本文目录一览：

• 1、哪些企业适合财务外包？
• 2、公司的个税申报可以外包吗
• 3、公司有点小，想把财务工作选择外包怎么样？
• 4、财务外包服务内容是什么?
• 5、什么是税务外包
• 6、公司财务外包合法吗

哪些企业适合财务外包？

第一类：新成立的企业。新公司几乎是每个方面都不甚健全，不光企业主本身不懂财税知识，就是新公司本身也一般不设立全职会计。然而公司从设立开始就不得不按规处理各种财务税务工作，这就使得财务外包成为必然选择。当然了，将这些专业的、繁杂的账务工作外包出去，确实可以帮新成立的企业节约成本，也能帮企业主省时间、省事。

第二类：业务量不多的企业。确实很多企业本身的财务工作并不多，业务量少，虽然财务人员有时难免要加班，但并不是常态。这些业务量少的企业会计大部分时间都没什么事可做，这就有了企业供养闲人的嫌疑，不仅让老板心里不爽，而且也确实浪费各种资源、花费较大的人力成本。因此，业务量不多的企业也更适合将财务外包出去。

第三类：季节性明显的企业。这样的企业一般都是某个季节业务量巨多，而有的季节几乎又没什么业务，要是不管淡季旺季都养着一个财务部门的话，确实有点压力山大。因此，这些因季节不同其业务量有明显差异的企业更适合将财务外包出去。

第四类：分支庞大的企业。有些规模较大的公司，其财务部会下设多个分支部门，以不同的部门分开处理不同的业务为主。这样虽然能保证减少造假的可能，也能使得各个部门相互牵制，但是这样做毕竟是以高成本为前提和代价的。另一方面，因为不同的分支部门功能不一样，分工细必然会出现冗余分支，要是将这样冗余分支外包出去，企业能使资源利用得更充分、效率更高。

公司的个税申报可以外包吗

如果由代理公司全权负责公司的税务可以外包的吗，相当于劳动关系转入人事代理公司公司的税务可以外包的吗，也就不用了。但这是理想化的产物。

举个例子公司的税务可以外包的吗，公司的一些基层人员劳动关系全部转移给了人力资源外包公司公司的税务可以外包的吗，属于编制外员工。但是公司对这些员工和编制内员工待遇相同，无非就是工资发放的单位不同而已。平时活动一起参加，过年过节礼品一起拿，甚至加班补贴也一起拿。

这就牵涉到了公司针对这些编制外员工工资薪金额外所得部分的个税问题了。

以领取加班费为例，从税务机关角度来看，有两种观点，一种按照劳务报酬交税，一种按照工资薪金交税。过去这两种观点都有道理，现在没有必要争了，因为都属于个人综合所得，企业最佳方式以劳务报酬的扣缴方式对编制外员工代扣代缴领取额外收入的个人所得税，年末由公司的税务可以外包的吗他们自行汇算清缴。

公司有点小，想把财务工作选择外包怎么样？

可以的，现在有很多外包机上的公司都是兼职的，每个月只是负责把你的财务报表和税务报表进行一下统计就可以了。

财务外包服务内容是什么?

财务外包都包括：

1、财务外包的内容：应收帐款

应收帐款对企业特别是商业流通性企业的财务管理十分重要，如果因管理不善而出现大量拖欠，会给公司造成资金紧张、坏帐损失等不良后果，严重的甚至会撼动公司的财务基础。

2、财务外包的内容：税务外包

目前国内企业在税务方面对政府依赖性强，国内的税务制度十分复杂，合规性要求很高，一旦违规将支付很高的成本。

3、财务外包的内容：差旅费和招待费

对于企业而言，差旅费和招待费不是小问题，往往占了费用的相当大比例。而且，这两种费用的控制比较复杂和繁琐，企业往往是鞭长莫及，是违规违纪多发地段。要想管理好，需要大量的专业人员和十分具体和详细的制度。

4、财务外包的内容：财务报告

中国的企业在经营管理过程中需要受到许多主管部门或市场监管部门的监督，监督的主要形式是对财务报告进行审查，而且公司还要将财务报告提供给各种类型的利益关系人。

5、财务外包的内容：员工工资外包

这样可以很好地解决员工工资保密性问题。所有的信息都在服务商那里，企业内部员工无法打听。

财务外包注意问题

任何产品和服务的生产都牵涉到一系列的活动，核心职能业务需要其他非核心业务的支持。如果拟外包的职能对核心竞争能力、核心控制力起着举足轻重的作用，构成长期战略的一部分，就不宜为了短期目标实施外包策略。也就是说，决定是否外包的时候，不能过分强调短期效益。

管理职能外包决策时必须明确一个问题，即公司由此可以得到的收益以及潜在的风险。如果企业把诸如信用管理作为企业的一种核心能力和利润增长点来打造，那么就不能草率地开展外包。

换言之，我们不能把管理外包决策简单地、完全地归集为控制成本问题，实际上，战略、成本、服务质量、风险控制和企业制度、沟通环境等因素都必须考虑全面。

什么是税务外包

税务外包是企业在资源有限的条件下，将税务管理过程中的税务核算、纳税申报、税务风险评估等部分或全部事项（流程）从企业的日常管理中分离出来，由外部税务服务商按约定提供特定的税务服务。

国内企业在税务方面对于政府有着很强的依赖性，国内的税务制度相对复杂，对于合规性要求也很高，一旦违规的话，将要支付很高的成本，企业很难在内部找到一个精通税务的员工，因此国内的企业税务外包需求很多，国外的企业在进行相应的经济交易之前，都以税务优先，需要咨询相关的税务顾问，还需要聘请税务顾问对于企业自身的财务进行健康检查来降低企业的成本。

税务外包的原因：

1、专业性

毕竟财务公司在处理财务数据方面更加合理、专业；

2、公正性

财务公司作为第三方，能够相对独立地处理财务数据，以此可以规避股东之间的利益矛盾；

3、稳定性

公司财务的流动性相对较大，这样会影响企业的稳定性，财务公司就算客户的财务有流动，也可以相对平稳地办理好交接手续，对企业的影响可降低至最小；

4、效益性

一般外包财务代理的成本要远低于企业聘用自己财务的成本，同时，代理公司有着良好的社会关系，客户的业务操作成本也会大大降低。

公司财务外包合法吗

公司财务外包是合法的。

【拓展资料】

财务外包形式

传统财务外包主要是将整个财务管理活动根据企业的需要分解成若干模块，如总帐核算、往来帐款管理、工资核算、固定资产管理、报表系统、纳税申报等模块，将这些模块中企业不擅长管理或不具有比较优势的部分外包给那些在该方面居于行业领先水准的专业机构处理。如将财务资金管理外包给银行等金融机构管理、将应收帐款外包给收帐公司去管理等。

现代网络财务外包是利用提供财务应用服务的网络公司(如ASP，即应用服务提供商)搭建的网络财务应用平台，通过合同或协议的形式，企业将全部或部分财务系统业务外包给服务商，由循嚷影凝服务商通过互联网上的专营网站替代企业执行财务操作流程及财务信息的生产职能，而分析、决策的职能仍由本单位高层财务管理人员执行，同时服务商保证财务信息质量并给予必要的咨询和指导的一种财务外包方式。现代网络财务外包是网络技术普及后传统财务外包发展的高级形式，各项外包财务职能通过网络技术平台形成有机的逻辑联系，这种方式还可以实现整体财务职能的外包，而且效率极高。

工资外包

这样可以很好地解决员工工资保密性问题。所有的信息都在服务商那里，企业内部员工无法打听。员工的工资外包是国外最受欢迎的财务外包形式，在美国有五分之一的企业把员工的工资、福利待遇等外包。

税务外包 引

国内企业在税务方面对政府依赖性强， 国内的税务制度十分复杂，合规性要求很高，一旦棕嫌鸦篮违规将支付很高的成本。企业难以在内部找到足够精通税务的员工，所以国内企业税务外包机会很多。国外企业在进行经济交易之前，都以税务优先，需要咨询税务顾问，还经常请税务顾问对公司财务进行健康检查以降低成本。

财务报告外包

中国的企业在经营管理过程中需要受到许多主管部门或市场监管部门的监督，监督的主要形式是对财务报告进行审查，而且公司还要将财务报告提供给各种类型的利益关系人。财务报告是否满足各主体的要求，是否符合会计制度和准则的规定，对企业辩漏的发展至关重要。因此，企业可以选择专业服务机构来编制财务报告。

差旅费和招待费外包

对于企业而言，差旅费和招待费不是小问题，往往占了费用的相当大比例。而且，这两种费用的控制比较复杂和繁琐，企业往往是鞭长莫及，是违规违纪多发地段。要想管理好，需要大量的专业人员和十分具体和详细的制度。例如，什么级别的员工出差住什么标准的房间，乘坐什么类别和级别的交通工具，什么级别的员工有多大的招待费金额及授权等等。这些制度均需要详细规定并定期监督检查执行情况，给企业管理带来很大的复杂性和内耗。因此，将差旅费和招待费外包给专业化的服务商，可以及时反馈费用支出信息，帮助企业监控费用预算执行情况，外部监管部门也比较能够认可支出的合法合规性。而且，这些服务商往往与酒店和交通部门采取业务协作的方式，还可以取得较好地价格折扣，降低差旅费和招待费支出。

应收帐款外包

应收帐款对企业特别是商业流通性企业的财务管理腿少主十分重要，如果因管理不善而出现大量拖欠，会给公司造成资金紧张、坏帐损失等不良后果，严重的甚至会撼动公枣耻求司的财务基础。应收帐款核算、分析及管理需要耗费大量的时间和人力，而且需要的专业化管理能力较高。所以，应收帐款外包可以解决公司自身管理能力不足的问题，提高资金运转效率，具有较大的市场前景。

由此可见，企业不仅可以将工资、报告、应收帐款等外包，还可以委托外部专业公司设置财务制度和纳税咨询、编制工程预算决算和单位审计任务等等。财务外包的内容可以是一个部门，也可以是一项业务，甚至是一项具体的财务职能。