本文目录一览：

• 1、为什么不建议年轻人做销售？
• 2、我为什么不建议年轻人做销售
• 3、为什么现在的年轻人，都不喜欢做销售？
• 4、为什么年轻人都不愿意干销售工作呢？

为什么不建议年轻人做销售？

我为什么不建议你一毕业就做销售？别捡了芝麻丢了西瓜！

去年就已经有一些高校陆续取消了市场营销，工商管理等本科专业，回贴里大部分都把市场营销和工商管理成为屠龙专业，天坑之选。

做销售，确实不需要什么专业本领，不需要花四年的时间来学习，因为也许你四年学了很多，出门做业务还是敌不过别人的一丁点关系。

现在还有很多电视剧，书籍过度渲染了销售的成功，很多CEO，很多老板都是销售出身。果真如此吗？我做工程行业，包括之前工业行业接触到的老板，大部分是靠自己扎实的专业背景和人脉，才慢慢转行到了销售，虽然在外人来看，他们确实做的业务，但是这种业务，是有强大背书来支撑的，是你若盛开，清风自来的那种淡然处之。

年轻人，我为什么不建议你选择做销售，别捡了芝麻丢了西瓜！

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以前的销售，还能打着信息差的势能优势，但现在互联网时期，供应资源随手可见，很难像过去一样，靠吃喝关系拿下，没有两把专业刷子，很难搞定。

意味着你放弃了专业知识的打磨，放弃了深耕核心技能，长年累月去搞客情关系，从中学到的更多是怎么变得圆滑世故，怎么和人打交道，这就是天花板了。

和人打交道，很多人说是件非常不错的技能，这个没有错，但是放到职业发展上来讲，其实已经不适应未来的趋势了。而且其实情商这个东西真的有一些天赋，很多人并不需要学习和锤炼，也能很好地搞好客户关系。只要你有专业的技术，能给客户带来解决问题的能力，不管你是否八面玲珑，是否不怎么会说话，都会有人为你的产品买单。

年轻人，我为什么不建议你选择做销售，别捡了芝麻丢了西瓜！

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没做过销售的人可能看不懂这三点！

一，行业资源积累地域性太强

如果你一毕业做了销售，换了城市，一切归零，客户资源丢了，城市行情丢了。而财务、项目、人事、医生等，换个城市还能接着做。 毕竟销售很多时候是靠手里掌握的客户资源，销售技巧固然重要，但是仍然敌不过你所在的平台产品是否适合市场，你的客户资源是否足够多。天时地利人和，光靠努力成功的销售并不多。有时候还夹杂着那么一点的运气。

年轻人，我为什么不建议你选择做销售，别捡了芝麻丢了西瓜！

二，提成政策风云变幻不牢靠

做销售，基本都是底薪+提成的模式。有些外资企业给你是固定工资和年底的奖金，其实大部分不算真正意义上的销售，那种很多是工业产品，重复销售的，基本主要工作都是维护老客户，持续供应即可，算是大客户管理，不在此范围。这里的销售即使底薪+提成模式，一毕业你去了这样的公司做销售，很可能底薪仅够你维持基本生活，唯一的奔头就是提成，但是有些公司在开头承诺很好，到发放提成的时候，就会各种政策变更，导致你无法拿到全额提成，甚至一些恶劣的私企，不想支付你高额提成，故意逼你辞职。有些行业龙头企业就那么一两家，你在原来的公司待不下去了，到新公司，产品在客户眼里可能没优势。

年轻人，我为什么不建议你选择做销售，别捡了芝麻丢了西瓜！

三，销售工作劳心反人性

销售讲究的是狼性，竞争，很多时候不光是和外部市场去竞争，就连公司内部争单子都斗得你死我活。你不争，你佛系，那就注定熬不下去。最终就是那种表面一套，背地一套，大家谁也不敢说真心话。项目和客户信息更不敢过多交流。这里还说的是一些高级一些的项目销售，有可能挣大钱的。还有更多的是那种门槛更低的快消品销售，手机销售，软件销售等等，其实基本就是一种体力活。比谁跑的门店多，打的电话多，量变才能产生质变。但这其中，你创造的价值，公司能分给你多少？你是否增加了自己的核心竞争力？离开这个平台，你是否能轻而易举带走客户？值得深思。

我为什么不建议年轻人做销售

不长久。

年轻人做销售不可能做一辈子，所以还是要学习一门技术，有了技术支撑以后的生活，做什么工作都不感到害怕。

销售基本上都是年轻人，上了年纪之后都被淘汰了，所以并不能维持很久，需要有其他的发展。

为什么现在的年轻人，都不喜欢做销售？

很多时候，职场由不得你选择，客户是上帝，如果不放低姿态，是很难在这一行生存下去的。

在我们大多数人的认知里，销售是一份门槛很低的工作，导致很多人将之放在不得已的备选之中，但其实，销售不是你想做，就能做的。

现在很多年轻人不愿意做销售，主要是由于以下几个原因：

1. 职业差别心重

现在很多人都认为，销售门槛低，就算大专毕业你也能去干销售，如果你能力比较强，就算高中毕业一样也可以去做这个工作。因为这个行业没有特别的前期专业性要求，更多的都是就业之后再去学习的。

基于此种原因，很多大学生都不屑于从事销售工作。所以，很多刚毕业的大学生就会觉得，读了个大学去做销售这样一份没有任何门槛要求的工作，会不会有点亏？因此，现在很多年轻人都把销售当作最后的备选工作。

2. 性格不适合

做销售需要高情商以及开朗乐观积极的性格，而且对外表形象也是有一定要求的。

销售，需要常年与人打交道，需要很强的洞察能力、同理心，学会察言观色，甚至有时候还要迎合客户，甚至有可能迫于生活压力违背自己内心的价值观和坚持。

这一点，对于很多自尊心比较强、原则性比较强、性格比较内向的人来说，简直比杀了他还难受。

3. 业绩要求压力大

再者，销售这一行非常锻炼人，这是人尽皆知的。那些月薪几十万的销售行业的大佬都是从最底层慢慢爬起来的，谁都要经历这个么个磨人的过程。

做销售，需要搞定各行各业的人，工作环境极其复杂，也正是因为如此，这类工作才非常锻炼人。经常被客户拒绝，销售人员还必须拥有强大的心理，才能天天忍受这种失落与打击。

而且，销售人员业绩压力十分大，很多公司都有末尾淘汰制，业绩不好的，在这一行也是根本走不下去的。

众所周知，很多底层的销售基本工资并不高，基本都是和销售提成相关，业绩和工资是成正比的。没有业绩，生活和工作会出现双重压力。

也有很多专业人士不建议年轻人去做销售，主要有以下三个原因：

1.上升空间小，转行不易

销售行业基本上都是要从最底层的销售人员慢慢打拼上去的，这不仅需要资源和人脉的积淀，也需要时间的积累。

一般需要三五年的时间从事销售工作才能有机会升到一个小领导的位置，更难过的是，很多人也需工作三五年，等来的只有一份离职报告。

然而，当你想要转业的时候，你会发现，除了销售，你什么也不会，你没有其他行业的工作经验，也很难从销售跳转过去。就算你成功转行，也得从一个新人的角度慢慢往上爬。所以整体上来说，在销售行业待过几年的人都会发现，转行对他们来说并不那么容易。

2.工作不稳定

其次，销售工作的评估主要是KPI考核，业绩不好的人，很难在如此大的竞争下生存下去。

不要听别人吹嘘销售行业有多么多么赚钱，这在每个行业都是一样的，符合二八定律，只有百分之二十领导级的人才赚钱，剩下那百分之八十，基本上都是在底层摸爬滚打。

佯装过的很滋润，其实内心苦逼成狗。大部分销售人员都深知自己的职业经验没有太多的竞争力，也都面临着失业风险，每个月为不稳定的业绩和工资发愁。

3.平台很重要

现在年轻人普遍比较浮躁，在就业形势如此严峻的情况下，选择一份有上升空间和前景的工作，尤其重要。在能够规避跳槽成本的情况下，尽量降低试错的空间，未免不是一个好的选择。

除了基本的工资福利，一个好的就业平台，可以带给你很多资源，比如人脉、职业技能、工作的成就感和价值等等。好的平台，会给你不一样的人生体验，我们的时间很宝贵，在可选择的情况下，不必浪费更多时间去试错，你值得更好的！

为什么年轻人都不愿意干销售工作呢？

对应届生来说，销售有7宗罪：

1.销售反人性。人性是相通的，而销售是反人性的。人们都喜欢有面子，而销售没有面子可言。客户就是爷，回不回复，见不见，签不签单由对方说了算。如果没有资源少不了陌拜，扫街，扫写字楼，打电话，你每天被拒绝，滋味如何，你可以想一下。应届生不了解行业，不了解公司，不了解真实情况，很容易对销售工作产生误判。

2.销售成功率低，把人废掉是大概率事件。销售锻炼人，90%的ceo出身销售。天真的你不会真的相信吧？销售成就人的我看到的可以说是百里挑一，耽误人，使人丧失宝贵学习技能的时间，把人废掉的我倒见过不少，大多数人硬撑一断时间，发现自己不适合做销售时已经晚了，当hr看你简历时只会给你销售岗，这也是为何第一份工作为何如此重要的原因！因为他决定了你的职业方向。从别的岗位转销售容易，随时都可以转，但是从销售转其他岗位则难于上青天。应届生做销售，真是贱卖了自己。

3.应届生阅历浅，容易被忽悠。销售业绩的好坏取决于你的情商，外貌，资源，阅历，以及公司的配套服务。相比在象牙塔生活n年的你，一个早出社会的中专生在为人处世，忽悠能力，情商上轻松完爆一个略显羞涩的你。陷入人海中，和没有门槛的人竞争，你会精疲力尽。应届生去和老司机混江湖，面对比你阅历强N倍的客户，不被客户玩弄忽悠已是万幸。以大多数应届生的阅历连客户的敷衍与戏弄都可能分辨不出来，傻傻的以为很快就签单了，结果迟迟没有收获。

4.大多数销售岗位无法让你成为一个有价值的人。人际关系的本质是价值的互相交换。一个销售，岗位不会给你任何价值，只会让你减分，是你有求于客户而非客户有求于你。所以，很多销售给人的感觉就是在讨好人，求人。业绩压力的关系，不得不放低身段，把对方当个爷捧着。即使这样，你接触到的人的层次依旧很有限，人家也未必把你当回事。一个在投行工作过几年的人做销售的和一个应届生毕业做几年销售的人，是完全两个层次。

无论你怎么解释，客户不回复你，不见你，做为销售的你是不是还要厚脸皮的去追，去联系客户，去赞美客户，或者单子你不想要了？虽然口口声声说销售不求人，不放低自己，但是现实呢？那些说客户不重要的，那是没遇到非签不可的单子，非完成不可的任务。

5.做好销售需要天赋，难以复制，说努力就可以做好销售是鸡汤。共情能力，同理心，自我驱动力，口才，这些很大程度上是天生的或者二十几年的积淀，绝非经过公司的短期培训就可改变。可以做一下色彩性格测试。如果出现蓝色性格，说明你会是一个比较爱想的人，这类人做销售就是找死。没有问题也能想出问题来，比如给客户打电话会想自己会不会打扰到客户，比如催单，会想自己会不会太直接。。各种问题。如果你是一个很看重感情的人，更不要做销售，因为很多时候，你要表演，你的感情要为业绩服务，业绩才是第一位的东西。而且销售和考试不一样，考试有着固定的范围，固定的知识，固定的题型，只要用心，很容易复制成功，但是销售不一样。销售的成功需要太多因素，有可能是因为你颜值超高，约见客户根本不成问题，有可能你的亲戚是做大官的或大老板，有可能你情商超级高，演技一流，能分分钟让人很幸奋或者感动，或者等等等。这些都不是可以复制的东西。。

6.销售的限制与歧视。销售岗位大多数门槛极低，什么素质的人都有，如果你所在单位的人素质不高，会极大的限制你的思维与眼界。而且应届生会面临娶妻生子的问题，如果是女性销售，结婚时不少人会不予考虑。毕竟不少中国人还很传统，不喜欢自己的女人成天和别人喝酒，抛头露面。先不说这歧视的对错，但是这歧视是真实存在的。销售的社会地位普遍不高也是事实。而且做销售做久了人会比较现实势力，有钱就是大爷，没钱的就不理。没办法，时间有限，压力大，很多不好的影响是无意中慢慢造就的。

总之，不要轻易做销售，除非你有逆天的资源，倾城的容貌，影帝的演技，否则基本上是当炮灰。