入达到缴纳标准的公民应尽的义务。

应纳税所得额等于月度收入减去5000元免征额再减专项扣除三险一金等减去专项附加扣除减去依法确定的其他扣除。

劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，属于一次性收入的，以取得该项收入为一次；属于同一项目连续性收入的，以一个月内取得的收入为一次。

根据新个人所得税法规定，劳务报酬所得属于“综合所得”的一部分，应当并入综合所得，按年缴税。这里的“综合所得”指的是：工资薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许杈使用费所得。另外，劳务报酬所得还有预扣预缴个税的说法，纳税人要特别注意了。

法律依据

《中华人民共和国个人所得税法》

第三条个人所得税的税率：

（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）；

（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）；

（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。

劳务费个税怎么算

根据个人所得税法及其相关【法律法规】的规定，劳务报酬所得，适用比例税率，税率为20%。每次收入不超过4,000元的，减除费用800元。4,000元以上的，减除20%的费用，其余额为应纳税所得额。对劳务报酬所得一次收入畸高的，可以实行加成征收。个人一次取得劳务报酬，其应纳税所得额超过20,000元。对前款应纳税所得额超过20,000元至50,000元的部分，依照税法规定计算应纳税额后再按照应纳税额加征五成。超过50,000元的部分，加征十成。

【【法律依据】】

《中华人民共和国个人所得税法》第六条?应纳税所得额的计算：一、工资、薪金所得，以每月收入额减除费用三千五百元后的余额，为应纳税所得额。二、个体工商户的生产、经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。三、对企事业单位的承包经营、承租经营所得，以每一纳税年度的收入总额，减除必要费用后的余额，为应纳税所得额。四、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元;四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。五、财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。六、利息、股息、红利所得，偶然所得和其他所得，以每次收入额为应纳税所得额。个人将其所得对教育事业和其他公益事业捐赠的部分，按照国务院有关规定从应纳税所得中扣除。对在中国境内无住所而在中国境内取得工资、薪金所得的纳税义务人和在中国境内有住所而在中国境外取得工资、薪金所得的纳税义务人，可以根据其平均收入水平、生活水平以及汇率变化情况确定附加减除费用，附加减除费用适用的范围和标准由国务院规定。

【温馨提示】

以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！

如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

劳务报酬个人所得税怎么纳税

劳务报酬的个人所得税是按照百分之三至百分之四十五的超额累进税率来纳税的。而个人需纳税的收入则则是其劳务报酬收入减除百分之二十的费用后的余额。

【法律依据】

《中华人民共和国个人所得税法》第二条

下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：

（一）工资、薪金所得；

（二）劳务报酬所得；

（三）稿酬所得；

（四）特许权使用费所得；

（五）经营所得；

（九）偶然所得。

第三条

个人所得税的税率：

（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率；

（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率；

（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。

第六条

劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。

个人劳务费如何缴税

法律分析：计算方法：应纳税额次收入额乘(1-20%)用税率-速算扣除数。1级应纳税额不超过20000元部分税率为20%，速算扣除数为0；2级应纳税额20000 至 50000元税率为30%，速算扣除数为2000；3级应纳税额超过50000元税率为40%，速算扣除数为7000。每次劳务报酬收入不足4000元的，用收入减去800元的费用次劳务报酬收入超过4000元的，用收入减去收入额的20%。对劳务报酬所得一次收入畸高(应纳税所得额超过20000元)的，要实行加成征收办法，具体是：一次取得劳务报酬收入，减除费用后的余额(即应纳税所得额)超过2万元至5万元的，按照税法规定计算的应纳税额，加征五成过5万元的，加征十成。

法律依据：《中华人民共和国个人所得税法实施条例》

第八条 个人所得的形式，包括现金、实物、有价证券和其他形式的经济利益得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额，无凭证的实物或者凭证上所注明的价格明显偏低的，参照市场价格核定应纳税所得额得为有价证券的，根据票面价格和市场价格核定应纳税所得额得为其他形式的经济利益的，参照市场价格核定应纳税所得额。

第九条 个人所得税法第四条第一款第二项所称国债利息，是指个人持有中华人民共和国财政部发行的债券而取得的利息称国家发行的金融债券利息，是指个人持有经国务院批准发行的金融债券而取得的利息。

如何缴纳个人劳务报酬所得税?

根据新个人所得税法规定，劳务报酬所得属于“综合所得”的一部分，应当并入综合所得，按年缴税。

这里的“综合所得”指的是：工资薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许杈使用费所得。

另外，劳务报酬所得还有预扣预缴个税的说法，纳税人要特别注意了。

下面个税精灵为大家简单介绍一下：

一、劳务报酬所得预扣预缴个税

劳务报酬所得以每次收入额为预扣预缴应纳税所得额，计算应预扣预缴税额。

劳务报酬所得适用“个人所得税预扣率表二”。

需要注意的是：劳务报酬所得以收入减除费用后的余额为“收入额”。

1、每次收入不超过四千元的，减除费用按八百元计算；

2、每次收入四千元以上的，减除费用按收入的百分之二十计算。

【案例1】

小李取得一次性劳务报酬4000元，那么，需要预扣预缴税款：（4000-800）*20%=640（元）

【案例2】

小王取得一次性劳务报酬10万元，那么，需要预扣预缴税款：100000*（1-20%）*40%-7000=25000（元）

二、劳务报酬所得并入“综合所得”缴纳个税

个税精灵提醒，把劳务报酬所得并入“综合所得”计税，需要注意的是：“减除费用”的变化。

在预扣预缴税款时，有一档“不超4000，减800”的规定，在综合所得纳税时，没有这档规定哦！

根据规定，居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。

综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。

如果没有工资薪金所得，单一取得劳务报酬所得，最好在次年3月至6月办理综合所得汇算清缴，可以申请退税！

【案例】

小王取得一次性劳务报酬10万元，除此之外，没有其他收入，在汇算清缴时，他申报扣除自己买的灵活就业人员社保，年缴费4000元，子女教育专项附加扣除年12000元，住房贷款利息专项附加扣除年12000元。

综合所得应纳税所得额为：100000*（1-20%）-60000-4000-12000-12000=-8000

由上可知，同样一笔10万元劳务报酬所得，在预扣预缴时，适用税率40%，缴税25000元，但在汇算清缴时，申报各项扣除之后，压根不用缴税。

所以，大家要重视汇算清缴，这件事儿，退税“近在眼前”。

个人劳动报酬怎么缴税

一、正面回答

个人劳动报酬缴税的公式：

1、每次收入不超过4000元的，应纳税所得额=每次收入额-允许扣除的有关税费-800元；

2、每次收入在4000元以上的，应纳税所得额=(每次收入额-允许扣除的有关税费)×(1-20%)，应纳税额=应纳税所得额×20%。

二、分析详情

个人所得税中的劳务报酬是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的，与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得，而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动。即在机关和企事业单位中任职、受雇而得到的报酬，存在雇佣与被雇佣关系。

三、劳务报酬与应付职工薪酬的区别有哪些

劳务报酬与应付职工薪酬的区别有：

1、从适用角度来看，工资性支出是指按规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬，而劳务报酬一般是有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。签订劳动合同的员工，享有相关的权利义务，和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系，用人单位除了支付工资报酬之外，还应履行缴纳社会保险的义务。劳务报酬则不存在这种关系，其劳动具有独立性、自由性，其行为受规定的调整；

2、从管理方式上看，支付工资的员工都记载在企业的职工名册中，并且企业日常都进行考勤或签到，而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理；

3、从财务核算角度来看，工资报酬的支付一般通过应付职工薪酬科目核算。劳务报酬一般通过生产成本、管理费用、销售费用等科目核算；

4、从税务管理角度看，工资报酬的支付应用工资表按实列支，并按规定代扣代缴工资薪金类个人所得税。纳税人支付劳务报酬则需要取得相应的劳务发票，并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税。两种支出的计税方式完全不同。